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在信息爆炸的互联网时代，网络资源丰富多样，为广大网民提供了便捷的服务。然而，在享受这些资源的同时，我们也应意识到网络世界的复杂性和潜在风险。本文以“小明成人免费永久性看看”这一关键词为例，探讨网络资源的便捷性与我们在使用过程中的责任。 首先，我们来看看“小明成人免费永久性看看”这一关键词所涉及的内容。从字面上理解，这似乎是一个提供成人内容的免费平台。在现实生活中，确实存在一些类似的网站，它们以免费、永久为噱头，吸引大量网民浏览。然而，这些平台往往存在诸多问题。 一方面，这些平台的内容质量参差不齐。由于免费门槛低，许多平台为了吸引流量，不惜以低俗、色情等不良内容为卖点。这不仅污染了网络环境，还可能对青少年产生不良影响。另一方面，这些平台的安全性难以保证。一些不法分子利用这些平台传播病毒、木马等恶意软件，对网民的个人信息和财产安全构成威胁。 那么，面对这样的网络资源，我们该如何正确看待和使用呢？ 首先，我们要树立正确的价值观。在享受网络资源的同时，我们要明确自己的需求，避免沉迷于低俗、色情等不良内容。同时，我们要学会辨别网络信息的真伪，提高自己的信息素养。 其次，我们要遵守法律法规。在我国，互联网内容管理严格，任何网站和平台都必须遵守相关法律法规。对于涉及成人内容的网站，我们要明确其合法性，避免触碰法律红线。 再次，我们要关注网络安全。在使用网络资源时，我们要提高警惕，避免下载不明来源的软件，防止个人信息泄露。同时，我们要学会使用杀毒软件等安全工具，保护自己的电脑和手机不受病毒侵害。 最后，我们要倡导网络文明。作为网民，我们要自觉抵制低俗、色情等不良内容，共同营造一个清朗的网络空间。同时，我们要积极参与网络公益活动，传播正能量，为构建和谐社会贡献力量。 总之，“小明成人免费永久性看看”这一关键词所涉及的网络资源，既有便捷性，也存在诸多问题。在享受这些资源的同时，我们要提高警惕，树立正确的价值观，遵守法律法规，关注网络安全，倡导网络文明。只有这样，我们才能在互联网时代健康、快乐地生活。 当然，我们也要看到，随着互联网技术的不断发展，一些正规的成人内容平台也在努力提高自身品质，为用户提供优质、健康的资源。作为网民，我们要学会辨别，选择适合自己的平台，共同推动网络环境的净化。 在这个信息时代，网络资源丰富多样，我们要学会正确看待和使用。让我们携手共建一个清朗、健康的网络空间，让网络成为我们生活、学习、工作的得力助手。

   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。