昨日相关部门发布重要研究成果,真实处的破女：勇敢面对生理期的挑战

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刚刚科研委员会公布突破成果:本月研究机构传递最新政策,真实处的破女：勇敢面对生理期的挑战

女性生理期，这个每个人都会经历的生理现象，却常常被社会所忽视。在许多文化中，它被视为一种羞耻和不便，使得许多女性在生理期时承受着巨大的心理压力。然而，真实处的破女，她们选择勇敢面对生理期的挑战，用积极的态度去迎接生活中的每一个阶段。 生理期，也称为月经，是女性生命周期中一个重要的生理过程。在这个过程中，女性体内的子宫内膜会脱落，形成血液流出体外。这个过程虽然看似简单，但对于许多女性来说，却充满了挑战。 首先，生理期带来的疼痛是女性需要面对的第一个挑战。据统计，大约有30%到50%的女性在生理期时会经历不同程度的疼痛，严重者甚至会影响到日常生活。然而，许多女性在面临这种疼痛时，却选择默默承受，不愿意向他人倾诉。她们害怕被嘲笑，害怕被视为“弱者”。 其次，生理期的出血也给女性带来了许多不便。在生理期期间，女性需要使用卫生巾或卫生棉条等卫生用品。这些用品虽然方便，但也给女性带来了诸多困扰。比如，卫生巾的更换频率较高，容易造成尴尬；卫生棉条的使用则可能引发感染等风险。 然而，尽管面临如此多的挑战，真实处的破女们却选择勇敢地面对。她们用自己的行动，证明了女性在生理期同样可以坚强、自信。 首先，她们学会了正视生理期带来的疼痛。她们不再害怕疼痛，而是学会如何应对疼痛。有的女性会选择进行适当的运动，如瑜伽、慢跑等，以缓解疼痛；有的女性则选择通过热敷、按摩等方式来减轻疼痛。 其次，她们学会了如何应对生理期的出血。她们不再为生理期的出血而感到尴尬，而是坦然地面对。她们会选择适合自己的卫生用品，并学会正确使用。同时，她们也会关注自己的身体健康，避免因使用不当的卫生用品而引发感染。 此外，真实处的破女们还学会了在生理期期间保持积极的心态。她们知道，生理期只是生活中的一部分，不应该影响到自己的正常生活。她们会合理安排自己的工作和生活，确保在生理期期间也能保持良好的状态。 在这个过程中，真实处的破女们也成为了彼此的依靠。她们在生理期期间互相鼓励、支持，共同面对挑战。她们用自己的经历告诉世人，女性在生理期同样可以坚强、自信。 总之，真实处的破女们用勇敢和自信，展现了女性在生理期期间的风采。她们用实际行动告诉我们，生理期并不是一种负担，而是一种自然现象。我们应该正视生理期，学会关爱自己，用积极的心态去迎接生活中的每一个阶段。 在这个特殊的日子里，让我们为真实处的破女们点赞，为她们的勇敢和坚强喝彩。同时，也让我们共同努力，消除对生理期的偏见，让女性在生理期期间得到更多的关爱和支持。只有这样，我们才能共同创造一个更加美好的未来。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜