本月行业报告公开重大成果,探寻摩尔庄园的神秘雪鱼：一场冰雪奇缘的梦幻之旅

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在我国广袤的南方，有一个充满童趣与梦幻的童话世界——摩尔庄园。这里不仅有可爱的摩尔人，还有各种神奇的生物。其中，最引人注目的莫过于那传说中的雪鱼。今天，就让我们一起走进摩尔庄园，揭开雪鱼的神秘面纱，体验一场冰雪奇缘的梦幻之旅。 摩尔庄园位于我国南方一座美丽的山脚下，这里四季如春，风景如画。庄园内绿树成荫，小桥流水，仿佛人间仙境。然而，在这如诗如画的景色中，最让人心驰神往的莫过于那传说中的雪鱼。 雪鱼，顾名思义，是一种生活在冰雪世界中的神秘生物。它身长约一米，通体洁白如雪，鳍肢修长，宛如一位冰美人。据传说，雪鱼生活在摩尔庄园最深处的一个神秘湖泊中，那里四季积雪，湖水清澈见底。雪鱼的出现，为这片土地增添了无尽的神秘色彩。 为了探寻雪鱼的踪迹，我们来到了摩尔庄园。沿着蜿蜒的山路，我们来到了那片神秘的湖泊。湖水在阳光的照射下波光粼粼，仿佛一块巨大的蓝宝石。我们沿着湖边寻找，希望能找到雪鱼的踪迹。 在湖边，我们遇到了一位年迈的摩尔人。他告诉我们，雪鱼是一种非常珍贵的生物，它们生活在湖泊的深处，只有心地善良、心怀美好的人才能看到。他还告诉我们，要想找到雪鱼，必须通过一系列的考验。 于是，我们开始了寻找雪鱼的旅程。首先，我们要穿过一片茂密的森林。在这片森林中，我们遇到了各种奇特的植物和动物。它们形态各异，令人目不暇接。经过一番努力，我们终于来到了湖泊的边缘。 接下来，我们要通过一道由冰块组成的迷宫。在这道迷宫中，我们需要根据冰块上的线索，找到通往湖泊深处的通道。经过一番周折，我们终于找到了通往湖泊深处的通道。 当我们来到湖泊深处时，眼前出现了一片冰天雪地。在这片冰雪世界中，我们终于看到了那传说中的雪鱼。它静静地躺在湖底，仿佛在等待着我们的到来。我们小心翼翼地靠近，与雪鱼进行了亲密的接触。 在与雪鱼的接触中，我们感受到了它那纯洁的心灵和美好的愿望。它希望我们能够珍惜这片美丽的家园，保护这里的生态环境。我们也向雪鱼许下了承诺，一定会努力做到。 离开摩尔庄园的那一刻，我们心中充满了感慨。这次寻找雪鱼的旅程，让我们明白了生命的可贵，也让我们更加珍惜这片美丽的家园。而那神秘的雪鱼，也成为了我们心中永恒的回忆。 总之，摩尔庄园的雪鱼之旅，是一段充满奇幻色彩的冰雪奇缘。在这里，我们不仅领略了美丽的自然风光，还收获了珍贵的友谊和感悟。让我们携手保护这片美丽的家园，让摩尔庄园的雪鱼永远在这里欢快地游弋。

   导读   好的领导方式不止一种，但都有一个共同的特点，那就是适合当时的人和事，也就是适合当时的情景。下属的成熟度，也就是其工作的能力与意愿，是决定领导采取什么风格的关键，而下属的成熟度又因为不同的事情而不同。好的领导一定要能够根据下属在当时工作的成熟度采取适合的领导风格。作者 | 方振邦原创出品 | 管理智慧1969 年，赫塞与布兰查德提出情境领导理论，其理论的基本观点是：领导者可以根据下属的成长情况表现出不同的领导风格，进而根据不同侧重和不同量级的任务行为和关系行为影响下属，使下属达到工作目标。领导风格赫塞与布兰查德认为，领导风格包括动作模式与语言模式两方面。通常来说，领导者在管理下属时有两种行为：一是对于工作上的指导，包括告诉人们应该做什么，如何做，什么时间做，在哪里做等，这些可以称为工作行为；二是对于心理上的指导，包括倾听、鼓励、协助、提供工作说明以及给予社交方面的支持等，这些可以称为关系行为。通过调整工作行为与关系行为的比例，领导风格可以简化为四种模式（见下图）：1. 指示（高任务低关系）。这是一种指令性很强的领导模式。领导者把交流的重点放在目标的达成上，他们通常先向下属指出什么是目标以及如何才能达成目标，然后对其工作进行认真的监管。2. 推销（高任务高关系）。领导者既重视目标的达成，又关注员工的社会情感需要。领导者和下属通过双向沟通，交流信息，相互支持。这种模式要求领导者自己决定团队的目标，并完成策划方案。3. 参与（低任务高关系）。此模式下，领导者通过自己的支持行为来促进员工提高工作技能，激发其工作热情，并与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件和沟通渠道。4. 授权（低任务低关系）。领导者既不提供目标达成方面的意见，也不用支持激发员工完成任务的信心和热情。下属的成熟度  赫塞与布兰查德将成熟度定义为下属完成某项特定的工作所表现出来的能力与意愿水平，并根据完成任务的能力和意愿的不同组合划分出了 R1,R2,R3 与 R4 四种不同的成熟度水平，其中：R1   指员工没有能力也不愿意承担某项工作任务；R2   指员工愿意承担任务，但是缺乏完成任务的能力；R3   指员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作；R4   指员工既有能力又有兴趣来完成某项任务。需要注意的是，由于工作任务的特征不同，下属的成熟度也会有变化。成熟度并不是一种对个人特征、个人价值、个体年龄或工作经验的评价，而是其在某一项特定工作中的表现。选择合适的领导风格  识别对员工的任务和要求后，领导者需要根据实际情况判断员工的成熟度究竟属于 R1,R2,R3 或 R4 的哪一种，从而根据员工的具体状况来选择领导方式：1. 当下属的成熟度为 R1 水平时，他们常常是刚刚入职的新手。这时领导者不应表现出过多的关系行为，因为这样会使下属产生误解，认为领导者能够容忍他们不良的表现。在这种情况下领导者可以选择指示型领导风格。2. 当下属的成熟度为 R2 水平时，他们对工作充满信心，对组织已经产生了一定的认同感。这时领导者应给员工以心理上的支持或鼓励，避免让其产生挫败感；同时，领导者还要对其工作予以恰当的指导，来帮助员工提高工作能力。在这种情况下领导者可以选择推销型领导风格。3. 当下属的成熟度为 R3 水平时，他们已经能够较好地应对任务，但还不敢主动面对复杂的局面。这时领导者对具体任务可以放手，但要注意加强与员工的沟通和激励。在这种情况下领导者可以选择参与型领导风格。4. 当下属的成熟度为 R4 水平时，他们具有的知识和技能完全可以胜任工作，而且也不需要过多的鼓励与沟通。这时领导者不需要对其进行任何指导，而主要应该对其工作结果进行合适的评价。在这种情况下领导者可以选择授权型领导方式。总的来说，如果下属成熟度水平低，领导者就应该经常对其工作予以指导，并注重激发其自信心；而随着下属成熟度水平的提高，领导者的工作行为与关系行为都应该相应减少，既不用过多指导工作，也不必花大量时间精力在沟通交流上，因为这时的员工已经可以凭借较高的能力与意愿独立完成工作。（本文整理自《管理百年》， 方振邦、韩宁著，中国人民大学出版社 ）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。