今日行业协会发布重要研究报告,夫妻间的信任与探索：老公让我体验多人运动的奇妙之旅

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在传统的观念中，夫妻间的性生活往往被视为私密且专一的。然而，随着社会观念的逐渐开放，越来越多的夫妻开始尝试在婚姻生活中寻求新的体验和乐趣。近日，我与老公的一次尝试，让我深刻体会到了信任、沟通与探索的重要性。 那天，老公突然提出要让我体验一下“多人运动”。一开始，我感到非常惊讶和不安，因为这种想法在我的认知里是禁忌的。但老公看出了我的顾虑，他耐心地与我沟通，解释了这种尝试的意义和目的。 他告诉我，这是一种增进夫妻间信任和亲密感的方式，也是对彼此身体和心灵的一种探索。他强调，这并不是为了追求刺激，而是为了让我们在婚姻生活中找到新的乐趣和满足。在老公的鼓励下，我渐渐放下了心中的顾虑，决定尝试一下。 在老公的安排下，我们找到了一家专业、正规的俱乐部。在进入俱乐部之前，老公再次强调了对我的尊重和信任，他说：“无论发生什么，我都会尊重你的意愿，绝不会有任何强迫。”听到这里，我心中的不安感渐渐消散，取而代之的是对老公的感激和信任。 进入俱乐部后，我们被引导到一间宽敞的休息室。在这里，我们遇到了其他同样愿意尝试的夫妻。他们热情友好，让我们感受到了一种大家庭的温暖。在专业教练的指导下，我们开始了这次奇妙的体验。 起初，我感到有些害羞和紧张，但随着时间的推移，我渐渐放松下来，开始享受这个过程。老公一直在我身边，给予我鼓励和支持。他告诉我，要相信自己，也要相信他。在彼此的信任下，我们逐渐找到了节奏，享受着这份独特的亲密。 这次体验让我深刻地感受到了夫妻间的信任和沟通的重要性。在这个过程中，我们学会了如何尊重彼此的意愿，如何在面对未知时保持开放的心态。同时，这也让我更加珍惜老公，感激他对我的关爱和支持。 当然，这次尝试并非没有争议。在现实生活中，夫妻间的性生活确实需要建立在信任和尊重的基础上。而尝试多人运动，也需要双方都有足够的心理准备和沟通。在这个过程中，我们学会了如何平衡彼此的需求，如何共同面对挑战。 总之，这次体验让我对婚姻生活有了新的认识。它让我明白，夫妻间的亲密不仅仅局限于传统的性生活，更是一种心灵的交流和相互支持。在今后的日子里，我会继续与老公一起探索、成长，共同创造一个充满爱和信任的婚姻生活。 当然，每个人的价值观和婚姻观念不同，是否尝试多人运动也需要根据个人情况和夫妻双方的意愿来决定。但无论如何，婚姻生活中的信任、沟通和探索都是不可或缺的。让我们携手前行，共同创造美好的未来。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。