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在爱情的世界里，每个人都在寻找属于自己的幸福和满足。对于一些情侣来说，S与M（施虐与受虐）的互动方式可能是一种独特的情感交流方式，它能够让他们在情感上得到更深层次的连接。今天，我们就来探索一下S与M的100种方法，让爱情生活焕发新活力。 ### 方法一：情感沟通 在S与M的互动中，最重要的是建立良好的情感沟通。通过坦诚地表达彼此的需求和界限，可以确保双方在互动过程中感到舒适和安全。 ### 方法二：角色扮演 角色扮演是S与M互动中的一种常见方式。通过扮演不同的角色，双方可以体验到不同的情感和刺激，从而增进彼此的了解。 ### 方法三：身体接触 身体接触是S与M互动中的重要组成部分。通过拥抱、亲吻、抚摸等方式，可以增进双方的情感联系。 ### 方法四：心理暗示 心理暗示在S与M互动中具有重要作用。通过言语、表情、动作等方式，可以激发对方的心理反应，从而增加互动的趣味性。 ### 方法五：游戏互动 设计一些有趣的互动游戏，如“猜谜”、“捉迷藏”等，可以让S与M的互动更加丰富多彩。 ### 方法六：角色扮演道具 使用一些道具，如丝袜、项圈、手铐等，可以增加角色扮演的趣味性和真实感。 ### 方法七：情感表达 在互动过程中，及时表达自己的情感，可以让对方更好地理解自己的需求，从而更好地满足彼此。 ### 方法八：情感宣泄 在互动中，允许彼此宣泄情感，如哭泣、愤怒等，可以释放压力，增进情感联系。 ### 方法九：情感依赖 在S与M的互动中，培养情感依赖，可以让双方在情感上更加紧密地联系在一起。 ### 方法十：情感独立 在互动中，保持情感独立，可以让双方在情感上更加自由地表达自己。 ### 方法十一：情感平衡 在互动中，保持情感平衡，可以让双方在情感上得到满足。 ### 方法十二：情感成长 在互动中，不断学习和成长，可以让双方在情感上更加成熟。 ### 方法十三：情感信任 建立情感信任，是S与M互动的基础。 ### 方法十四：情感尊重 在互动中，尊重彼此的情感和需求，是保持良好关系的关键。 ### 方法十五：情感包容 在互动中，包容彼此的不足，可以让关系更加稳固。 ### 方法十六：情感支持 在互动中，给予对方情感支持，可以让对方感到温暖和安心。 ### 方法十七：情感引导 在互动中，引导对方表达情感，可以让双方更好地了解彼此。 ### 方法十八：情感探索 在互动中，不断探索彼此的情感，可以让关系更加深入。 ### 方法十九：情感分享 在互动中，分享彼此的情感，可以让关系更加亲密。 ### 方法二十：情感交流 在互动中，保持情感交流，可以让双方在情感上更加紧密地联系在一起。 以上只是S与M互动中的一部分方法，实际上，每个人都可以根据自己的需求和喜好，创造出更多独特的互动方式。在探索这些方法的过程中，重要的是保持尊重、安全和舒适，让S与M的互动成为增进感情、提升生活质量的美好体验。

记者田媛媛2025 年 8 月 17 日晚，新乡胖东来发布招聘公告，计划为 " 三胖 " 新店开业招聘 900 名员工。其中，保安岗位要求男性、年龄 25 周岁等条件引发热议。近日，有网友在短视频平台多次发布视频质疑，并称已经向新乡市红旗区劳动保障监察大队投诉，新乡胖东来三胖店的招聘中，存在部分岗位要求男性，年龄不超过 25 周岁（含 25 周岁）等就业歧视性招聘条件。9 月 25 日，记者联系到这位网友刘先生（化姓），他称自己是新乡本地市民，目前有一份稳定工作，没有参加此次招聘，投诉胖东来只是认为招聘公告中存在年龄、性别等就业歧视性条件。对于有网友质疑他是在蹭胖东来的流量，刘先生也予以否认。他称，胖东来的这些限制性条件会让社会更加内卷，会让弱势群体生存处境更加艰难，他只是勇敢站出来希望能够改变这种结果。刘先生称，他曾经多次与胖东来方面进行沟通，未得到一个满意的答复。刘先生在其短视频账号晒出了一段录音，他称这是新乡胖东来大胖店工作人员给他的回复。录音中，一位女性称是新乡胖东来大胖店人员，对于此次招聘设定学历、年龄等条件，均是基于招聘岗位的实际需求作出的适配安排，比如考虑体力、年轻等因素，该招聘的相关要求也已经通过集团的审批。刘先生称，他认为到了一定年龄无法胜任工作有此要求可以理解，但不能认为超过 25 岁就不存在适配该项工作的体力，他对于对方的回复不认可。双方沟通无果后，9 月 9 日，刘先生向新乡市红旗区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队递交了投诉材料，目前还未获得回复。刘先生向记者提供了他投诉材料的照片，" 投诉材料 " 中的 " 投诉内容及请求事项 " 显示，他认为新乡胖东来三胖店在招聘中，设置并实施了以年龄、学历、性别为核心的就业歧视性招聘条件，体现在保安、保洁等岗位上提出了限制性别、要求年龄等要求。其要求胖东来立即停止此次招聘活动，撤销并修改歧视性条款，相关部门对胖东来的违法行为予以严肃行政处罚，责令胖东来就其违法行为向社会公开说明并道歉，以消除其造成的恶劣社会影响。刘先生向记者提供了他的投诉材料。（来源 / 受访者供图）根据公众号 " 新乡市胖东来大胖 "8 月 17 日发布的招聘公告显示，新乡胖东来三胖店开业所需岗位共计需要 900 人。招聘主要包含营业员、收银员、烘焙师、厨师、客服、后勤等岗位，在厨师和后勤的中，餐饮厨师、超市厨师、消防员、电工、保安、司机等岗位，明确岗位只需男性。其中保安岗位，学历要求本科及以上学历，性别要求为男性，年龄在 25 周岁以下（含 25 周岁），岗位职责包含负责维护安全秩序，保障顾客财产安全，预防盗窃、火灾等突发事件，并协助处理日常运营中的安全问题；同时，要热情为顾客服务，主动帮助顾客解决问题。8 月 23 日，胖东来官网晒出新乡胖东来三胖招聘进度，当天有 13.2 万人投递信息，最终收到完整信息采集通知的有 2988 人，面试具体时间为 9 月 1 日— 9 月 30 日。记者注意到，此前，胖东来发布招聘公告后曾引发广泛关注，尤其是保安、保洁的限制性条件引起网友讨论。8 月 18 日，胖东来还因 " 本科保安保洁 " 的招聘要求冲上热搜。据经视直播报道，部分网友觉得，该集团的招聘要求过高。另有网友质疑，年龄限制过于严苛，对求职者而言有失公平。还有网友称，自己的文凭未达要求，连保安、保洁这两个岗位都无法应聘。经视直播记者联系到新乡市人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于网友提出的招聘保安和保洁员要求本科及以上学历是否违反劳动就业相关规定，他们将进行研判。" 只要未招聘未成年人和童工，应该是合法的。胖东来选择本科及以上文凭可能有其自身考量。" 对于网友提出的保安仅招聘男生一事，工作人员表示，这可能涉嫌违规。" 如果它不是特殊工种，只要男性或者只要女性，这就可能存在性别歧视。我们会移交给劳动监察大队。"据极 · 目新闻报道，新乡胖东来生活广场店客服人员表示，目前保安、保洁的学历的确要求本科及以上。因为胖东来希望无论什么岗位，都要向更专业、更系统的方向培养，所以对学历有要求可能对工作节奏更适应一些。胖东来发布的招聘公告。（来源 / 新乡市胖东来大胖）9 月 25 日，记者联系到新乡市红旗区劳动保障监察大队，工作人员证实，刘先生已联系该局进行投诉，但接下来如何处理无法告知记者，需联系新乡市人力资源和社会保障局劳动关系科进行了解。记者随即联系到该科室，工作人员称，对于招聘中部分岗位存在年龄限制一事，法律并没有禁止企业进行这样的招聘条件设定，但《中华人民共和国劳动法》第十二条确实规定了，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，胖东来此次招聘中部分岗位要求男性，实际上是企业招工中有自身的需求，要与实际工作相结合，比如用工中部分岗位可能存在不适合女性的工作，更适合男性，所以才发布这样的用人信息，但详细情况需咨询招聘企业。对于胖东来的招聘是否符合《中华人民共和国劳动法》规定，这名工作人员并未作答。记者拨通了胖东来招聘公告中所留的咨询电话，工作人员回复称，目前该集团不接受采访。就此事，记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建，付律师认为，根据《中华人民共合国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。虽然法律中未明确提及学历歧视，但对于保安、保洁等岗位，通常无需本科及以上学历即可胜任。同时保安不属于女性禁忌从事的劳动范围，胖东来保安岗位仅招男生，人为设置性别门槛，涉嫌性别歧视。在这次招聘中，胖东来限制学历、年龄、性别，与岗位内容没有很大程度上的关联性。他还解释说，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视 。付律师建议刘先生可向当地劳动保障监察大队投诉，跟进劳动监察部门的处理意见和下一步措施，劳动监察部门可依规审查胖东来提供的岗位实际需求理由是否充分、客观。