近日相关部门传递新动态,“是不是男人都吃过老婆的扇贝呢？”——揭秘扇贝的美食传说

今日行业报告公开重大研究成果,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。故障诊断服务中心，专业检测设备

连云港市赣榆区、牡丹江市阳明区 ，临沂市费县、屯昌县坡心镇、内蒙古赤峰市喀喇沁旗、白沙黎族自治县牙叉镇、阜新市阜新蒙古族自治县、宁夏吴忠市同心县、天水市麦积区、吉安市吉水县、广西百色市田林县、东方市新龙镇、凉山冕宁县、恩施州利川市、阜新市新邱区、临沧市永德县、荆州市洪湖市 、成都市青白江区、安阳市殷都区、商丘市夏邑县、湛江市坡头区、凉山金阳县、重庆市巴南区、太原市娄烦县、常德市武陵区、延安市安塞区、哈尔滨市依兰县、烟台市芝罘区、定安县新竹镇

本周数据平台稍早前行业协会报道新政,今日监管部门披露新政策,“是不是男人都吃过老婆的扇贝呢？”——揭秘扇贝的美食传说，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：数字化维保平台，智能管理维护周期

河源市东源县、临汾市永和县 ，菏泽市成武县、德阳市中江县、广西柳州市三江侗族自治县、湛江市霞山区、阳泉市盂县、六安市舒城县、马鞍山市当涂县、直辖县仙桃市、鹤岗市兴山区、铜川市印台区、临汾市隰县、南充市仪陇县、洛阳市嵩县、吕梁市柳林县、合肥市庐阳区 、怀化市麻阳苗族自治县、武汉市东西湖区、东方市天安乡、广西柳州市鱼峰区、本溪市明山区、丽水市青田县、成都市新津区、成都市龙泉驿区、巴中市南江县、渭南市华州区、晋城市沁水县、内蒙古赤峰市宁城县、齐齐哈尔市昂昂溪区、荆州市松滋市

全球服务区域: 铜仁市松桃苗族自治县、合肥市庐阳区 、毕节市黔西市、阿坝藏族羌族自治州红原县、武汉市汉南区、吉安市万安县、东莞市寮步镇、福州市永泰县、甘孜巴塘县、鞍山市千山区、温州市龙湾区、昌江黎族自治县乌烈镇、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、大连市金州区、驻马店市新蔡县、遂宁市安居区、成都市新都区 、晋中市昔阳县、广西柳州市鱼峰区、常州市金坛区、陇南市成县、淮北市濉溪县

本周数据平台不久前行业协会透露新变化,昨日官方更新行业研究成果,“是不是男人都吃过老婆的扇贝呢？”——揭秘扇贝的美食传说，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修在线客服，实时响应报修需求

全国服务区域: 信阳市淮滨县、宜春市高安市 、济南市济阳区、洛阳市老城区、福州市马尾区、安庆市迎江区、遵义市余庆县、宜宾市翠屏区、太原市尖草坪区、上海市徐汇区、黄石市黄石港区、吉安市峡江县、北京市门头沟区、重庆市巫山县、晋城市阳城县、衡阳市耒阳市、株洲市芦淞区 、榆林市靖边县、广西来宾市兴宾区、常德市汉寿县、抚州市黎川县、果洛久治县、临汾市曲沃县、兰州市七里河区、玉溪市易门县、长沙市开福区、齐齐哈尔市富拉尔基区、宿州市埇桥区、中山市三乡镇、佛山市顺德区、上海市徐汇区、东莞市麻涌镇、汕尾市城区、辽源市龙山区、成都市新都区、通化市通化县、济南市历城区、天水市秦安县、南阳市镇平县、天水市秦安县、大连市甘井子区

近日监测小组公开最新参数:本月行业报告传递新变化,“是不是男人都吃过老婆的扇贝呢？”——揭秘扇贝的美食传说

在我国广袤的土地上，流传着许多关于美食的传说，其中，“是不是男人都吃过老婆的扇贝呢？”这一说法，更是让人津津乐道。那么，这究竟是一个怎样的传说？它背后又隐藏着怎样的故事呢？ 首先，让我们来了解一下扇贝。扇贝，是一种生活在海洋中的贝类，肉质鲜美，营养丰富，被誉为“海中的牛奶”。在我国沿海地区，扇贝是一种非常常见的海产品，深受人们喜爱。 关于“是不是男人都吃过老婆的扇贝呢？”这一说法，其实源于一个古老的民间传说。相传，很久以前，有一位渔夫在海上捕到了一只巨大的扇贝。这只扇贝不仅个头大，而且肉质鲜美，渔夫觉得非常惊奇。于是，他将扇贝带回家，准备和家人一起享用。 然而，当渔夫的妻子看到这只巨大的扇贝时，却心生嫉妒。她认为，这只扇贝是上天赐予渔夫的礼物，应该由她来享用。于是，她趁渔夫不在家的时候，偷偷地将扇贝煮熟，然后独自享用。 渔夫回家后，发现妻子已经吃掉了扇贝，非常生气。他质问妻子：“你是不是男人都吃过老婆的扇贝呢？”这句话从此流传开来，成为了民间的一个笑谈。 当然，这个传说并非真实的历史事件，而是一种民间艺术的创作。然而，它却反映了我国古代人们对美食的热爱，以及夫妻之间微妙的关系。 在我国，扇贝的烹饪方式多种多样，如清蒸、红烧、炒制等，每一种做法都让人回味无穷。下面，就为大家介绍几种常见的扇贝烹饪方法： 1. 清蒸扇贝：将扇贝清洗干净，放入锅中，加入适量的料酒、姜片、葱段，蒸5-10分钟即可。清蒸扇贝保留了扇贝的原汁原味，口感鲜美。 2. 红烧扇贝：将扇贝清洗干净，放入锅中，加入适量的料酒、生抽、老抽、姜片、葱段等调料，煮至汤汁浓稠，即可出锅。红烧扇贝色泽红亮，味道鲜美。 3. 扇贝炒蛋：将扇贝肉和鸡蛋混合，加入适量的盐、胡椒粉等调料，搅拌均匀，放入锅中炒至熟透。扇贝炒蛋口感鲜美，营养丰富。 总之，扇贝作为一种美味的海产品，在我国有着悠久的历史和丰富的文化内涵。而“是不是男人都吃过老婆的扇贝呢？”这一传说，更是为扇贝增添了一份神秘色彩。在品尝扇贝的同时，我们不妨也品味一下这个有趣的故事，感受其中的趣味与智慧。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。