今日官方渠道传递行业新研究成果,揭秘日本双渗透技术：引领家居建材行业新潮流

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本周数据平台最新研究机构传出新变化:今日行业报告传达重要政策,揭秘日本双渗透技术：引领家居建材行业新潮流

在当今这个快速发展的时代，家居建材行业也在不断寻求创新与突破。日本作为家居建材领域的佼佼者，其双渗透技术无疑成为行业内的焦点。那么，什么是日本双渗透技术？它为何能在短时间内引领家居建材行业的新潮流呢？本文将为您揭开这一神秘面纱。 一、什么是日本双渗透技术？ 日本双渗透技术，顾名思义，是指将两种或两种以上的材料通过特殊工艺，使其相互渗透、融合，从而形成一种具有优异性能的新型材料。这种技术广泛应用于家居建材领域，如地板、墙面、涂料等。与传统材料相比，日本双渗透技术具有以下特点： 1. 耐磨、耐刮、耐腐蚀：双渗透材料在渗透过程中，其分子结构得到优化，使得材料表面更加坚固，具有优异的耐磨、耐刮、耐腐蚀性能。 2. 防水、防霉、防污：双渗透材料具有独特的防水、防霉、防污功能，有效延长家居建材的使用寿命。 3. 环保、健康：日本双渗透技术采用环保材料，生产过程中无污染，对人体无害，为消费者提供健康、舒适的家居环境。 二、日本双渗透技术为何能引领家居建材行业新潮流？ 1. 创新驱动：日本双渗透技术以创新为核心，不断突破传统材料的技术瓶颈，为家居建材行业带来全新的发展方向。 2. 市场需求：随着人们生活水平的提高，消费者对家居建材产品的性能、品质、环保等方面的要求越来越高。日本双渗透技术恰好满足了这一市场需求，成为家居建材行业的新宠。 3. 国际竞争力：日本双渗透技术在国内外市场具有很高的竞争力，其产品远销世界各地，为日本家居建材行业赢得了良好的口碑。 4. 政策支持：日本政府高度重视家居建材行业的发展，出台了一系列政策措施，鼓励企业研发和应用新技术。这为日本双渗透技术的推广提供了有力保障。 三、日本双渗透技术在我国的推广应用 随着我国家居建材市场的不断发展，日本双渗透技术逐渐在我国市场崭露头角。我国企业纷纷引进这一技术，并在此基础上进行创新，以满足国内消费者的需求。以下是我国在双渗透技术方面取得的一些成果： 1. 地板行业：我国地板企业采用日本双渗透技术，生产出具有优异性能的地板产品，如耐磨、防滑、环保等。 2. 墙面涂料行业：我国涂料企业引进双渗透技术，研发出具有防水、防霉、防污等功能的墙面涂料，为消费者提供更优质的产品。 3. 涂料行业：我国涂料企业通过技术创新，将双渗透技术应用于涂料生产，使得涂料产品具有更高的环保性能。 总之，日本双渗透技术在家居建材领域的应用，为我国家居建材行业带来了新的发展机遇。在今后的日子里，我们有理由相信，这一技术将继续引领我国家居建材行业走向更高峰。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。