本月官方发布行业最新成果,六年级学生拥吻一个小时，背后隐藏的温馨故事

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在我国的一个普通小学六年级，近日发生了一件温馨而感人的故事。一位名叫小明的六年级学生，在一个阳光明媚的午后，与他的好友小红在校园的操场上拥吻了一个小时。这一幕被路过的老师发现，引起了不小的轰动。然而，在这背后，却隐藏着一段真挚的友谊和一段感人的成长历程。 小明和小红是同班同学，他们从小一起长大，彼此之间建立了深厚的友谊。在六年级这个关键时期，他们面临着人生中第一次重要的考试——小升初。为了共同迎接挑战，他们互相鼓励、互相支持，共同度过了许多难忘的时光。 那天下午，阳光正好，小明和小红在操场上复习功课。他们并肩而坐，一边讨论着学习上的问题，一边分享着彼此的梦想。在交谈中，小明无意间提到了他一直以来的一个愿望：希望能和小红一起考上同一所中学。小红听后，眼中闪过一丝惊喜，她紧紧握住小明的手，表示一定会努力实现这个愿望。 就在这时，一阵微风吹过，小明突然感到一阵莫名的情感涌上心头。他看着小红，心中涌动着无尽的感激和爱意。于是，他鼓起勇气，轻轻地将小红拥入怀中。小红也感受到了小明的情感，她闭上眼睛，紧紧地回抱着小明。 这一刻，他们仿佛忘记了周围的一切，只专注于彼此。时间仿佛在这一刻静止了，他们就这样拥吻了一个小时。当他们终于分开时，脸上都带着幸福的笑容。这一幕被路过的老师发现了，她被这一幕深深感动，默默地为他们祝福。 这一幕温馨的场景，在校园里引起了不小的轰动。同学们纷纷议论着这对好友，有人羡慕他们的友谊，有人感叹他们的真挚情感。而小明和小红，却依然保持着那份纯真的笑容，继续努力着。 这个故事告诉我们，在成长的道路上，友谊和爱情都是我们宝贵的财富。小明和小红的故事，让我们看到了真挚情感的伟大力量。他们用行动诠释了友谊的真谛，让我们明白了什么是真正的陪伴和关爱。 在这个充满竞争和压力的社会，我们常常忽略了身边的美好。而小明和小红的故事，让我们重新审视了友谊和爱情的价值。他们用行动告诉我们，只要我们用心去感受，用心去珍惜，就能在平凡的生活中找到那份温馨和感动。 让我们向小明和小红学习，珍惜身边的每一个朋友，用心去经营我们的友谊。同时，也要学会关爱他人，用真诚的情感去温暖他人的心灵。只有这样，我们的人生才能充满阳光，充满希望。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜