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在现代社会，我们经常面临着信息过载的问题。随着科技的发展，我们获取信息的渠道越来越多，速度也越来越快。然而，这并不意味着我们能够更好地理解和吸收这些信息。相反，信息的泛滥往往导致我们难以集中注意力，甚至可能影响我们的决策能力。因此，学会筛选和处理信息变得尤为重要。 首先，我们需要认识到信息的价值并不在于数量，而在于质量。在海量的信息中，只有一小部分对我们来说是真正有用的。因此，我们应该学会识别和筛选出这些有价值的信息。这需要我们具备一定的判断力和分析能力，能够从众多的信息中找出对我们最有帮助的部分。 其次，我们还需要学会如何有效地处理信息。这包括对信息进行分类、整理和存储，以便在需要时能够快速找到。同时，我们也需要学会如何将信息转化为知识，通过思考和实践，将信息内化为自己的能力。 此外，我们还需要注意信息的来源。在互联网时代，信息的传播速度极快，但同时也容易出现虚假信息和误导性信息。因此，我们需要学会辨别信息的真伪，避免被错误信息所误导。 最后，我们还需要培养自己的信息素养。这包括对信息的敏感度、判断力、处理能力和应用能力。只有具备了这些能力，我们才能在信息的海洋中游刃有余，更好地利用信息来提高自己的生活质量和工作效率。 总之，面对信息过载的问题，我们需要学会筛选和处理信息，提高自己的信息素养。只有这样，我们才能在信息的海洋中找到对自己最有价值的信息，更好地利用信息来提高自己的生活质量和工作效率。 个人观点：在信息爆炸的时代，我们每个人都应成为信息的主人，而不是奴隶。我们应该主动去筛选和处理信息，而不是被动地接受。只有这样，我们才能在信息的海洋中找到自己的方向，不被信息所淹没。同时，我们也应该提高自己的信息素养，培养对信息的敏感度和判断力，这样才能在信息的海洋中游刃有余。

接连遭遇留置、离职后，美凯龙（601828.SH）创始人车建兴终于迎来好消息，长达 4 个多月的留置经历终于告一段落。但反观上市公司，存在已久的高层人士离职潮仍在持续，进入 9 月，副总经理车国兴、非执行董事许迪和宋广斌，以及董秘邱喆先后公告离职。昨日晚间，美凯龙发布公告， 9 月 22 日，公司收到红星美凯龙控股集团有限公司（下称红星控股）发来的通知，云南省监察委员会已对车建兴解除留置措施。今年 5 月 14 日，上市公司第一次披露了董事兼总经理车建兴被立案调查并实施留置措施的信息，并宣布为维持公司运转，董事长李玉鹏在此期间代行总经理全部职责。车建兴被留置后，公司管理层很快发生一系列变化。7 月 18 日，尚处于留置状态的车建兴公告辞任总经理，但仍保留执行董事、董事会战略与投资委员会及提名委员会委员职务，接替总经理一职的是厦门建发集团出身的高管施姚峰。与车建兴一同离职的还有时任非执行董事的李建宏，接替李建宏职位的是车建兴的妹夫徐国峰。这股高层离职潮在 8 月曾短暂休止，但进入 9 月又再度汹涌。公告显示，9 月以来，已有副总经理车国兴、非执行董事许迪和宋广斌，以及董秘邱喆共四名高管离职，加上留置事件发生前离职的蒋小忠、王文怀和郑永达，今年以来，包括车建兴在内，美凯龙至少有 9 位高层离任。财联社记者注意到，这股高层洗牌中，有部分职位是代表控股股东利益的高管内部调整，如李玉鹏接替王文怀出任公司非执行董事，两者都来自控股股东厦门建发股份有限公司（下称厦门建发），但还有更多是车建兴旧部以及阿里系高管的退出，和车建兴一同辞职的李建宏和车国兴都是公司老人，近期先后离职的许迪、宋广斌和邱喆都是阿里出身的高管，伴随阿里战略调整连续减持美凯龙股票，这批阿里系出身的高管也开始纷纷离开。