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黑白配,又称“三人麻将”,是一款简单易学、趣味性强的休闲游戏。它以独特的规则和丰富的策略,深受广大玩家喜爱。本文将为您详细介绍三人黑白配的玩法,让您轻松上手,与亲朋好友共享欢乐时光。 ### 游戏准备 1. **人数**:三人黑白配顾名思义,需要三人参与游戏。 2. **牌数**:一副标准的麻将牌,共144张。 3. **牌型**:游戏中的牌型包括万、条、筒各36张,以及字牌(东、南、西、北、中、发、白)28张。 ### 游戏规则 1. **发牌**:游戏开始时,每人发13张牌,剩余的牌作为牌墙。 2. **出牌**:玩家从手中选择一张牌出至桌面,称为“出牌”。出牌顺序为逆时针。 3. **跟牌**:其他玩家依次可以选择“跟”、“碰”或“杠”。 - **跟**:跟牌是指玩家选择与上家出的牌相同的牌出牌。 - **碰**:碰牌是指玩家选择与上家出的牌相同的牌,并且手中已有两张相同的牌。 - **杠**:杠牌是指玩家选择与上家出的牌相同的牌,并且手中已有三张相同的牌。 4. **胡牌**:当一名玩家手中的牌组合成特定的牌型时,即可胡牌。胡牌牌型包括: - **刻子**:三张相同的牌。 - **顺子**:三张连续的牌。 - **对子**:两张相同的牌。 - **清一色**:全部由万、条、筒中的某一种牌组成。 - **十三幺**:由字牌、风牌、箭牌组成的牌型。 ### 游戏技巧 1. **控制牌型**:在游戏过程中,要合理控制手中的牌型,尽量避免形成容易胡牌的牌型,如顺子、刻子等。 2. **观察对手**:注意观察其他玩家的出牌规律和牌型,以便调整自己的策略。 3. **学会放弃**:当发现对手的牌型对自己不利时,要学会放弃,避免陷入被动。 4. **适时杠牌**:在适当的时候杠牌,可以增加自己的得分,同时也能给对手带来压力。 ### 游戏乐趣 三人黑白配不仅是一款休闲娱乐的游戏,还能增进亲朋好友之间的感情。在游戏中,大家相互竞争、互相帮助,共同度过愉快的时光。此外,游戏中的策略和技巧也让人乐在其中。 总之,三人黑白配是一款简单易学、趣味性强的休闲游戏。通过了解游戏规则和技巧,您可以在亲朋好友的陪伴下,尽情享受游戏的乐趣。快来加入这场欢乐的麻将之旅吧!
导读 " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明,是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 ",用一套质量管理哲学,彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 ",强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工,这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家,被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起,戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐,通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想,奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士,包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为,是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子,改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献,日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 ",人称戴明十四条。1. 企业要挖掘与投入各种资源,来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标,而不是只顾眼前的短期利益。2. 要建立一个新的质量管理制度,原则上不允许出现交货延迟、交货差错,以及交出有缺陷的产品。3. 要有从一开始就把质量寓于产品中的办法,而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4. 要以质量为核心来全面考虑成本,即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低,而要看其性价比。5. 要制定可以识别体系和非体系原因的方法,统计数据表明,85% 的质量问题是由于体系的原因,而剩下的 15% 是由于岗位的原因,查明原因后才能采取措施。6. 要建立全面、有效的岗位培训制度,不仅教授员工如何做,还要告诉他们为什么要这样做。7. 要根据不同的情境选择不同的领导风格,领导者不应只是管员工,更重要的是帮员工。8. 要在组织内形成和谐的工作氛围,消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理,促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9. 要鼓励部门之间相互协作的精神,使来自不同部门的人理解其他部门的特点,把本部门的工作做好,以方便其他部门的工作。10. 要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法,不能只是喊口号、下指标。11. 要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序,并且要检查它们是真正帮助员工做好工作,还是妨碍员工提高劳动生产率。12. 要把重大的责任从数量上转到质量上,使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13. 要实施一个强而有效的教育更新计划,以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14. 要在领导层内建立参与式结构,推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。(引自 方振邦、韩宁著《管理百年》,中国人民大学出版社) —— · END · —— 为您推荐:华夏基石最新推出 2025 企业内训大课:这套实操方法论,目前已为一线城市的企业内训超 300 场,超 60000 名企业家和管理精英参与学习,2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系,助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》,为了便于您及时收到最新推送,敬请星标本公众号。