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随着科技的飞速发展，互联网已经深入到我们生活的方方面面，而视频通话软件作为互联网的产物，更是成为了人们沟通的重要工具。它不仅改变了我们的生活方式，也拉近了人与人之间的距离。本文将为您详细介绍视频通话软件的特点、优势以及在我国的发展现状。 一、视频通话软件的特点 1. 实时性强：视频通话软件可以实现实时语音和视频通话，让沟通更加直观、生动。 2. 覆盖面广：视频通话软件支持全球用户使用，用户可以随时随地与亲朋好友保持联系。 3. 功能丰富：视频通话软件除了基本的语音、视频通话功能外，还提供了屏幕共享、文件传输、实时翻译等实用功能。 4. 便捷性高：用户只需下载安装相应的软件，即可轻松实现视频通话。 二、视频通话软件的优势 1. 降低沟通成本：传统电话、短信等方式在跨国、跨地区沟通时，费用较高。而视频通话软件则可以免费或低费用实现全球范围内的沟通。 2. 提高沟通效率：视频通话软件可以让双方在短时间内了解对方的情况，从而提高沟通效率。 3. 促进人际关系：视频通话软件可以让远在他乡的亲朋好友感受到彼此的关爱，增进感情。 4. 丰富生活：视频通话软件可以让我们在日常生活中，欣赏到远方美景，体验异国风情。 三、我国视频通话软件的发展现状 近年来，我国视频通话软件发展迅速，涌现出一批优秀的本土品牌，如腾讯的微信、QQ，阿里巴巴的钉钉，字节跳动的抖音等。这些软件不仅在国内市场占据重要地位，还积极拓展海外市场，成为全球知名的通讯工具。 1. 技术创新：我国视频通话软件在音视频传输技术、加密算法等方面不断创新，提高通话质量。 2. 功能拓展：视频通话软件不断拓展功能，满足用户多样化的需求，如直播、短视频、游戏等。 3. 用户规模庞大：我国视频通话软件用户规模庞大，覆盖了各个年龄段、各行各业。 4. 政策支持：我国政府对互联网行业给予大力支持，为视频通话软件的发展提供了良好的政策环境。 总之，视频通话软件作为一种新兴的沟通方式，已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。在未来的发展中，视频通话软件将继续创新，为人们提供更加便捷、高效的沟通体验。同时，我们也应关注视频通话软件在信息安全、隐私保护等方面的挑战，确保其在为人们带来便利的同时，也能保障用户的合法权益。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜