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在虚拟的世界里，有一款游戏，它以其独特的竞技性和紧张刺激的战斗场面，吸引了无数玩家的目光。这款游戏就是《穿越火线》（简称CF），而其中最为玩家津津乐道的，莫过于“CF毁灭”这一模式。 《穿越火线》自2008年上线以来，凭借其丰富的游戏内容和高度还原的枪战体验，迅速成为了国内最受欢迎的射击游戏之一。而“CF毁灭”作为游戏中的一个经典模式，更是以其独特的玩法和紧张刺激的战斗场面，成为了玩家们争相挑战的焦点。 在“CF毁灭”模式中，玩家需要在一个限定的时间内，通过团队合作，摧毁对方的基地。这个过程中，玩家需要充分利用各种战术和技巧，才能在激烈的战斗中取得胜利。而游戏中的武器种类繁多，从手枪、步枪到狙击枪，每一种武器都有其独特的性能和用途，玩家需要根据战场情况灵活选择。 在“CF毁灭”模式中，团队协作至关重要。一个优秀的团队，不仅需要队员之间默契的配合，还需要队员具备出色的个人能力。在游戏中，玩家可以通过语音聊天、手势动作等方式，与队友进行沟通，共同制定战术。而在这个过程中，玩家们的团队精神得到了极大的锻炼。 “CF毁灭”模式中的战斗场面异常激烈。在游戏中，玩家需要面对来自四面八方的敌人，不仅要躲避敌人的攻击，还要寻找机会对敌人进行反击。在这个过程中，玩家们的反应速度、射击技巧和战术运用能力都得到了极大的考验。 值得一提的是，在“CF毁灭”模式中，游戏画面和音效都进行了精心设计。游戏中的场景真实还原了各种战场环境，如城市、森林、沙漠等，让玩家仿佛置身于真实的战场之中。而音效方面，游戏中的枪声、爆炸声、脚步声等，都极具真实感，让玩家在游戏中能够身临其境。 此外，“CF毁灭”模式还具备一定的社交属性。在游戏中，玩家可以加入各种战队，与其他玩家进行交流和竞技。通过参加各种比赛和活动，玩家们不仅可以提升自己的游戏水平，还可以结识志同道合的朋友，共同享受游戏的乐趣。 然而，在《穿越火线》的“CF毁灭”模式中，也存在一些争议。部分玩家认为，该模式过于依赖运气，导致游戏体验不佳。对此，游戏开发商也一直在努力优化游戏平衡，力求让每个玩家都能在游戏中获得公平的竞技机会。 总之，《穿越火线》的“CF毁灭”模式，以其独特的玩法和紧张刺激的战斗场面，成为了玩家们争相挑战的焦点。在这个虚拟的世界里，玩家们可以尽情释放自己的激情，体验一场场生死较量。而随着游戏的不断更新和优化，相信“CF毁灭”模式将会给玩家们带来更多惊喜和乐趣。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。