昨日监管部门公布最新动态,武侠乂：江湖梦，侠骨柔情

今日行业报告披露重大进展,从外审到内审：又穷又忙，穷忙穷忙的,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国标准化服务，统一技术操作规范

福州市鼓楼区、楚雄牟定县 ，广西百色市那坡县、杭州市余杭区、南充市嘉陵区、漳州市芗城区、佳木斯市桦南县、广西玉林市兴业县、安顺市平坝区、河源市源城区、徐州市睢宁县、哈尔滨市木兰县、苏州市常熟市、六安市霍山县、黄石市大冶市、十堰市张湾区、沈阳市和平区 、杭州市富阳区、文山马关县、恩施州建始县、沈阳市新民市、衡阳市石鼓区、宁波市慈溪市、内蒙古通辽市科尔沁区、迪庆香格里拉市、遵义市余庆县、甘孜丹巴县、天水市麦积区、盐城市建湖县

本周数据平台本月相关部门通报重要进展,今日监管部门公开新政策变化,武侠乂：江湖梦，侠骨柔情，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修电话，支持在线咨询报修

德州市夏津县、内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区 ，绵阳市江油市、杭州市临安区、河源市和平县、文山丘北县、广州市南沙区、南阳市方城县、赣州市定南县、萍乡市上栗县、晋中市介休市、东莞市谢岗镇、衢州市江山市、安阳市龙安区、南昌市湾里区、黄山市黄山区、内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗 、珠海市斗门区、齐齐哈尔市富裕县、文昌市文城镇、临沂市蒙阴县、铜仁市沿河土家族自治县、鞍山市台安县、吉安市永新县、盘锦市双台子区、白城市通榆县、成都市新都区、文山砚山县、文昌市锦山镇、温州市洞头区、开封市禹王台区

全球服务区域: 新乡市卫滨区、东莞市道滘镇 、延安市黄陵县、广西梧州市长洲区、兰州市红古区、潮州市饶平县、昭通市巧家县、宜昌市远安县、广西梧州市苍梧县、泸州市纳溪区、内蒙古锡林郭勒盟正镶白旗、台州市黄岩区、内蒙古呼和浩特市玉泉区、泉州市泉港区、驻马店市平舆县、松原市乾安县、潍坊市寒亭区 、大理云龙县、上饶市玉山县、雅安市雨城区、中山市小榄镇、漳州市龙海区

刚刚科研委员会公布突破成果,今日官方传达行业研究成果,武侠乂：江湖梦，侠骨柔情，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联保售后电话，服务有保障

全国服务区域: 丽水市青田县、榆林市佳县 、中山市古镇镇、巴中市恩阳区、铜川市印台区、温州市永嘉县、文昌市公坡镇、梅州市兴宁市、十堰市茅箭区、晋中市左权县、新余市分宜县、天津市武清区、阜新市细河区、遵义市仁怀市、青岛市即墨区、汉中市洋县、青岛市市南区 、郑州市新密市、惠州市惠东县、苏州市昆山市、澄迈县中兴镇、临夏康乐县、汕头市南澳县、吉林市磐石市、泰安市东平县、白沙黎族自治县阜龙乡、北京市西城区、凉山美姑县、重庆市渝中区、徐州市丰县、徐州市丰县、徐州市睢宁县、佳木斯市前进区、荆州市公安县、内蒙古赤峰市翁牛特旗、宁夏固原市彭阳县、商丘市睢县、安庆市太湖县、太原市小店区、娄底市双峰县、定西市临洮县

近日评估小组公开关键数据:本月行业报告发布最新进展,武侠乂：江湖梦，侠骨柔情

自古以来，武侠世界便是中国文化中一道独特的风景线。武侠，顾名思义，即武侠小说和武侠电影。而“乂”字，则寓意着江湖的纷争与和谐，侠骨与柔情。本文将带领大家走进武侠乂的世界，感受那一份独特的江湖梦。 武侠乂，起源于唐代，盛行于宋元明清。在那个时代，战乱频仍，民不聊生，人们渴望在虚构的江湖世界中寻找慰藉。武侠乂中的英雄豪杰，以武会友，行侠仗义，守护正义，成为了那个时代人们心中的精神支柱。 在武侠乂的世界里，江湖是一个充满传奇色彩的地方。江湖儿女，行走于刀光剑影之中，演绎着一场场惊心动魄的故事。侠客们以武艺高强、性格豪迈著称，他们秉持着“侠之大者，为国为民”的信念，勇敢地与邪恶势力作斗争。江湖中，门派林立，各派之间争斗不休，但侠客们始终坚守正义，守护着这片江湖。 武侠乂中的侠骨柔情，是江湖儿女们最为动人的品质。侠骨，代表着他们的刚毅与勇敢；柔情，则体现了他们的仁慈与善良。在江湖纷争中，侠客们往往能够以德服人，赢得人心。正如金庸笔下的郭靖，他勇猛刚毅，却又不失柔情，最终成为了江湖中的一代侠之大者。 武侠乂的故事，往往以正义与邪恶的斗争为主线。在这个过程中，侠客们不仅要面对强大的敌人，还要克服内心的挣扎。他们为了守护正义，不惜付出生命的代价。这种精神，成为了武侠乂中最为动人的元素。 在武侠乂的世界里，有许多令人难忘的角色。如《射雕英雄传》中的黄蓉，她聪明伶俐，机智过人，是江湖中的一股清流；《笑傲江湖》中的令狐冲，他放荡不羁，却心怀正义，最终成为了江湖中的一代大侠；《倚天屠龙记》中的张无忌，他武功高强，却谦逊有礼，赢得了无数人的尊敬。 武侠乂的魅力，不仅在于其精彩的故事，更在于其深刻的内涵。它传递了正义、勇敢、仁爱、忠诚等传统美德，成为了中华民族精神的重要组成部分。在现代社会，武侠乂依然具有很高的价值。它教会我们，无论身处何种环境，都要坚守正义，勇敢面对困难，关爱他人，做一个有担当、有情怀的人。 总之，武侠乂是一个充满传奇色彩的世界，它承载着中华民族的传统文化，传递着正义与美好的价值观。在这个江湖梦的世界里，侠客们以武会友，行侠仗义，守护着正义，成为了无数人心中的英雄。让我们共同走进武侠乂的世界，感受那一份独特的江湖梦。

本文来自微信公众号：小熊座的 20 年，作者：小熊座 a，原文标题：《从外审到内审的变与不变》，题图来自：AI 生成审计是一个轮回，最近安永校招发了推文，应届生涨薪至 12，500 元 / 月，如果 buff 叠满，愿意吃苦 + 愿意学习，6，000 元差补 +3，000 元 qpay，一毕业即月入 2 万不是梦。前司在折戟恒大之后略显颓势，而前前司在应届生起薪上开始领跑，也是好起来了。月入 2 万，这是大多数人工作很多年都达不到的数字，加上如今工作不好找，找到工作工资也不好发，所以这个待遇还是相当有吸引力的。再加上江湖一直都传说，从四大跳槽很好跳，随便跳跳就升职加薪，工作量减半，薪资翻番，这么一算，四倍的薪劳比就涨出来了。可传说毕竟是传说，跳槽之后如何如何，还是如人饮水，冷暖自知。四大跳槽界存在着一条隐形鄙视链，四大跳券商，四大跳银行，跳基金、跳保险、跳投资，跳企业财务、跳 BP、跳公务员，四大跳四大、跳八大、跳内审。这条鄙视链上的位次在不同时期会有不同的排序：通常而言，头部的投行岗位、买方岗位、金融监管类的公职，往往在大多数时期嘎嘎一嘎斯，占得头筹；而甲方财务、BP 则取决于各自企业的业绩规模和发展阶段，毕竟某些大厂的年终奖金敢往 36 个月去发；至于四大跳四大、跳八大基本属于白闹，和原来的工作节奏、发展路径几乎没有任何区别；而最不受待见的，怕就是内审了。内部审计，要专业没能力、要发展没福利，控费抢先锋、节约树模范、降本抓典型，处处得留痕又处处得罪人的部门，也是纯纯多余。而我，现在就成了这个多余。在我毕业之时，未曾意识到我会一直从事审计工作，即使是做了外审之后，我也没想到下一份工作会是内审。如今，在新的单位新的岗位工作已满一年，并且在可预见的短期内不会有大的波动。站在此刻，眺望又回首，侃一侃这份工作的变与不变。（本文纯属个人笔记，不构成专业意见，不代表组织立场。请谨慎服用。）一、回顾1. 节奏毕业工作五年，今年应该是第一次春节期间不用开电脑加班，一点都不开。从这个角度讲，比之前惨烈的事务所年审节奏倒是稍微改善了一点点。但也真的就只是改善一点点。由于是集团公司，业务范围涉及多个板块，项目也广布大江南北，因此需要内审频繁的出差。我称之为 " 七上八下 "， 即自春节之后，上了七个月的班，下了八个省份的现场，干了十五六个项目。近半年以来的出差率达到了我从事审计以来的巅峰，什么概念？一个月出半个多月的差。在去程、返程、回家、出发之间反复循环，一个月内多次循环。出差归出差，好处是每天的工作，干到哪算哪，虽说也是项目叠加项目，但基本上不加班，最后也能顺利结项。不加班，更不熬夜，完全符合 " 碰到事情不要操之过急，而要慢慢地设法应对，可以得到圆满的解决 " 的原则。2. 内容内部审计的工作内容相对丰富一些，按照年度审计计划，需要对各大业务板块、各种业务类型、各项内控流程进行覆盖。除了常规的财务审计、费用审计之外，还要进行具体到业务端的内控遵从测试，职责分离测试，流程评估，指控调查，反舞弊审查，突击审计等等。既需要了解财务准则下不同业务场景的会计处理，也需要学习行业内通行的税务实务惯例以及地区之间的差异，还得去看舞弊的机会、动机和压力。作为内审，要做的就是彻查清楚审计报告范围内所有的前因后果、场景背景、已有的和潜在的影响，并出具书面结论。3. 结果最显著的结果就是在新的工作条件下，我的体重增长了十余斤，这对我来说倒也并不算坏事。根据 BMI 的计算结果，我的身高对应的正常体重区间是 58～75 公斤。多年以来，我的体重都徘徊在正常体重的下限。增重十余斤，让我正正好好落在正常体重的中位数上。手指的腱鞘炎由于不再使用鼠标逐渐恢复，之前长期久坐导致的腰酸背痛也都消失了，感觉整个身体状态都好了一点。和外审不同，内审属于企业内部治理的一部分，那么在工作形式和计划安排上，可以按照企业的经营节奏灵活安排，避开财务业务人员忙碌的月末年末。工作量是能够全年平滑铺开的，没有绝对的淡季忙季，只有项目的复杂容易。所以如果此刻因工作感到身心疲惫的朋友们，不妨换一个工作节奏试一试，身体好，吃饭香，工作也更容易出效果。二、变化1. 认知关于内审的知识和理论我学习的不多，从业一年，很大程度上都是从外审的视角去看去查去定义，找问题也大多都是些会计角度的问题。会计处理当然很重要，但是对于企业经营来讲，并不是让你内审来教领导调会计报表的。如果只是调报表，每年花个三五十万，那帮事务所的抢着干，调的又准又快。还附带监管机构认可的会计师签字背书。养你们一群内审又有何用？《三层防线》中提到，" 监管是华为公司治理的重要内容，做好监管能防腐败、促经营、利出一孔，确保公司长治久安和高质量快速发展。"而华为的监管体系，就是号称 10 年花 40 亿请 IBM 做的咨询建设。其中与审计内控体系直接相关的就是 " 三层防线 " 的理念：第一层防线：首席行政官负责制，业务运营管理者承担风险和管控的天然直接职责；第二层防线：内控和风险管理组织，是主官的参谋和助手，专注第一层防线无法解决的跨流程、跨业务的风险及内控难点；第三层防线：内部审计站好管控体系的最后一班岗，独立威慑、合理评估。三层防线，分层布设，分层监管：第一层：解决 95% 的问题，做好流程遵从，落实流程责任制，业务管理者要真正承担风险监管的责任；第二层：针对跨流程、跨领域进行高风险拉通管理，要担负起方法论的推广，做好赋能；第三层：通过审计调查，对风险和管控结果进行独立评估和冷威慑。所以，华为内审作为风险管理的最后一环，是最后一道防火墙。我自此新学到了一个词叫，冷威慑。外审的存在，是对财务报表责任人的冷威慑。之所以公众公司财务造假横行，就是因为威慑不足。而内审，食君之禄，奉君之事，你敢弄虚作假、贪赃枉法，是真能出个报告给你撸下来、送进去，威慑十足。2. 沟通外审项目开始之前，都会内部开个 kick-off meeting，就是项目启动会的意思，对整个审计项目计划、分工进行一个沟通，拉齐 team 内部信息。内审也有启动会，只不过这个启动会需要拉着被审计对象一起开，通常是企业的负责人或者部门的 1 号位。内部审计涉及的问题很多都不是标准问题，需要反复通过开会进行沟通对齐。项目不仅有启动会，还有预沟通会，初稿会，二稿会，汇报总结会，定稿会等等。之前不理解为什么企业要开这么多会，很多问题发个邮件不就解决了吗，实际上并非如此。邮件哪有现场开会撕逼开喷来的直接？被审计单位出于各类动机对一些敏感的审计发现往往都会胡搅蛮缠死不承认没理硬抗拒不接受甘当搅屎棍，那这时候就需要审计人员摆事实讲道理逻辑清晰引经据典不惜撕破脸。最后，在最后的大佬交流会，大家已经是达成一致之后的说说笑笑感谢辛苦虚心接受欢迎再来一派祥和局面。3. 报告《华为内控组织方案》中提到，内审部门起到的是威慑的作用，因为每年一万个要被检查的东西，只能检查一百个，但是你不知道我是检查哪一个，抓住你我就抓死你了。审计部不是一个政策部门，不可以手轻一点或是重一点，只对结果负责任。它把责任查出来交给审计委员会，哪怕是有这样的一个结果，审计委员会也有可能不惩罚这个人，这是审计委员会批准了，政策在这里。所以审计部起到的是威慑的作用。而这个威慑的工具，就是 " 直达天听 " 的审计报告。不同于统一格式的外审标准报告，内审报告基于各类审计项目会有各种附件，描述背景过程结果，下结论之前，内部外部规定条文的引用摘录都要写清楚。内审作为独立审查部门，自然是没有处分权的，但呈送报告的权力是来自治理层授权的。一家企业的天花板就是企业 1 号位的高度，内审部门的天花板也是部门负责人的高度。在治理结构上，内审 1 号位需要搞定的不仅仅是高层，还有上层、同层、下层。就像外审合伙人在重大审计调整上要和企业管理层不断地进行 battle 一样，内审负责人也需要在重大审计发现上与高层提前交底。有时候，可能会有不看僧面看佛面的妥协，毕竟内审 1 号位首先要保住自己的饭碗，才能有饭吃。而更多时候，则是守住风险底线的坚持。来自治理层的尚方宝剑授权不是让你乱砍人的，但更不是让你来当老好人的。三、不变1. 原理无论外审还是内审，在现代审计理论中，风险导向都是一致的方法论，即审计资源是有限的，应该将最多的资源和注意力，投入到最容易出现重大错误或舞弊的高风险领域。外审不必说了，评估风险选择重大科目重大循环是执行审计项目的前提；内审亦是如此，集团内上千家单体公司，看哪些审哪些，都是以风险导向为基础。排审计计划的时候，要考虑哪几个板块变动率大、哪几项业务利润率高、哪些部门费用率高，结合历史审计情况以及未来业务规划，筛选出高风险的项目重点关注。2. 流程审计是要到别人的地盘上找问题，除了某些特别项目比如突击审计之外，正常的审计项目都是要按照计划来的，计划→执行→报告→跟踪检查，基本都是一个 PDCA 的循环。虽然说外审通常不会对出具审计报告有什么跟进，但如果是连续审计的话，第二年的年审还是需要对前一年的审计调整进行复核的，管理层有没有入账，调表还是调账，以及，如果某些审计项目还附带管理建议书的话，那势必还是要跟进前一年的 issue。内审就更得跟了，发现问题要提出问题，那提出问题的目的就是解决问题，被审计单位整改不到位，则会一直持续跟他！一直跟到全部整改为止。3. 方法审计结论的基础还是依赖于充分、适当的审计证据，获取支撑审计发现的真凭实据。在这一前提下，审计所运用的具体审计程序类型也展现出高度的一致性。开会沟通访谈往往是审计的必要程序，但开会访谈的时候，人经常不说话，说胡话，说瞎话，那就得上手段了。具体而言，就还是询问、观察、检查、函证、重新计算、重新执行、分析性复核那一套，人不说话，让事实说话，让数字说话。审计与被审计存在天然的冲突。尽管外审内审都强调公正客观独立真实，但说白了，这还是一份人不嫌狗也嫌的工作。本来公司正常运营相安无事，非得派一支审计小队去闹腾啥呢。闹腾就闹腾吧，别整出什么敏感性的幺蛾子也行。而管理层拼命想捂住的蛾子，审计非要扑棱出来，甚至扑棱蛾子的多少还是审计的 KPI，那不得给你使使绊子。工作上的形式是常变的，工作中的困难是永恒的。四、展望最近看到一些行业前辈和初入职场的大学生朋友们争论，审计是不是个糟糕的行业，事务所是不是糟糕的公司。这是一个我写烂了的话题，从吐槽到珍惜，从向往到怀念，辛苦和收获就是这枚硬币的一体两面。尽管我毅然决然离开了事务所，但我还是应该感谢当年把我从学校捞到北京，又从北京捞回来的合伙人和经理们。事务所审计是一份可以不依靠人情裙带关系就能够实现养家糊口的工作，愿意吃苦 + 愿意学习，真的可以取得很不错的职位和待遇。就算外审肝不动了，可以转财务，转内审，转开头提到的那一大堆职业，都是有大量的先例可循。大学生朋友们不要相信网上的极端言论，审计依然还是可以干的。或许也完全不必担心没人干审计，市场经济总有一只看不见的手， 会以它内在的机理维持操控。价格机制、供求机制和竞争机制会支配每一个人的选择。最近一直没更新文章，确实是因为内审工作中少了很多愤怒和吐槽。如果吐槽 " 每天 5 点多就下班 6 点前就到家，一晚上做饭吃饭看电视也挺无聊 " 这样的话，大概率会被骂无聊。而如果吐槽 " 每天 5 点多才下班 6 点前才到家，熬了一整夜趁着天还没亮赶紧补一觉 " 这样的话，多半会收到 " 他加班好可怜，但是我看的好爽 " 的反馈。" 既怕兄弟苦，又怕兄弟开路虎 " 的法则，亘古不变。就像脱口秀一样，搞笑出彩的往往都是 " 穷门 "，写工作状态也一样，不能写闲的发慌，得写 " 忙门 "、" 忙到撞上门 " 才更好看。又穷又忙，穷忙穷忙的，尤为精彩。而我，既没有 5 点多下班，也没有 5 点多下班。工作和生活的节奏就如潮汐一般涨落，时而忙碌，时而清闲，非常平淡的在忙和闲之