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《先性后爱3》是一部以爱情与成长为主题的电影,继前两部作品的成功之后,第三部作品再次引发了观众的期待。该片以轻松幽默的方式,讲述了一群年轻人的爱情故事,展现了他们在成长过程中所面临的种种挑战。 故事的主人公是一群性格迥异的年轻人,他们在爱情的道路上经历了种种曲折。影片以他们的爱情为主线,穿插了他们在职场、家庭、友情等方面的成长故事。影片中,爱情不再是简单的甜蜜与激情,而是充满了现实与挑战。 影片一开始,主人公们正值青春年华,对爱情充满憧憬。然而,现实却给了他们重重一击。在爱情的道路上,他们经历了误会、背叛、争吵,甚至分手。然而,正是这些挫折,让他们逐渐明白了爱情的真谛。 在成长的过程中,主人公们不仅学会了如何去爱,更学会了如何面对生活的种种困难。他们明白了,爱情不仅仅是两个人的事,更是两个家庭的融合。在这个过程中,他们学会了承担责任,学会了包容与理解。 影片中,有一个令人印象深刻的片段。主人公小王在经历了一段失败的爱情后,陷入了深深的绝望。然而,在他最无助的时候,是他的家人和朋友给了他力量。他们告诉他,爱情不是生活的全部,只有学会珍惜身边的人,才能找到真正的幸福。 除了爱情,影片还展现了主人公们在职场上的成长。他们从最初的青涩,逐渐成长为独当一面的职场精英。在这个过程中,他们学会了如何处理人际关系,如何应对职场压力。这些经历,让他们更加成熟,更加懂得如何去爱。 值得一提的是,影片中的爱情故事并非一帆风顺。在现实生活中,爱情总是充满了变数。影片通过展现主人公们的爱情历程,让观众看到了爱情的多面性。他们或甜蜜,或痛苦,或无奈,但最终都找到了属于自己的幸福。 《先性后爱3》在表现手法上,既有前两部作品的轻松幽默,又有一定的深度。导演巧妙地将爱情与成长相结合,让观众在欣赏爱情故事的同时,也能从中汲取成长的智慧。 此外,影片中的演员表现可圈可点。他们用真挚的情感,将角色演绎得栩栩如生。在影片中,观众可以看到他们为爱情付出努力,为成长付出汗水。这种付出,让观众为之动容。 总之,《先性后爱3》是一部值得一看的电影。它以爱情为载体,展现了年轻人的成长历程,让观众在欢笑中思考,在思考中成长。在这个充满变数的时代,让我们一起跟随主人公们的脚步,去寻找那份属于自己的爱情与成长。
撰文 | 晓雯编辑|灯灯、野格十点人物志原创在 " 上岸 " 成为一代人集体渴望的今天,体制内外那道无形的墙,在北上广深等大城市或许还不算明显,但在广袤的县城,却成了一道划分命运的天堑,代表着两种截然不同的生活状态。" 年少不知体制香,归来屡次考不上 ",这是本文作者晓雯在县城工作几年后最大的感受。几年前,晓雯从深圳回到家乡上班,在几家民营企业间辗转腾挪,沉重的 KPI、复杂的职场关系与频繁的人事变动,让她长期处于对工作和生活的焦虑之中。而她的丈夫身处国企,朝九晚五,福利齐全,安稳的 " 铁饭碗 " 生活与晓雯形成了鲜明对比。不同的职场生态,不光让晓雯和丈夫的消费观念、社交圈截然不同,更悄悄重塑着两人的生活态度和对未来的规划。在一次次拌嘴和摩擦中,晓雯也在思考:人人追求的 " 上岸 ",是否也意味着搁浅了人生的其他可能?" 县城牛马 ",命不由己" 领导每天冷暴力小英,不让她直播,不让她参加早会,不让她跑客户。所有人都转发了朋友圈广告,林总挨个点赞,唯独跳过了她。小英每天来了办公室,干坐到下班,想想都难受。"饭后,我和老公分享最近公司的八卦。小英是我们酒店的销售兼主播,这几天因为领导持续的公开排挤,已经快抑郁了。我看着她,心里十分同情,不知道她还能撑到几时。老公听完,眼皮子也没抬,说起了风凉话:" 没活儿干多好,就这么在公司坐着呗,没人搭理还清净哩!"老公的话,完美体现了他自己在职场中的处境——一直被边缘化,却后知后觉,工作十年,归来仍是小白。他倒志得意满,颇有阿 Q 精神," 只要我不想当科长,我就是处长 "。我哭笑不得,耐心和他解释:俺们民营企业可比不上你们公家单位,职场环境可谓是险象环生,稍微不注意,饭碗就丢了,你这话是标准的 " 何不食肉糜 "。民营公司逐利是根本,生死时刻,管你是功勋老黄牛还是职场小萌新,照拿不误。我的上一份工作也是在民营企业打工。有一位前同事叫马哥,之前在公司负责集团内刊,是公司出了名的 " 笔杆子 ",博览群书,业务能力过硬,就是性格不够圆融,带着一股文人的孤傲和犟劲,所以这么多年都没升上去。每逢聚会,喝上二两酒,马哥就开始哭诉,细数自己多年来为集团付出了多少,一个人从宁夏远赴我们中部省份发展,公司却连个副主任都不给他提。我结婚时请同事们吃饭,马哥借着酒劲儿哭得稀里哗啦,向在场所有人倾吐他的委屈,场面一度尴尬不已。可即便是如此忠心耿耿的老黄牛,最后的结局也并不 " 体面 "。去年,马哥的老领导退休,新领导新官上任三把火,响应集团降本增效的政策,不到三个月就让马哥走人了——先是不给他安排工作,接着又让人力找他谈话,让他待岗三个月,每个月只能拿到 1800 元的最低工资,期间若是有合适的位置,就让马哥转岗,否则就走人。马哥一开始也咽不下这口气,想和公司耗到底,毕竟他房贷加身,年纪大了不好找工作。直到被送进集团下属的煤矿做保安,马哥知识分子的尊严碎了一地,干了一个多月,终于受不了每天 2 小时的通勤,不得不自己离职。在县城,古建筑与煤矿处于同一片天空下马哥在公司干了整整十三年,尚且如此,更何况只来了一年的小英呢。两个月前,我就闻到了上面要辞退小英的 " 危险气息 "。作为小英的半个分管上级,她的直播工作量由我来制定,3000 分钟的硬性考核加上配合拍摄、出去跑客户以及店内接待,已然很辛苦,不成想,酒店总经理林总大手一挥,小英的工作时间直接翻倍," 我们花钱设了主播岗位,就得多直播,不然这个岗位的意义在哪?"行政级别上,我和小英分属不同的公司,我不便过多插手,加上林总说一不二,我只能无奈看小英为了完成 KPI 终日奔波。平日里,小英只要有时间,就开着直播,嗓子每天都是沙哑状态。有一天直播间没人,小英借机休息了一会儿,结果不幸被林总截到了她挂播玩手机的画面,并毫不留情地发到了管理群。此后,林总每天都在销售碰头会上对小英指桑骂槐:" 某些人以为靠一张脸就能吃干饭,没有业绩什么都白搭;空坐在办公室当少奶奶,还不下去接客 ……" 一个礼拜之后,小英心理防线崩溃,自动离职。我想起小英刚来时,林总给我们画的大饼:你们这个部门将来可不得了,未来是酒店发展的新引擎。以后给你们配 20 个人,营收上来了,月入两万不是问题。谁知这才过了一年,我的头像已经熬成了工作群的前排老员工。我每每和老公抱怨公司是非,说人员流动率大,隔三差五就有人离职,他总是大为不解:" 为什么他们要自己走,熬着不就行了吗?"体制内外,天差地别归根结底,我和老公是县城职场打工仔里两种不同的类型。我们所在的城市,是中部省份下辖的四线小城,产业以农业和传统能源为主。这里的居民人均收入只有 2200 元,市区人口仅有 40 多万,其余都分布在各个县城。我七八年前刚毕业在深圳上班时,月入过万,当时老公说,他朋友的媳妇在老家也月入过万。那时我还不知道两者之间的差别,回乡工作后,才明白小城市工资过万的含金量有多高。老公和他的朋友们,以及朋友的媳妇们,基本都在本地国企、事业单位、机关单位上班。按照老家人对稳定工作的崇拜程度,他们算是站在了县城职场鄙视链的顶端,其次才是我们这种在私营企业工作的人,再次则是没有固定工作的打工仔,而后两者是构筑县城人群面貌的主流。我们市是典型的重资源城市,老公所在的国企和我所属的私企都和能源行业沾边。不同的是,人家是省国资委直属的下辖单位,不用为经营发愁;而我们老板是凭借一辆摩托车、两个桶跑运输起家的实干派,多年来积累身家,鸟枪换炮,屡次面临经营危机,九死一生才熬到今天。冬日的县城街景这几年面临能源枯竭的问题,行业内外都在转型。老公所处的集团,高薪广纳贤才,向最热门的新能源、AI、低空经济方面探索,几乎网罗了县城的高质量人才,甚至吸引了追求稳定的外地人才;而我们老板的转型,却是投了家酒店,往服务业 " 卷 ",光是关系户就超过全体员工的三分之一。最大的差距当属员工待遇。我们是单休 + 五险,领导觉得福利已经顶了天,放眼全县乃至全市,几个老板有魄力能给几千名员工上保险?而老公的单位是双休 + 五险一金,还有很多隐藏福利,比如食堂好吃又便宜的饭菜,冬天发放烤火费,夏天发放避暑费,年底还有一笔不菲的奖金。逢年过节,老公单位的福利多到分为好几个套餐,职工们拿着长达几页的表格勾勾选选;我们则领到了几桶八宝粥、方便面和火腿肠,一问居然是疫情时候的存货,快过期了,赶紧当福利给员工发了。老公过生日,单位专门给他准备了生日蛋糕回家乡工作以前,我不知道体制内外竟然有这么大的差别。刚毕业在深圳上班时,我连换了几个东家,没有一家企业会在五险一金、周末双休等问题上令我纠结。深圳是中国最大的移民城市,大家都是外地人,过年回家不容易,我记得,春节前,领导都不是通知我们什么时候上班,而是问我们能买到几号回来的票。不少像我一样的外地同事,过年甚至能连休 20 天。平常做团建参加活动,公司尽量都安排在周五或工作日,领导从不占用大家的上下班时间。后来我才明白,那时我所享受的一切,是大城市独有的 " 福利 "。我当时还没有回老家的计划,老公劝我要为以后考虑,想回来发展,还是得考个公家单位。坦白讲,那时我丝毫不理解其中的必要性。直到我返乡找工作时才发现,销售是常态,五险一金是奢侈,双休可遇不可求,终于领会了老公的经验之谈。在县城,有份工作、会自己开车上下班的女性,已经算得上是 " 独立女性 " 了,想要在这里升职加薪、追求职业理想,简直是天方夜谭。现在这份工作,是我在 " 矮子里拔高个 ",多方筛选后的最佳选项——全市唯一一家豪华酒店品牌,月薪 6500,缴纳五险,离家 5 分钟,下面还带着几个小兵,出来进去也是西装革履。但说白了,再怎么顶着营销负责人、品牌经理等花哨的名头,在客人面前都统一归为 " 服务员 "。研究生毕业,回乡端盘子、撤布草,我充满了对现实生活的无力感。要安稳,还是要自由?职业影响着我的选择,甚至塑造着我的性格。返乡就业后,经济上的不安全感最为明显。我吃在公司住在家,衣服全穿工作服,攒点钱就想办大事。过去几年,买车、买房、出国读书的钱,都是我每个月精打细算省出来的。而老公的钱总是月光,甚至倒欠银行一大堆,却丝毫不见他紧张。消费观念的冲突,令我俩摩擦不断。平常出去吃饭,我碰到贵价餐厅,转头就想走,老公则感慨一句 " 好贵呀,不过没事,就吃这一次 ";平日在家,他光电脑就有好几台,自行车、摩托车、小汽车、大汽车等交通工具一应俱全,问就是为了 " 方便 "...... 老公不理解我每个月工资加稿费挣得也不少,怎么抠门成这样,我则气他一分钱不存,将来怎么办。老公周围在体制内工作的朋友们,消费起来同样毫不手软。他有次和我说,他一个朋友欠了花呗将近十万元,我听后觉得不可思议,她家没添车也没添房,什么大件也没买,怎么能硬生生花出去十万?老公一笑:日常消费才是检验生活品质的唯一标准。那位朋友家的东西全是进口的,光一个婴儿床就花了七千多,每年 iPhone 上新他们都要买,一买就是三台,还全是顶配。平日朋友聚会,经常自驾去房车基地玩我依然不能理解,就算不存钱,每个月几千块的工资,想还上十万元,也不是件容易的事。老公又笑了,说,这你就不懂了,那个朋友是独生女,人家父母都是国企的正式职工,退休时还有一笔退休津贴,老两口的公积金也能提出来,三十多年的积蓄,至少有上百万,填上十万的窟窿算什么?最近他们家正计划去菲律宾旅游呢。老公的社交圈内,大多是县城 " 体二代 "。大家都是独生子女,人到中年仍有父母帮衬,收入稳定,儿女双全,生活从容,完美得像城市宣传片里的幸福市民。他有一个职场发小群,5 人分属不同的子公司,无一人离职,十多年里见证了彼此相亲、结婚、头胎、二胎,感情深厚。我初回乡时厌倦上班,想做自由职业,老公面露难色,委婉提醒," 那要是朋友们问起来,我怎么介绍你呀?这不成了没工作嘛,年轻还好,未来怎么办?"平日里,我和他的朋友们聚会,大家坐在一起畅想未来,讨论的话题都是:咱们五个大家庭要一起开车去内蒙自驾;你家孩子报了什么兴趣班,我家孩子也要跟上;要不要一起团购日本的儿童座椅;城东边新开了一家全羊现烤,咱们下次聚会定在那边 …… 每每坐列其中,我总感觉自己和他们格格不入,甚至生出了许多自卑。和老公的朋友一起去西北旅行,喝八宝茶我生在农村,父母都是农民,没有退休金,也无法给我托底。现在我勉强算有 " 半个工作 ",老公一家自然看不上,公婆时不时转发体制内招考的报名链接让我试试看,他们认为,哪怕在县幼儿园做个临时工,也比在酒店上班稳定。我的自尊心强烈受辱,气过、吵过、也闹过,家人从此不再当面提及,可每当我静下心来思考将来的路何去何从,如果 35 岁被裁,该如何面对上有老下有小的生活,确实一片迷茫。但若问我,老公那种安定的、可预见未来的体制内生活,是我想要的吗?我的答案也是 " 未必 "。我生来好奇心很重,喜欢一切新鲜事物。高考时报志愿,家门口就有非常好的学校,但我害怕从此一辈子都走不出我们省,报考志愿时,天南海北地选,最后去了广东。大学期间,我尝试过各种兼职,赚钱是一方面,想体验不同职业带给人的新奇感受是更重要的因素。我做过学校心理咨询中心助理,做过旅游网站兼职编辑,自己研究写公众号、拍 vlog(十年前 vlog 刚进入中国),做数学老师,学校各种社团开放日有活动我就报名,没课的日子,宿舍里基本见不到我的身影。毕业时,同学们都想抓住两年应届生的黄金身份考学,我却一头扎进社会找工作,还没拿到大学毕业证,就走特批成为上市公司的正式员工。之后我一路跳槽到了互联网,也在媒体任职过。我喜欢变换的、多元的文化,后来辞职游历过 26 个国家,也给一些网站兼职撰稿,采访时有幸接触过各种大佬、网红、企业家。这些过往的人生体验,都让我觉得不虚此行。回归县城后,我总感觉自己变得更胆小,更安于现状了。每次和考入公安税务系统的朋友聊起我对她们的羡慕,她们也羡慕我过去丰富精彩的经历。朋友让我问问自己的内心,到底想要一种什么样的生活?我答不上来。但那一刻,我的脑海