今日行业报告传达重要政策,亚洲与欧美文化交融下的黄种人审美趋势

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在全球化的浪潮中，亚洲与欧美文化之间的交流日益频繁，这种交流不仅体现在经济、政治领域，更深入到人们的生活方式和审美观念。在这其中，“亚洲欧美黄”这一关键词，不仅揭示了黄种人在审美上的多元化趋势，也反映了文化交融带来的新机遇。 首先，我们来看“亚洲”这一部分。亚洲是一个多元文化的地区，涵盖了中国、日本、韩国、印度等多个国家。这些国家在历史、宗教、地理等方面都有独特的文化特色，因此在审美观念上也呈现出多样性。例如，中国传统的审美观念强调“中和之美”，追求和谐、平衡；而日本则崇尚自然之美，强调“和敬清寂”；韩国则注重内在美，追求“真善美”。这些审美观念在黄种人中有着广泛的影响。 与此同时，亚洲国家在接触欧美文化后，也开始吸收并融合其中的元素。例如，韩国流行文化中的“韩流”现象，就是亚洲与欧美文化交融的产物。在韩流中，我们可以看到欧美时尚、音乐、影视等元素与韩国本土文化的完美结合，这种结合不仅丰富了黄种人的审美，也为世界文化的多样性做出了贡献。 接下来，我们来看“欧美”这一部分。欧美文化在审美上有着自己独特的特点，如强调个性、自由、创新等。在欧美，黄种人审美趋势的变化也受到了这些特点的影响。以时尚为例，欧美时尚界近年来对亚洲元素的青睐有增无减，如将中国风、日本风等元素融入服装设计中，使得黄种人的审美更加多元化。 “黄”这一关键词，则代表了黄种人在亚洲与欧美文化交融中的主体地位。黄种人作为世界上人口最多的种族之一，其审美观念在全球范围内具有重要影响力。在亚洲与欧美文化的交融中，黄种人的审美趋势呈现出以下特点： 1. 时尚融合：黄种人将亚洲传统审美与欧美时尚元素相结合，创造出独具特色的时尚风格。这种风格不仅受到黄种人的喜爱，也在全球范围内受到关注。 2. 艺术创新：黄种人在艺术领域不断创新，将亚洲传统文化与欧美现代艺术相结合，为世界艺术发展注入新的活力。 3. 文化自信：在亚洲与欧美文化交融的过程中，黄种人逐渐树立起文化自信，以更加开放的心态接纳世界各地的文化，同时保持自身的文化特色。 总之，亚洲与欧美文化交融下的黄种人审美趋势呈现出多元化、创新性、自信等特点。这种趋势不仅丰富了黄种人的审美，也为世界文化的多样性做出了贡献。在未来的发展中，我们有理由相信，黄种人将继续在亚洲与欧美文化的交融中发挥重要作用，为世界文化的繁荣做出更大贡献。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。