今日行业报告更新新成果,如何用一支笔C自己：探索个人成长的艺术

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在信息爆炸的时代，每个人都在寻求自我提升和成长。而在这个过程中，一支笔成为了许多人的秘密武器。它不仅仅是一种书写工具，更是一种自我探索和成长的工具。那么，如何用一支笔C自己呢？以下是一些建议。 ### 一、记录生活点滴 用一支笔记录下生活中的点点滴滴，无论是喜悦还是悲伤，都是对自己内心世界的深刻洞察。你可以记录下每天的所见所闻，所思所感，甚至是对未来的规划和期望。通过这种方式，你不仅能更好地了解自己，还能在回顾过去时发现成长的轨迹。 ### 二、制定计划与目标 用一支笔制定自己的计划与目标，是推动个人成长的重要手段。无论是短期目标还是长期目标，都应当用笔清晰地记录下来。这样，在实现目标的过程中，你会有明确的方向，不会迷失在茫茫人海中。 在制定计划时，可以遵循以下步骤： 1. 分析自己的兴趣和优势，确定目标方向； 2. 将目标分解为可执行的步骤，并设定时间节点； 3. 用笔记录下来，并时常回顾和调整。 ### 三、反思与总结 在成长的过程中，反思与总结是不可或缺的一环。用一支笔记录下自己的反思与总结，有助于你发现自身的问题，并及时调整。以下是一些建议： 1. 每天晚上用笔记录下当天的主要收获和不足； 2. 每周进行一次总结，分析自己在过去一周的成长与进步； 3. 每个月进行一次全面回顾，评估自己的整体成长状况。 ### 四、阅读与学习 阅读和学习是个人成长的重要途径。用一支笔做好笔记，有助于你更好地吸收和消化知识。以下是一些建议： 1. 选择适合自己的书籍和资料，拓展知识面； 2. 在阅读过程中，用笔标记重点，方便日后查阅； 3. 定期整理笔记，形成自己的知识体系。 ### 五、培养习惯 习惯的力量是巨大的。用一支笔记录下自己的好习惯和坏习惯，并努力培养好习惯，摒弃坏习惯。以下是一些建议： 1. 用笔记录下每天需要养成的好习惯，如早睡早起、锻炼身体等； 2. 定期回顾自己的习惯，发现并改正不良习惯； 3. 与他人分享自己的成长过程，互相鼓励、共同进步。 总之，一支笔可以成为你自我探索和成长的得力助手。通过记录生活、制定计划、反思总结、阅读学习以及培养习惯，你将在这个过程中不断成长，成为更好的自己。让我们一起拿起笔，书写属于自己的精彩人生吧！

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜