今日行业协会披露行业新成果,交警用小XUE查酒驾，创新执法手段助力安全出行

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随着社会经济的发展，人们的生活水平不断提高，汽车已经成为许多家庭的出行首选。然而，随之而来的酒驾问题也日益严重，给道路交通安全带来了极大的隐患。为了有效遏制酒驾行为，保障人民群众的生命财产安全，我国交警部门不断创新执法手段，其中一项引人注目的举措便是利用“小XUE”设备查酒驾。 “小XUE”查酒驾设备，全称为“酒精检测仪”，是一种便携式、快速检测酒精含量的设备。该设备具有操作简便、检测速度快、准确度高、抗干扰能力强等特点，能够有效提高交警部门查酒驾的工作效率。 近年来，交警部门在查酒驾工作中，不断优化执法流程，提高执法水平。在传统查酒驾过程中，交警需要通过人工嗅探、呼气酒精测试等方式进行初步判断，然后对涉嫌酒驾的驾驶员进行血液酒精浓度检测。这一过程不仅耗时费力，而且存在一定的误差。而“小XUE”设备的出现，为交警部门带来了新的执法手段。 首先，“小XUE”设备具有快速检测的特点。在查酒驾过程中，交警只需将设备对准驾驶员的口腔，即可快速检测出其血液酒精浓度。这一过程仅需几十秒，大大提高了执法效率，减少了等待时间。 其次，“小XUE”设备具有高准确度的特点。该设备采用先进的传感器技术，能够精确测量驾驶员的血液酒精浓度，避免了传统人工检测中可能出现的误差。这有利于确保执法的公正性和严肃性。 此外，“小XUE”设备还具有抗干扰能力强的特点。在查酒驾过程中，交警需要面对各种复杂环境，如雾霾、高温等。而“小XUE”设备能够在这些环境下正常工作，保证了执法工作的顺利进行。 当然，“小XUE”设备并非万能。在实际执法过程中，交警部门还需结合其他手段，如现场勘查、询问驾驶员等，以确保查酒驾工作的全面性和准确性。同时，交警部门还需加强对驾驶员的宣传教育，提高驾驶员的交通安全意识，从根本上减少酒驾行为的发生。 总之，交警部门利用“小XUE”设备查酒驾，是创新执法手段、提高执法效率的重要举措。这一举措不仅有助于保障道路交通安全，还能为广大人民群众营造一个安全、有序的交通环境。在今后的工作中，交警部门将继续探索更多有效的执法手段，为构建和谐社会贡献力量。 在此，我们也呼吁广大驾驶员自觉遵守交通法规，珍惜生命，拒绝酒驾。让我们共同努力，为创建一个安全、和谐、有序的交通环境而奋斗！

9 月 23 日上午 8 时 40 分许，在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者，其停工留薪期待遇等（劳动争议案）将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口，崔丽丽从车里拿出了事发当天（2023 年 9 月 23 日）穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说，这身行头曾经是耻辱，如今再次步入法庭，这是战袍，" 衣服和鞋子将共同见证，我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的！"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审，崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料，整整 258 页，相较于此前的证据材料，此次庭审她补充了 26 页内容，" 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上，分门别类，还用便利贴做出了标注，她说，" 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到，此次开庭，崔丽丽丈夫张毅（化名）作为她的代理人出庭，全程与崔丽丽十指相扣，丈夫表示：走出这一步，对我们来说是最难的。此前，崔丽丽曾告诉记者，事发两年后，她没有任何收入，且还在治病，不停花钱，" 所以我们申请了加速审理，法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理，非常人性化，所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾：2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。2023 年 10 月 3 日，崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日，案件经开庭审理，王某自始至终拒不认罪，其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过，因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动，这份关键证据，才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日，判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日，她开始在安定医院接受系统治疗，历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后，同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。2025 年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。彼时，崔丽丽告诉记者，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，在工伤案《行政判决书》最终生效后，法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇