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在当今竞争激烈的人力资源管理市场中，选择一款合适的人力资源管理系统对于企业来说至关重要。久久人力资源管理系统作为一款功能全面、操作便捷的工具，其普通版与高级版在功能上存在一定的差异。本文将针对久久人力资源管理系统普通版与高级版进行对比，帮助您更清晰地了解两者的功能与优势。 ### 一、功能对比 1. **基础信息管理** 普通版与高级版在基础信息管理方面基本相同，包括员工信息、部门信息、岗位信息等。普通版用户可以完成员工的基本信息录入、查询、修改和删除等操作。高级版在此基础上，增加了员工档案的电子化管理和权限控制功能。 2. **招聘管理** 普通版招聘管理功能相对简单，主要提供职位发布、简历筛选、面试安排等基本操作。高级版则在此基础上，增加了招聘渠道管理、招聘效果分析、人才库管理等高级功能。 3. **薪酬管理** 普通版薪酬管理功能包括工资计算、奖金发放、社保公积金缴纳等。高级版在此基础上，增加了薪酬结构设计、薪酬预算管理、薪酬数据分析等功能。 4. **考勤管理** 普通版考勤管理功能包括考勤打卡、请假审批、加班管理等。高级版则在此基础上，增加了考勤数据统计、考勤异常处理、考勤报表生成等功能。 5. **绩效管理** 普通版绩效管理功能包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。高级版则在此基础上，增加了绩效指标库、绩效数据分析、绩效改进建议等功能。 ### 二、优势对比 1. **普通版** - 成本较低：普通版功能相对简单，价格实惠，适合中小型企业。 - 操作便捷：界面简洁，操作流程清晰，易于上手。 - 基础功能满足需求：满足企业日常的人力资源管理需求。 2. **高级版** - 功能全面：涵盖企业人力资源管理的各个方面，满足企业多元化需求。 - 数据分析能力：提供丰富的数据分析功能，帮助企业优化人力资源策略。 - 个性化定制：可根据企业需求进行个性化定制，提高系统适用性。 ### 三、总结 久久人力资源管理系统普通版与高级版在功能上存在一定的差异，企业应根据自身需求选择合适的版本。普通版适合中小型企业，满足基础的人力资源管理需求；高级版则适合大型企业，满足企业多元化的人力资源管理需求。在选择过程中，企业应综合考虑成本、功能、适用性等因素，以实现人力资源管理的优化。

9 月 19 日消息，阿里开源全新动作生成模型通义万相 Wan2.2-Animate，该模型同时支持动画和替换两种模式，输入一张角色图片和一段参考视频，可将视频角色的动作、表情迁移到图片角色中，赋予图片角色动态表现力；同时还可在保留原始视频的动作、表情及环境的基础上，将视频中的角色替换为图片中的角色。该模型支持驱动人物、动漫形象和动物照片，可应用于短视频创作、舞蹈模板生成、动漫制作等领域。 去年年初，阿里推出了 Animate Anyone 模型，基于该模型的「全民舞王」功能一度火爆全网，兵马俑、萌宠跳科目三的视频在社交平台刷屏。但此前的技术框架无法同时控制动作、表情和环境交互，生成的视频依旧存在不自然的问题。此次，通义万相团队构建了一个涵盖说话、面部表情和身体动作的大规模人物视频数据集，并基于通义万相图生视频模型进行后训练。Wan2.2-Animate 将角色信息、环境信息和动作等，规范到一种统一的表示格式，实现了单一模型同时兼容两种推理模式；针对身体运动和脸部表情，分别使用骨骼信号和隐式特征，配合动作重定向模块，实现动作和表情的精准复刻。在替换模式中，团队还设计了一个独立的光照融合 LoRA，用于保证完美的光照融合效果。实测结果显示，Wan2.2-Animate 在视频生成质量、主体一致性和感知损失等关键指标上，超越了 StableAnimator、LivePortrait 等开源模型，是目前性能最强的动作生成模型，在人类主观评测中，Wan2.2-Animate 甚至超越了以 Runway Act-two 代表的闭源模型。自今年 2 月以来，通义万相已连续开源 20 多款模型，在开源社区和三方平台的下载量已超 3000 万，是开源社区最受欢迎的视频生成模型之一。通义万相模型家族已支持文生图、文生视频、图生视频、人声生视频和动作生成等 10 多种视觉创作能力。