本月研究机构发布最新报告,《问道土系角色加点攻略：如何最大化土系潜力？》

昨日官方发布最新行业成果,星巴克人事地震，传奇女CTO辞职，离职真相引猜测,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化维保平台，智能管理维护周期

广西梧州市岑溪市、广西南宁市横州市 ，济宁市梁山县、陵水黎族自治县文罗镇、广西崇左市扶绥县、内蒙古呼伦贝尔市根河市、广西柳州市柳北区、济源市市辖区、白沙黎族自治县打安镇、甘孜稻城县、郴州市桂东县、岳阳市岳阳楼区、天津市东丽区、南昌市南昌县、平凉市灵台县、汉中市洋县、淮南市凤台县 、新乡市新乡县、本溪市本溪满族自治县、三明市明溪县、文昌市重兴镇、三沙市西沙区、辽阳市弓长岭区、杭州市富阳区、广西百色市乐业县、内江市隆昌市、玉树囊谦县、达州市开江县、临汾市曲沃县

本周数据平台近期行业报告发布政策动向,今日监管部门披露重大进展,《问道土系角色加点攻略：如何最大化土系潜力？》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业售后服务中心，技术团队随时支援

淮南市谢家集区、资阳市雁江区 ，开封市杞县、普洱市江城哈尼族彝族自治县、黄冈市黄州区、安康市、迪庆维西傈僳族自治县、德州市禹城市、临沂市临沭县、荆州市江陵县、本溪市平山区、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、澄迈县老城镇、广西北海市铁山港区、广西钦州市灵山县、广西梧州市万秀区、黄山市黄山区 、黄山市徽州区、达州市宣汉县、榆林市子洲县、东营市东营区、泸州市叙永县、榆林市神木市、广西玉林市容县、遂宁市安居区、焦作市博爱县、广西柳州市柳北区、重庆市奉节县、咸阳市长武县、漳州市漳浦县、东方市天安乡

全球服务区域: 毕节市纳雍县、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗 、澄迈县永发镇、周口市项城市、昆明市安宁市、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、鸡西市城子河区、汉中市宁强县、西宁市城中区、重庆市合川区、滨州市无棣县、德州市禹城市、濮阳市濮阳县、荆州市江陵县、温州市泰顺县、内蒙古赤峰市喀喇沁旗、泰州市兴化市 、重庆市开州区、茂名市电白区、海北祁连县、赣州市寻乌县、池州市青阳县

可视化操作指导热线,昨日官方披露行业最新成果,《问道土系角色加点攻略：如何最大化土系潜力？》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电客服热线，系统自动分配订单

全国服务区域: 南阳市桐柏县、汉中市城固县 、伊春市大箐山县、三明市永安市、郑州市二七区、惠州市惠阳区、鹤岗市向阳区、大庆市龙凤区、福州市福清市、绥化市海伦市、上海市徐汇区、保山市隆阳区、黔南福泉市、乐山市市中区、成都市龙泉驿区、庆阳市合水县、连云港市灌云县 、淮安市清江浦区、安康市白河县、汕头市金平区、福州市罗源县、遂宁市船山区、永州市江永县、成都市简阳市、铜仁市德江县、临汾市洪洞县、西安市未央区、宝鸡市岐山县、周口市淮阳区、德州市齐河县、南充市蓬安县、徐州市邳州市、张掖市肃南裕固族自治县、阜新市新邱区、宁德市霞浦县、三明市尤溪县、咸阳市礼泉县、庆阳市宁县、淄博市周村区、广西防城港市防城区、宁夏银川市金凤区

本周数据平台近期官方渠道公开权威通报:本月行业协会发布重大政策,《问道土系角色加点攻略：如何最大化土系潜力？》

在《问道》这款经典MMORPG游戏中，土系角色以其独特的技能和强大的防御能力而受到许多玩家的喜爱。然而，如何合理地分配土系角色的属性点，使其在战斗中发挥最大潜力，却成为了许多新手玩家的一大难题。本文将为您详细介绍如何为土系角色进行加点，助您在游戏中一路畅游。 ### 一、土系角色加点原则 1. **防御为主**：土系角色作为团队中的坦克，首要任务是保证自身的生存能力。因此，在加点时，防御属性应占据首位。 2. **辅助为主**：土系角色除了承担坦克职责外，还能为团队提供辅助效果，如增加队友防御、降低敌人攻击等。因此，辅助属性也不可忽视。 3. **技能平衡**：在保证生存和辅助能力的基础上，适当提升攻击属性，使土系角色在战斗中更具威胁。 ### 二、具体加点建议 1. **基础属性**： - **体力**：作为土系角色的基础属性，体力越高，生存能力越强。建议将体力属性点分配到最高等级。 - **耐力**：耐力属性影响土系角色的持续战斗能力，建议分配2-3点。 - **敏捷**：敏捷属性影响土系角色的闪避率，建议分配1-2点。 2. **防御属性**： - **防御**：防御属性直接影响土系角色的抗伤害能力，建议分配到最高等级。 - **抗性**：抗性属性影响土系角色对特定属性的抵抗能力，如火抗、水抗等。根据团队需求和自身喜好进行分配。 3. **辅助属性**： - **团队增益**：如增加队友防御、降低敌人攻击等，建议分配2-3点。 - **治疗**：土系角色具有一定的治疗能力，建议分配1-2点。 4. **技能属性**： - **攻击**：根据个人喜好和战斗需求，适当提升攻击属性，建议分配1-2点。 - **技能效果**：针对土系角色的技能，如土系攻击、土系辅助等，根据技能效果提升属性，如增加伤害、提高命中率等。 ### 三、实战技巧 1. **合理搭配技能**：土系角色拥有多种技能，合理搭配技能可以提高战斗效果。例如，在团队战中，可以先用土系攻击技能消耗敌人，再用辅助技能为队友提供增益。 2. **注意团队配合**：作为坦克，土系角色需要密切关注团队情况，及时调整战斗策略，确保团队安全。 3. **提升装备品质**：通过提升装备品质，可以进一步提高土系角色的生存能力和战斗能力。 总之，合理地为土系角色进行加点，是提高其在游戏中表现的关键。希望本文能为广大玩家提供一定的参考价值，祝您在《问道》中一路顺风！

技术向财务汇报成导火索？CTO 成架构重组后首批离任高管星巴克创始人舒尔茨亲聘的科技大佬，走了 。亿欧 9 月 27 日凌晨消息，据路 · 透社 26 日晚间报道，由星巴克新任首席财务官 Cathy Smith 撰写的一份内部信显示，星巴克首席技术官 Deb Hall Lefevre 已宣布辞职，并同时任命 Ningyu Chen 为临时首席技术官，Ningyu Chen 此前曾在星巴克担任全球体验技术高级副总裁。36 年跨行业 " 技术传奇 " 落幕Deb Hall Lefevre 毕业于美国南伊利诺伊大学（Southern Illinois University），主修计算机信息系统专业。这位拥有 30 多年跨行业技术管理经验的高管，其职业轨迹串联起摩托罗拉、麦当劳、Circle K 等巨头的数字化转型历程。Deb Hall Lefevre1989 年，Lefevre 加入了摩托罗拉。在摩托罗拉 12 年期间，她担任过各种信息技术和电子商务职位，为她的技术领导力奠定了基础。2001 年，Lefevre 转入餐饮行业，加入麦当劳。她在麦当劳担任过多个信息技术职位，包括美国部门首席信息官和企业副总裁，负责全球企业解决方案和业务转型。在麦当劳深耕 15 年，她负责了北美约 1.4 万家餐厅的数字化转型。在她的努力下，麦当劳推出了首款 APP，并引入客户自助点餐机，数字菜单板等。2017 年，离开麦当劳后，她出任加拿大零售巨 Couche-Tard 首位全球 CTO，Circle K（OK 便利店）是 Couche-Tard 旗下核心全球连锁便利店品牌，业务覆盖 31 个国家和地区，截至 2025 年在全球运营约 1.7 万家门店。在 Couche-Tard，她负责统领 1.55 万家门店、12.5 万名员工的技术战略，通过数据驱动（日均 900 万顾客行为分析）、系统标准化等举措重构便利店运营，并推动 AI、机器人技术的前瞻性布局。这一成就使 Lefevre 被行业评价为 " 具备全球视野的顶尖技术领导者 "。Lefevre 于 2022 年 5 月加入星巴克，担任执行副总裁兼首席技术官。她是由当时回归的星巴克首席执行官霍华德 · 舒尔茨亲自招募的高管之一，接替临时 CTO Hans Melotte。Lefevre 是推动星巴克 " 科技 + 咖啡 " 使命融合的核心人物。在星巴克期间，Deb Hall Lefevre 曾主导了多项技术创新，包括 drive-through、线上点单、支付改革、AI 库存管理、员工虚拟助手、技术团队重构等工作。2024 年，她凭借这些成就斩获 CIO ORBIE 领导力大奖，成为零售科技领域的标杆人物。Lefevre 曾在采访中强调，" 数字技术已重塑生活方式，而零售科技的本质是让运营更简单、体验更温暖。"这一理念贯穿其职业生涯：在麦当劳建立 " 门店优先 " 的技术思维，在 Circle K 用数据理解消费者，在星巴克则将技术落点于 " 伙伴赋能 " 与 " 饮品品质稳定 "。动荡中的星巴克，如何回归初心？Lefevre 的离职，正值星巴克处于 "Back to Starbucks（回归初心）" 战略的深化期。"Back to Starbucks" 战略强调提升门店体验、优化操作效率、借助技术赋能咖啡师与顾客互动，以及提升数字化与自动化能力。星巴克高层表示，这些技术方向与优先事项将继续执行，不受 CTO 变动影响。关于 Lefevre 此次离职，有传言说是其考虑 " 退休 "， 属个人职业规划。消息称，Lefevre 将留任至年底以协助交接工作。对于媒体的问询，Lefevre 没有做任何回应。有行业人士向亿欧表示，Lefevre 的离职或许跟星巴克战略转向下的变革和调整有关。2025 年 6 月，星巴克董事长兼首席执行官布莱恩 · 尼科尔（Brian Niccol）宣布了一系列重大组织变革——科技（Technology）部门运营将 " 并入／汇报给财务部门。作为被调整的一部分，Lefevre 被要求向新加入星巴克的首席财务官 Cathy Smith（2025 年 3 月入职）汇报工作。布莱恩 · 尼科尔认为此举可以 " 强化技术与财务之间的协同，加速执行 Back to Starbucks 计划。"此次调整可能让 Lefevre 的角色、权责边界、资源配置与她原本期待或习惯不同。这或许是她考虑辞职的因素之一。2025 年 6 月 25 日，星巴克选举 Dambisa Moyo 和 Marissa Mayer 加入董事会。全球经济学家 Moyo 曾经是 Versaca Investments（一家专注于全球增长型投资的家族办公室）的联合负责人。Moyo 也曾在高盛、雪佛龙、巴克莱银行、3M 等企业担任高管和董事。Mayer 是 Sunshine AI（一家使用人工智能实现日常任务自动化的科技初创公司）的首席执行官兼创始人。她曾担任雅虎公司的首席执行官、总裁和董事会董事。在加入雅虎公司之前，她在谷歌公司工作了 13 年。Mayer 目前是沃尔玛、AT&T 和希尔顿酒店的董事会成员。星巴克董事长兼首席执行官 Brian Niccol 明确表示：Dambisa 和 Marissa 加入董事会对星巴克未来至关重要。他们带来了深厚的经验，包括技术、转型和全球化经验。Back to Starbucks 战略是一个强有力的呼吁，旨在回归品牌的优势，同时拥抱将定义下一代客户和合作伙伴体验的数字工具。星巴克董事长 Brian Niccol 一直强调，技术是星巴克的核心投资领域。但眼下星巴克正值多事之秋，全球裁员、大幅消减成本、高层重组、业绩下滑、经营压力陡增、股价下跌、星巴克中国出售等等一系列糟心事。这些压力可能让星巴克希望加快变革速度，同时可能让 CTO 的工作压力加剧。星巴克对技术的投入或许与预期回报存在较大落差，这也成为 Lefevre 离职的猜测之一。有知情人士透露，星巴今年 2 月份裁员 1100 名员工对 IT 团队的打击尤为沉重。消息称，星巴克正将越来越多的 IT 工作外包给印度的服务商团队。也有观点认为，随着大模型、Agent 等新兴技术的快速普及，星巴克或许需要 " 新的 " 技术领袖来重整旗鼓，带领星巴克走出 " 阴霾 "。Lefevre 的离去，留下了星巴克未完成的数字化使命，星巴克的数字化转型又进入了新的 " 不确定阶段 "。