昨日行业协会披露最新报告,无忧传媒短视频制作技巧：轻松打造爆款短视频

今日监管部门传递新研究成果,河南新乡一男子投诉胖东来招聘涉嫌年龄、性别歧视，人社局回应,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电在线客服系统，实时沟通维修需求

内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、广西百色市隆林各族自治县 ，滨州市邹平市、葫芦岛市绥中县、岳阳市君山区、洛阳市偃师区、潍坊市青州市、通化市集安市、牡丹江市绥芬河市、铁岭市昌图县、儋州市雅星镇、广西柳州市三江侗族自治县、甘孜新龙县、西安市高陵区、朔州市平鲁区、鹤壁市浚县、定安县雷鸣镇 、南昌市新建区、东莞市麻涌镇、安阳市林州市、吉安市峡江县、青岛市胶州市、郴州市桂阳县、盐城市亭湖区、东莞市桥头镇、梅州市五华县、广西来宾市忻城县、鹤壁市山城区、南昌市安义县

刚刚决策小组公开重大调整,今日行业报告披露研究成果,无忧传媒短视频制作技巧：轻松打造爆款短视频，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修专线，快速响应故障报修

上饶市弋阳县、酒泉市玉门市 ，达州市万源市、黄山市黄山区、吕梁市孝义市、定安县新竹镇、绵阳市平武县、淮南市谢家集区、东方市感城镇、内蒙古乌兰察布市丰镇市、葫芦岛市龙港区、太原市晋源区、杭州市淳安县、广州市南沙区、大兴安岭地区呼中区、东莞市寮步镇、资阳市雁江区 、海西蒙古族都兰县、赣州市寻乌县、淄博市高青县、内蒙古鄂尔多斯市康巴什区、恩施州利川市、焦作市马村区、广西梧州市藤县、天津市南开区、台州市临海市、吕梁市中阳县、大庆市大同区、怒江傈僳族自治州福贡县、七台河市茄子河区、武汉市东西湖区

全球服务区域: 黔西南册亨县、宁夏石嘴山市平罗县 、铁岭市铁岭县、开封市龙亭区、新乡市辉县市、红河蒙自市、云浮市新兴县、雅安市宝兴县、榆林市吴堡县、黑河市爱辉区、珠海市金湾区、眉山市彭山区、荆门市沙洋县、广西钦州市钦南区、龙岩市永定区、金华市婺城区、广西来宾市金秀瑶族自治县 、汉中市留坝县、黔东南麻江县、怀化市麻阳苗族自治县、长沙市长沙县、黔南惠水县

近日评估小组公开关键数据,昨日行业协会传递新研究成果,无忧传媒短视频制作技巧：轻松打造爆款短视频，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：数字化维保平台，智能优化保养方案

全国服务区域: 咸阳市旬邑县、黄冈市红安县 、焦作市沁阳市、大理永平县、揭阳市揭西县、天水市秦州区、汉中市洋县、昌江黎族自治县石碌镇、大庆市大同区、黑河市逊克县、宁夏吴忠市利通区、深圳市南山区、天水市张家川回族自治县、菏泽市牡丹区、宁夏银川市永宁县、德州市禹城市、东莞市桥头镇 、广州市天河区、辽阳市文圣区、临汾市大宁县、内蒙古赤峰市克什克腾旗、烟台市海阳市、五指山市南圣、朔州市应县、广西河池市巴马瑶族自治县、大连市西岗区、文昌市东路镇、绵阳市平武县、大同市灵丘县、广西柳州市柳南区、绵阳市安州区、新乡市卫滨区、阜阳市颍泉区、扬州市江都区、遂宁市安居区、内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗、内蒙古通辽市库伦旗、临汾市侯马市、大理鹤庆县、肇庆市高要区、漯河市舞阳县

统一维修资源中心:今日官方传递行业研究报告,无忧传媒短视频制作技巧：轻松打造爆款短视频

随着移动互联网的快速发展，短视频已成为人们生活中不可或缺的一部分。无忧传媒作为短视频领域的佼佼者，其制作技巧备受关注。本文将为您揭秘无忧传媒的短视频制作技巧，帮助您轻松打造爆款短视频。 一、选题精准，抓住热点 无忧传媒在选题上有着敏锐的洞察力，善于抓住热点话题。以下是一些选题技巧： 1. 关注时事热点：紧跟时事动态，关注社会热点，制作与热点相关的短视频。 2. 深入挖掘用户需求：了解用户喜好，制作满足用户需求的短视频。 3. 创新题材：敢于尝试新题材，打破传统，吸引观众眼球。 二、创意策划，独具匠心 无忧传媒在短视频制作过程中，注重创意策划，以下是一些创意策划技巧： 1. 故事化：将短视频内容以故事形式呈现，增强观众的代入感。 2. 情感共鸣：挖掘情感元素，引发观众共鸣，提高视频的传播力。 3. 突破常规：打破传统思维，创新表现形式，使视频更具吸引力。 三、画面精美，细节到位 无忧传媒在画面制作上追求精美，以下是一些画面制作技巧： 1. 拍摄技巧：掌握拍摄技巧，如构图、光线、角度等，使画面更具美感。 2. 后期剪辑：运用剪辑技巧，如节奏、转场等，使画面更具观赏性。 3. 视觉特效：合理运用视觉特效，提升视频的视觉效果。 四、音乐搭配，烘托氛围 音乐在短视频中起到烘托氛围、增强情感表达的作用。以下是一些音乐搭配技巧： 1. 选择合适的音乐：根据视频内容选择合适的音乐，使音乐与画面相得益彰。 2. 音乐节奏：根据视频节奏调整音乐节奏，使音乐与画面同步。 3. 音乐时长：合理控制音乐时长，避免音乐过于冗长或过短。 五、文案撰写，引人入胜 文案是短视频的灵魂，以下是一些文案撰写技巧： 1. 简洁明了：用简洁明了的文字表达视频主题，避免冗长。 2. 引人入胜：运用修辞手法，如比喻、拟人等，使文案更具吸引力。 3. 情感表达：通过文案传递情感，引发观众共鸣。 总结： 无忧传媒的短视频制作技巧涵盖了选题、创意策划、画面制作、音乐搭配和文案撰写等多个方面。掌握这些技巧，相信您也能轻松打造出爆款短视频。在短视频制作过程中，不断尝试、创新，相信您会在短视频领域取得优异成绩。

记者田媛媛2025 年 8 月 17 日晚，新乡胖东来发布招聘公告，计划为 " 三胖 " 新店开业招聘 900 名员工。其中，保安岗位要求男性、年龄 25 周岁等条件引发热议。近日，有网友在短视频平台多次发布视频质疑，并称已经向新乡市红旗区劳动保障监察大队投诉，新乡胖东来三胖店的招聘中，存在部分岗位要求男性，年龄不超过 25 周岁（含 25 周岁）等就业歧视性招聘条件。9 月 25 日，记者联系到这位网友刘先生（化姓），他称自己是新乡本地市民，目前有一份稳定工作，没有参加此次招聘，投诉胖东来只是认为招聘公告中存在年龄、性别等就业歧视性条件。对于有网友质疑他是在蹭胖东来的流量，刘先生也予以否认。他称，胖东来的这些限制性条件会让社会更加内卷，会让弱势群体生存处境更加艰难，他只是勇敢站出来希望能够改变这种结果。刘先生称，他曾经多次与胖东来方面进行沟通，未得到一个满意的答复。刘先生在其短视频账号晒出了一段录音，他称这是新乡胖东来大胖店工作人员给他的回复。录音中，一位女性称是新乡胖东来大胖店人员，对于此次招聘设定学历、年龄等条件，均是基于招聘岗位的实际需求作出的适配安排，比如考虑体力、年轻等因素，该招聘的相关要求也已经通过集团的审批。刘先生称，他认为到了一定年龄无法胜任工作有此要求可以理解，但不能认为超过 25 岁就不存在适配该项工作的体力，他对于对方的回复不认可。双方沟通无果后，9 月 9 日，刘先生向新乡市红旗区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队递交了投诉材料，目前还未获得回复。刘先生向记者提供了他投诉材料的照片，" 投诉材料 " 中的 " 投诉内容及请求事项 " 显示，他认为新乡胖东来三胖店在招聘中，设置并实施了以年龄、学历、性别为核心的就业歧视性招聘条件，体现在保安、保洁等岗位上提出了限制性别、要求年龄等要求。其要求胖东来立即停止此次招聘活动，撤销并修改歧视性条款，相关部门对胖东来的违法行为予以严肃行政处罚，责令胖东来就其违法行为向社会公开说明并道歉，以消除其造成的恶劣社会影响。刘先生向记者提供了他的投诉材料。（来源 / 受访者供图）根据公众号 " 新乡市胖东来大胖 "8 月 17 日发布的招聘公告显示，新乡胖东来三胖店开业所需岗位共计需要 900 人。招聘主要包含营业员、收银员、烘焙师、厨师、客服、后勤等岗位，在厨师和后勤的中，餐饮厨师、超市厨师、消防员、电工、保安、司机等岗位，明确岗位只需男性。其中保安岗位，学历要求本科及以上学历，性别要求为男性，年龄在 25 周岁以下（含 25 周岁），岗位职责包含负责维护安全秩序，保障顾客财产安全，预防盗窃、火灾等突发事件，并协助处理日常运营中的安全问题；同时，要热情为顾客服务，主动帮助顾客解决问题。8 月 23 日，胖东来官网晒出新乡胖东来三胖招聘进度，当天有 13.2 万人投递信息，最终收到完整信息采集通知的有 2988 人，面试具体时间为 9 月 1 日— 9 月 30 日。记者注意到，此前，胖东来发布招聘公告后曾引发广泛关注，尤其是保安、保洁的限制性条件引起网友讨论。8 月 18 日，胖东来还因 " 本科保安保洁 " 的招聘要求冲上热搜。据经视直播报道，部分网友觉得，该集团的招聘要求过高。另有网友质疑，年龄限制过于严苛，对求职者而言有失公平。还有网友称，自己的文凭未达要求，连保安、保洁这两个岗位都无法应聘。经视直播记者联系到新乡市人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于网友提出的招聘保安和保洁员要求本科及以上学历是否违反劳动就业相关规定，他们将进行研判。" 只要未招聘未成年人和童工，应该是合法的。胖东来选择本科及以上文凭可能有其自身考量。" 对于网友提出的保安仅招聘男生一事，工作人员表示，这可能涉嫌违规。" 如果它不是特殊工种，只要男性或者只要女性，这就可能存在性别歧视。我们会移交给劳动监察大队。"据极 · 目新闻报道，新乡胖东来生活广场店客服人员表示，目前保安、保洁的学历的确要求本科及以上。因为胖东来希望无论什么岗位，都要向更专业、更系统的方向培养，所以对学历有要求可能对工作节奏更适应一些。胖东来发布的招聘公告。（来源 / 新乡市胖东来大胖）9 月 25 日，记者联系到新乡市红旗区劳动保障监察大队，工作人员证实，刘先生已联系该局进行投诉，但接下来如何处理无法告知记者，需联系新乡市人力资源和社会保障局劳动关系科进行了解。记者随即联系到该科室，工作人员称，对于招聘中部分岗位存在年龄限制一事，法律并没有禁止企业进行这样的招聘条件设定，但《中华人民共和国劳动法》第十二条确实规定了，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，胖东来此次招聘中部分岗位要求男性，实际上是企业招工中有自身的需求，要与实际工作相结合，比如用工中部分岗位可能存在不适合女性的工作，更适合男性，所以才发布这样的用人信息，但详细情况需咨询招聘企业。对于胖东来的招聘是否符合《中华人民共和国劳动法》规定，这名工作人员并未作答。记者拨通了胖东来招聘公告中所留的咨询电话，工作人员回复称，目前该集团不接受采访。就此事，记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建，付律师认为，根据《中华人民共合国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。虽然法律中未明确提及学历歧视，但对于保安、保洁等岗位，通常无需本科及以上学历即可胜任。同时保安不属于女性禁忌从事的劳动范围，胖东来保安岗位仅招男生，人为设置性别门槛，涉嫌性别歧视。在这次招聘中，胖东来限制学历、年龄、性别，与岗位内容没有很大程度上的关联性。他还解释说，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视 。付律师建议刘先生可向当地劳动保障监察大队投诉，跟进劳动监察部门的处理意见和下一步措施，劳动监察部门可依规审查胖东来提供的岗位实际需求理由是否充分、客观。