昨日官方渠道披露行业成果,无人区中的“一卡二卡四卡”：探索神秘世界的独特符号

本月官方发布行业新政策,国庆前补班一天被员工举报，公司反手取消14天年假福利和所有额外假期，律师解读,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能回收评估系统，自动生成报价

宁夏石嘴山市惠农区、甘孜色达县 ，青岛市即墨区、辽阳市弓长岭区、漳州市漳浦县、临沧市镇康县、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗、宜昌市枝江市、武汉市江汉区、铜仁市万山区、内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗、长春市宽城区、黔东南台江县、黔南长顺县、宁德市周宁县、宁夏固原市西吉县、宁波市宁海县 、潮州市潮安区、武汉市青山区、漯河市郾城区、永州市零陵区、开封市通许县、黄南同仁市、南阳市新野县、武汉市青山区、内蒙古通辽市库伦旗、上海市浦东新区、凉山昭觉县、眉山市青神县

统一维修资源中心,近日官方发布权威通报,无人区中的“一卡二卡四卡”：探索神秘世界的独特符号，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联网维保服务，统一护理标准

鹤岗市东山区、蚌埠市蚌山区 ，烟台市福山区、昌江黎族自治县石碌镇、琼海市龙江镇、中山市东凤镇、泰安市泰山区、天水市张家川回族自治县、内蒙古乌兰察布市化德县、洛阳市新安县、扬州市仪征市、曲靖市麒麟区、宁波市余姚市、内蒙古包头市九原区、怀化市麻阳苗族自治县、榆林市神木市、文昌市潭牛镇 、黄冈市团风县、太原市阳曲县、扬州市江都区、淄博市淄川区、吉安市峡江县、西宁市城西区、丽水市缙云县、许昌市襄城县、遂宁市安居区、温州市泰顺县、郑州市新密市、辽源市龙山区、汉中市洋县、襄阳市樊城区

全球服务区域: 南通市如皋市、定西市渭源县 、孝感市大悟县、白山市抚松县、株洲市荷塘区、龙岩市上杭县、长沙市雨花区、内蒙古通辽市库伦旗、保亭黎族苗族自治县什玲、铜川市印台区、甘孜新龙县、亳州市涡阳县、吉林市丰满区、齐齐哈尔市龙沙区、朝阳市凌源市、临沂市兰陵县、定西市通渭县 、赣州市兴国县、张家界市永定区、宁夏吴忠市同心县、定安县龙湖镇、铜川市耀州区

近日评估小组公开关键数据,本月行业报告发布最新进展,无人区中的“一卡二卡四卡”：探索神秘世界的独特符号，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联保服务热线，正规售后有保障

全国服务区域: 沈阳市辽中区、黄冈市黄州区 、郑州市中原区、新余市分宜县、广西防城港市东兴市、鞍山市台安县、安阳市文峰区、驻马店市正阳县、湘西州永顺县、六盘水市钟山区、绥化市青冈县、玉溪市峨山彝族自治县、龙岩市长汀县、澄迈县中兴镇、伊春市汤旺县、青岛市即墨区、周口市沈丘县 、佛山市高明区、朔州市平鲁区、重庆市潼南区、铜仁市思南县、黔南惠水县、广西玉林市陆川县、泉州市洛江区、景德镇市浮梁县、赣州市寻乌县、哈尔滨市香坊区、南通市海安市、重庆市潼南区、乐东黎族自治县尖峰镇、漳州市龙文区、广西玉林市容县、大兴安岭地区塔河县、内蒙古兴安盟科尔沁右翼前旗、本溪市本溪满族自治县、济宁市梁山县、聊城市莘县、重庆市潼南区、蚌埠市龙子湖区、马鞍山市含山县、周口市项城市

本周数据平台最新官方渠道传来研究成果:今日官方渠道披露新政策,无人区中的“一卡二卡四卡”：探索神秘世界的独特符号

在广袤的无人区，有一群人，他们以独特的方式生活，用一种神秘的语言交流，那就是“一卡二卡四卡”。这些符号，如同无人区中的一把钥匙，打开了一扇通往未知世界的大门。 一卡、二卡、四卡，这三个数字，看似简单，实则蕴含着丰富的文化内涵。在无人区，这些数字不仅仅是一个个独立的符号，而是承载着当地居民的生活、信仰和情感。 一卡，象征着生命的起点。在无人区，人们将出生视为新的一卡，意味着新的开始。每当有新生儿诞生，家族中的长辈会为他举行一场仪式，用一卡来记录这个重要的时刻。一卡在无人区中，是生命的见证，也是家族传承的纽带。 二卡，代表着成长与变化。在无人区，人们认为每个人的一生都会经历两次重要的转变，一次是从婴儿到成年的转变，另一次是从成年到老年的转变。这两个转变，分别用二卡来记录。二卡在无人区中，是人们成长历程的见证，也是对生命变化的深刻感悟。 四卡，则是生命的终结。在无人区，人们相信，每个人都会走向生命的终点。当一个人离世时，家族中的长辈会用四卡来记录这个悲伤的时刻。四卡在无人区中，是对生命的尊重，也是对逝者的缅怀。 一卡、二卡、四卡，这三个数字，在无人区中，承载着人们对生命的敬畏、对成长的期待和对死亡的坦然。而无人区的居民，正是通过这些独特的符号，将他们的生活、信仰和情感传递给后人。 在无人区，除了这三个数字，还有一些与之相关的传说。相传，很久以前，无人区的人们生活在一片荒芜的土地上，生活困苦。有一天，一位神仙降临人间，为人们带来了三个神奇的符号——一卡、二卡、四卡。从此，人们开始用这三个符号记录生活，生活逐渐变得丰富多彩。 如今，无人区的人们依然保留着这些古老的符号。他们相信，这些符号不仅是一种文化传承，更是一种精神寄托。在漫长的岁月里，无人区的居民们用一卡、二卡、四卡书写着自己的历史，传承着自己的文化。 然而，随着现代社会的发展，无人区的居民们开始接触到更多的外来文化。一些年轻人开始追求新鲜事物，逐渐淡忘了这些古老的符号。这让一些有识之士深感忧虑，他们担心这些独特的文化符号会逐渐消失。 为了保护这些珍贵的文化遗产，无人区的居民们开始行动起来。他们通过举办各种活动，向外界传播一卡、二卡、四卡的文化内涵，让更多的人了解和关注这一独特的文化现象。 总之，无人区的一卡、二卡、四卡，是这片土地上独特的文化符号，它们见证了无人区居民的生活、信仰和情感。在现代社会，我们应该珍惜这些文化遗产，让它们在新的时代焕发出新的光彩。

9 月 27 日，广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在 27 日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27 日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工 14 天年假福利及所有额外假期。此事引发网友热议，相关词条冲上热搜。受台风影响要求补 1 天班被举报公司取消 14 天年假福利和所有额外假期发布通知的是深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称 " 深圳疆拓 "）。深圳疆拓发布的通知称，公司原定于 2025 年 9 月 27 日（周六）调班一天，以弥补此前因台风 " 桦加沙 " 影响导致的放假安排。9 月 23 日至 24 日，受台风 " 桦加沙 " 影响，公司曾安排放假，且未要求居家办公。然而，随着国庆假期临近，公司为确保货物及时发出，决定让员工 27 日补班一天。通知中表示，某位同事向劳动局举报投诉，因明天 2025 年 9 月 27 日调班一天 , 影响自己休息调整。经和劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六放假安排进行。通知中称，疆拓过往一直遵守国家法定法规，自从 2018 年成立以来 , 在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果。9 月 3 日（中国人民抗日战争胜利纪念日）上午放假半天；一些非法定节假日也放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果，我们也尊重大家的放假权益，所以公司做出明天（27 日）放假一天的决定。通知还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期 14 天的年假安排，具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。有人将这则通知发布到社交平台后，引发网友热烈讨论。一网友称：" 这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。" 还有网友表示：" 对上班人来说，这简直是神仙公司，以后公司依法依规放假，员工终于求锤得锤。"不过，也有网友表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排了。部分网友觉得公司在转移矛盾，也比较意气用事。9 月 27 日，极 · 目新闻记者联系上该公司负责人，他表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。该负责人表示，这次取消 27 日（周六）调班后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近 10 天才能发出。" 我们公司平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6，我们的善意却得不到某些员工的理解。" 该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，可能会对员工造成一些困扰。一位资深律师对此表示，只要该公司调整后的放假制度符合国家相关法律法规，公司作出该决策的流程合法合规，就没有问题。《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作满 1 年以上的，依法享受带薪年休假。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受 5 天（工作满 1 年不满 10 年的）、10 天（工作满 10 年不满 20 年的）、15 天（工作满 20 年的）不等的带薪年休假。台风来了，企业可以不停工吗？可以要求周末补班吗？针对此次 " 桦加沙 " 台风期间涉及的劳资问题，广州市总工会 24 日发文，邀请市工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所高级合伙人蔡飞进行解答。1、台风来了，企业可以不停工吗？根据广州市发布的关于实施 " 五停 " 措施的通告，企业要停工。从具体情形来看，《广东省气象灾害防御条例》规定，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。2、企业拒不停工有什么法律后果？可能会面临行政处罚、支付经济补偿以及承担刑事责任。根据《广东省防汛防旱防风条例》第六十七条规定，有下列情形之一，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予处罚：（二）违反本条例第四十条规定，未按照规定停课、停工、停产、停运、停业的。另外，如果企业强迫员工上班，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，行使被迫解除劳动合同权。再者，如果因不停工造成人员伤亡，可能构成重大责任事故罪。3、因台风停工期间，用人单位可以安排年休假吗？这个规则不明确，先协商更合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：" 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。"一般来说，安排职工休年休假，是用人单位的自主权，但也有裁判认为，必须考虑劳动者的意愿。参考广东以往的有关规定，在这种特殊情形下，应该有一个协商的过程。从年休假的立法本意来看，虽说是用人单位的自主权，但这是政府要求的停工，劳动者本也可以享有的休息权利，很难说用人单位考虑了劳动者的意愿。因此，安排年休假不够合理。4、因台风停工，单位可以要求周末补班吗？我们认为不可以。此为政府明确的停工，并无补上班的依据。按照工资发放的规定，停工停产期间工资照常发放，但并没有要求补上班。但也有观点认为，法律未作禁止性的规定情形下，属于用人单位的自主权。5、台风期间，因为特殊原因上班的，需要支付加班工资吗？不需要。要求支付加班工资并无法律依据，根据《广东省气象灾害防御条例》规定，必须在岗的工作人员是需上班的，且不属于超时或周末或法定节假日加班，因此无需支付加班费。6、因为台风停工，可以不发工资或只发基本工资吗？不可以。《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：" 台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。" 根据上述规定可知，台风停工属于非劳动者原因所导致，根据如下规则，用人单位应正常发放工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定：" 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。"《广东省工资支付条例》第三十九条规定：" 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。"7、台风停工期间，因为生产经营的需要，安排居家办公，劳动者可以拒绝吗？对于一些可以居家完成的工作，劳动者不可以拒绝。《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：" 台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。"根据以上规定，从 " 用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工 " 的表述来看，既然是 " 居家 " 这个地点可以完成工作，则完全达到用人单位必须充分考虑防灾避灾的前提。8、上下班途中因为台风受伤，属于工伤吗？不属于。《工伤保险条例》第十四条规定：" 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。" 因此，如果是单纯因为台风原因导致，如上下班途中被刮倒的树砸到受伤，那就不属于工伤。编辑|段炼 易启江校对 |张益铭每日经济新闻综合自极 · 目新闻、工人日报、公开资料等