昨日研究机构公开最新成果,《问道金系角色加点攻略：如何打造最强金系战士？》

今日行业报告发布研究成果,闪极科技CEO张波回应高管离职与AI眼镜下架传闻,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电回收进度查询，实时跟踪处理状态

阜阳市阜南县、重庆市荣昌区 ，黑河市孙吴县、凉山美姑县、金华市义乌市、陵水黎族自治县椰林镇、阿坝藏族羌族自治州小金县、天水市麦积区、海东市民和回族土族自治县、果洛达日县、南平市浦城县、曲靖市马龙区、玉树囊谦县、普洱市西盟佤族自治县、成都市蒲江县、辽阳市辽阳县、海南贵南县 、新乡市辉县市、漳州市东山县、江门市新会区、佳木斯市向阳区、阿坝藏族羌族自治州小金县、衢州市江山市、济宁市任城区、金华市东阳市、株洲市茶陵县、黔西南贞丰县、白沙黎族自治县金波乡、海北海晏县

近日研究机构传出突破成果,今日监管部门发布政策更新,《问道金系角色加点攻略：如何打造最强金系战士？》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能维修派单系统，精准调度服务团队

中山市南区街道、宣城市宣州区 ，宁德市周宁县、东方市新龙镇、南平市建阳区、曲靖市富源县、佛山市南海区、中山市石岐街道、吕梁市交口县、抚州市临川区、黔东南天柱县、三明市三元区、澄迈县仁兴镇、大同市天镇县、忻州市定襄县、杭州市江干区、屯昌县坡心镇 、太原市尖草坪区、榆林市米脂县、延边珲春市、北京市海淀区、德州市禹城市、漳州市华安县、榆林市清涧县、果洛达日县、连云港市东海县、黔东南黄平县、汉中市洋县、南通市如东县、大兴安岭地区呼中区、邵阳市新邵县

全球服务区域: 德州市宁津县、阿坝藏族羌族自治州小金县 、镇江市句容市、十堰市茅箭区、中山市神湾镇、九江市濂溪区、内蒙古赤峰市元宝山区、咸阳市秦都区、丽水市景宁畲族自治县、黄冈市武穴市、贵阳市南明区、江门市鹤山市、忻州市河曲县、三明市泰宁县、六盘水市六枝特区、阜阳市颍泉区、东莞市樟木头镇 、中山市东升镇、菏泽市郓城县、白城市镇赉县、青岛市平度市、济宁市汶上县

近日调查组公开关键证据,今日官方渠道更新行业研究成果,《问道金系角色加点攻略：如何打造最强金系战士？》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修专线，快速响应故障报修

全国服务区域: 吕梁市石楼县、白沙黎族自治县阜龙乡 、白沙黎族自治县元门乡、双鸭山市饶河县、长治市沁源县、内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗、大连市金州区、朔州市怀仁市、重庆市巫溪县、屯昌县枫木镇、太原市迎泽区、武汉市江岸区、宁夏石嘴山市平罗县、渭南市白水县、临沧市临翔区、潮州市饶平县、阳泉市矿区 、阜阳市颍东区、天水市张家川回族自治县、乐东黎族自治县利国镇、金华市东阳市、汉中市西乡县、阜阳市临泉县、黄山市黄山区、内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市、阜阳市颍州区、临高县波莲镇、屯昌县乌坡镇、上饶市鄱阳县、宁夏固原市原州区、沈阳市铁西区、海东市循化撒拉族自治县、临汾市翼城县、临汾市大宁县、韶关市新丰县、朔州市平鲁区、鸡西市密山市、达州市通川区、内蒙古包头市九原区、文山文山市、运城市闻喜县

刚刚决策小组公开重大调整:今日研究机构传递行业研究成果,《问道金系角色加点攻略：如何打造最强金系战士？》

在《问道》这款经典的仙侠游戏中，金系角色以其强大的攻击力和稳定的输出能力而备受玩家喜爱。金系角色在战斗中扮演着重要的角色，能够为团队提供强大的火力支援。那么，如何为金系角色进行合理的加点，使其在战斗中发挥出最大的潜力呢？本文将为您详细解析金系角色的加点技巧。 ### 1. 了解金系角色特点 金系角色在游戏中以攻击为主，拥有较高的攻击力和一定的防御能力。金系角色的技能以单体攻击和群体攻击为主，能够在战斗中迅速清除敌人。因此，在加点时，我们需要着重提升攻击力和技能伤害。 ### 2. 确定加点方向 金系角色的加点方向主要有以下几种： （1）攻击力为主：提升攻击力，使角色在战斗中能够造成更高的伤害。 （2）技能伤害为主：提升技能伤害，使角色在释放技能时能够造成更大的破坏。 （3）平衡发展：在攻击力和技能伤害之间取得平衡，使角色在战斗中既能输出伤害，又能保证自身的生存能力。 ### 3. 详解加点方案 以下为三种常见的金系角色加点方案： #### 方案一：攻击力为主 - 体质：20点 - 力量：40点 - 敏捷：10点 - 灵力：10点 - 速度：10点 这种加点方案使金系角色拥有较高的攻击力，能够快速清除敌人。但需要注意的是，这种加点方案的生存能力相对较弱，需要玩家在战斗中注意走位和躲避攻击。 #### 方案二：技能伤害为主 - 体质：20点 - 力量：30点 - 敏捷：10点 - 灵力：40点 - 速度：10点 这种加点方案使金系角色的技能伤害得到提升，能够在战斗中造成更大的破坏。但需要注意的是，这种加点方案的攻击力相对较弱，需要玩家在战斗中寻找机会进行输出。 #### 方案三：平衡发展 - 体质：20点 - 力量：30点 - 敏捷：20点 - 灵力：20点 - 速度：10点 这种加点方案使金系角色在攻击力和技能伤害之间取得平衡，能够在战斗中既能输出伤害，又能保证自身的生存能力。适合喜欢全面发展的玩家。 ### 4. 总结 在《问道》中，金系角色加点并没有固定的模式，玩家可以根据自己的需求和喜好进行选择。在实际游戏中，还需要根据战斗情况和团队配置进行调整。希望本文能为您的金系角色加点提供一些参考，祝您在游戏中一路畅通！

图源：视觉中国蓝鲸新闻 9 月 22 日讯（记者 翟智超）日前，有关国内充电与储能明星创企闪极科技部分核心成员职务变动的消息，引发市场广泛关注。消息中指出包括 AI 合伙人潘欣、CTO 周万程以及 CMO 吴浩然等人在内，均已离职。闪极科技 CEO 张波在第一时间接受了蓝鲸科技记者的专访，对外界关注的焦点问题，进行了正面回应。关于多位高管离职的消息，张波表示，这些说法中有太多不实之处。" 例如，公司历史上并未设置过 CMO、销售总监、品牌总监等职位。"张波解释道，吴浩然的实际职务为海外营销总监，部分报道相关信息未经公司确认。针对蓝鲸科技记者提出的，既然没有 CMO 一职，为何相关对外资料中显示，" 吴浩然为 CMO"？张波亦予以否认，并称相关资料并非官方对外发布的内容。除人事变动争议外，闪极 AI 眼镜也面临交付与用户体验方面的质疑。回顾其发展历程，闪极早年凭借设计感与快充技术在移动电源市场脱颖而出。为应对硬件同质化竞争，公司于 2023 年前后跨界 AI 眼镜领域，引入潘欣负责 AI 算法开发，与负责充电技术的 CTO 周万程共同形成 " 双业务线 " 支撑体系。公开资料显示，潘欣曾任 Google Brain 首位研究软件工程师，推动 TensorFlow 动态图模式开发；回国后先后在百度、腾讯、字节跳动担任核心职务，主导 PaddlePaddle 平台优化、无量深度学习框架构建及 AIGC 技术研发。2024 年 11 月，潘欣加入闪极科技，担任 AI 合伙人。闪极科技官方稍早前介绍称，旗下 " 闪极 AI 拍拍镜 " 有望成为国内首款量产的 AI 拍摄眼镜。这场转型也曾为闪极赢得资本与市场青睐：2024 年底完成亿元级融资，AI 眼镜 " 拍拍镜 "A1 订单迅速突破 10 万台。但随后质疑声传来，有消息称，尽管公司曾高调宣布共创版首批 5 万台产品 24 小时售罄，但实际交付量据仅有数千台，用户投诉频发。对此，张波最新向蓝鲸科技记者透露，" 目前我们 AI 眼镜的海内外的订单超过 10 万台，会在 25 年底国内海外同步交付。同时也闪极第二代 AI 眼镜也已经进入开发阶段，软硬件技术水平都超越目前市面的竞品。"至于闪极 AI 眼镜及其海外子品牌 loomos AI 眼镜在各大电商平台已处于 " 下架 " 或 " 无货 " 状态的情况，张波称，这个和实际不符，我们 loomos AI 眼镜只在海外 kickstarter 平台开启了众筹，承诺发货时间是 25 年底。以下为蓝鲸科技与张波的采访实录（内容经编辑删减）：关于多位高管离职的回应蓝鲸科技：近期有媒体报道称，贵公司技术合伙人潘欣、CTO 周万程、CMO 吴浩然，以及品牌总监、人力总监、销售总监、设计部负责人等多位中高层骨干均已离职。请问这些消息是否属实？张波：这些岗位的人员变化情况和实际情况不相符，比如，闪极科技历史上没有设置过 CMO、销售总监和品牌总监等职位，相关人员离职更无从谈起。蓝鲸科技：我们关注到市场上关于吴浩然的专访报道，其标题中采用了 "CMO" 这一称谓，这是否与您上述说法相悖？张波：部分报道存在不准确之处，吴浩然的正式职务为海外营销总监，并非报道中提及的 "CMO"。事实上，这些报道所发布的采访内容，此前也未与我方进行过确认。蓝鲸科技：上述人员具体离职具体是什么时候？张波：周万程今年进修博士学位，目前还是公司技术顾问；潘欣与吴浩然则均在 9 月初完成了相关关键工作，通过友好沟通的方式离开。蓝鲸科技：这些核心高管和骨干的离职，主要原因是什么？是个人发展选择、公司战略调整、组织架构变动，还是其他因素？张波：随着人数的不断增长，的确有部分高管汰换，但是核心的创始合伙人团队非常稳定。充电产品销售增长迅猛，AI 眼镜新品研发加速，新品将很快上市。公司过去这段时间对于业绩发展提出了更高的要求，去年年底完成了一个亿的新一轮融资后，有了更多的资源，对于部分不能满足公司要求的人员，我们从基层到高层都进行了全面人才升级。公司整体人员规模有了进一步提升，人才数量有了显著增加。蓝鲸科技：近期公司管理层具体有哪些变动？张波：公司的具体组织架构涉及到公司保密，不能详细告知，非常抱歉。但是可以明确的是，随着业务的快速发展，过去一年多，公司一直在做人才团队的升级，主动对多个岗位做出了人员调整，带来了业务的更快发展。关于 AI 眼镜下架消息的回应蓝鲸科技：众多关键岗位高管和骨干的离职，是否对公司的日常运营、技术研发（尤其是 AI 眼镜项目）、市场销售策略以及企业文化造成了影响？公司如何应对这些影响以确保平稳过渡？张波：最近一年公司整体人员是在快速扩充的，过程中难免有人员更迭。各个岗位的人员都有完整的人才梯队搭建，可以做好新老人员的平稳交接。人才团队升级后，充电产品销售快速增长和 AI 眼镜研发进展高效，对于公司快速发展产生了积极的作用。最近几个月，闪极每个月都有多款新品上市，是闪极创立以来，新品上市最密集的时期。蓝鲸科技：对于这些离职高管所负责的重要业务板块（如 AI 技术研发、整体技术架构、市场营销等），公司是否有明确的接替人选或应急方案？是内部提拔还是外部空降？张波：我们是在有合适的人选后，进行人员的调整，内部提拔和外部招聘都有推进，过去一年我们合作了超过 10 家行业内的专业猎头，在研发和营销上都在不计成本招聘行业内的关键人才。同时，也给予内部推荐过万元的奖金激励。广泛招募了一批优秀的人才加入。目前还在持续招聘中。大家可以关注闪极的各招聘平台。蓝鲸科技：高管离职，尤其是技术合伙人和 CTO 的离开，是否影响到 AI「拍拍镜」A1 产品的后续研发、量产、发货以及软件优化？该项目目前的实际进展、交付数量和用户反馈如何？张波：闪极 AI「拍拍镜」的研发团队超百人，技术合伙人主要负责眼镜相关 AI 的算法和应用，而且已经完成了核心的工作，CTO 是负责充电产品的研发。更多的工作是在眼镜硬件和软件研发，这些部分的开发进度都超预期完成，我们的多款产品会在年底正式与大家见面。目前我们 AI 眼镜的海内外的订单超过 10 万台，会在 25 年底国内海外同步交付。同时也闪极第二代 AI 眼镜也已经进入开发阶段，软硬件技术水平都超越目前市面的竞品。蓝鲸科技：有报道称闪极 AI 眼镜及其海外子品牌 loomos AI 眼镜在各大电商平台已处于 " 下架 " 或 " 无货 " 状态。这是否意味着公司的战略重心有所调整？未来在 AI 硬件和传统移动电源业务之间的资源将如何分配？张波：这个和实际不符，我们 loomos AI 眼镜只在海外 kickstarter 平台开启了众筹，承诺发货时间是 25 年底。目前还在众筹阶段，已经筹集超过 200 万美金的资金，是这个品类的佼佼者。蓝鲸科技：此前关于 AI 眼镜蓝牙通话功能的问题，公司先归咎于芯片供应商后又致歉澄清。这一事件是否对闪极与紫光展锐等合作伙伴的关系产生了负面影响？公司如何维护健康的供应链生态？张波：我们一直保持与合作伙伴良好的合作关系，但是开发工作中的细节非常多，难免会有一些误会，沟通清楚就可以解除。闪极一直以非常开放的心态和合作伙伴沟通。包括用户以及媒体，相信大家能够感受到我们的。