今日监管部门发布重要研究成果,万花加点：探寻传统艺术与现代生活的交融之美

本周行业协会传递行业报告,董宇辉、孙东旭、俞敏洪……东方甄选，离了谁会不行？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。客服中心24小时在线，随时响应需求

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在中国传统文化中，艺术与生活息息相关，而“万花加点”便是这种交融的生动体现。这一独特的艺术形式，既保留了传统艺术的韵味，又融入了现代生活的元素，使得艺术之美得以在新时代焕发出新的光彩。 “万花加点”起源于我国古代的绘画艺术，其特点是在一幅画中巧妙地融入多种花卉，以点睛之笔的方式，使画面更加生动、丰富。这种艺术形式在古代文人墨客中颇为流行，他们通过描绘花卉，表达对美好生活的向往，以及对自然之美的赞美。 随着时代的发展，万花加点逐渐从绘画领域延伸到其他艺术形式，如剪纸、刺绣、陶瓷等。在现代生活中，万花加点以其独特的魅力，吸引了越来越多的关注。 首先，万花加点在传统与现代的交融中，展现了中华文化的独特魅力。在现代社会，人们越来越重视传统文化的传承与发展。万花加点作为一种具有代表性的传统艺术形式，在保留传统技艺的同时，不断创新，使其更符合现代审美。这种传统与现代的交融，使得万花加点在当代艺术领域独树一帜。 其次，万花加点在日常生活中具有很高的实用性。在装饰家居、礼品赠送等方面，万花加点作品都能展现出独特的韵味。一幅精美的万花加点画作，不仅能为家居环境增添一份艺术气息，还能传递出美好的祝福。此外，万花加点作品在礼品市场上的需求也日益增长，成为人们表达心意的新选择。 再者，万花加点在传承与发展传统文化方面发挥着重要作用。随着科技的发展，许多传统技艺逐渐淡出人们的视野。而万花加点作为一种具有代表性的传统艺术形式，通过不断创新，使其在现代社会焕发出新的生命力。这不仅有助于传承传统文化，还能让更多人了解和喜爱传统文化。 为了更好地传承和发展万花加点这一艺术形式，我国政府和社会各界纷纷采取措施。一方面，加大对传统技艺的保护力度，鼓励艺术家们创作出更多优秀的万花加点作品；另一方面，通过举办各类展览、比赛等活动，提高万花加点的知名度和影响力。 总之，万花加点作为一种传统艺术形式，在现代社会中焕发出新的生命力。它不仅展现了中华文化的独特魅力，还为人们的生活增添了无尽的乐趣。在今后的日子里，相信万花加点会在传承与发展中，继续绽放出更加绚丽的光彩。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜