本月官方发布研究成果通报,YSL千人千色AE68：探寻独特魅力的色彩传奇

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近日调查组公开关键证据本:近日监管部门发布重要信息,YSL千人千色AE68：探寻独特魅力的色彩传奇

在时尚界，色彩总是扮演着至关重要的角色。而YSL（圣罗兰）作为时尚界的翘楚，其口红系列“千人千色AE68”更是以其独特的魅力，成为了无数女性追求个性与时尚的必备单品。今天，就让我们一起来探寻这款口红背后的色彩传奇。 YSL，一个源自法国的时尚品牌，自诞生以来就以其独特的艺术气息和优雅风格，赢得了全球女性的喜爱。在口红领域，YSL更是以其丰富的色彩和卓越的品质，成为了口红界的标杆。而“千人千色AE68”作为YSL口红系列中的明星产品，更是以其独特的魅力，成为了无数女性心中的“断货王”。 “千人千色AE68”之所以备受瞩目，首先是因为其独特的色彩。这款口红采用了全球首创的“千色配方”，通过独特的调色技术，将口红颜色分为数十种，满足了不同肤色、不同场合的需求。无论是日常通勤，还是重要场合，都能找到最适合自己的颜色。 其次，这款口红的质地也是其魅力所在。YSL“千人千色AE68”采用了先进的“水润配方”，让口红在涂抹时更加顺滑，轻松打造出丰盈饱满的唇妆效果。同时，这款口红还具有优良的持久性，即使在炎炎夏日，也能保持完美的妆容。 除了色彩和质地，YSL“千人千色AE68”的包装设计也颇具匠心。口红外壳采用了经典的YSL品牌色——红色，搭配简约的线条，展现出一种高贵典雅的气质。同时，口红盖上的金色LOGO更是彰显了品牌的奢华品质。 当然，一款口红要想成为经典，离不开明星的加持。YSL“千人千色AE68”也不例外。众多明星纷纷为这款口红代言，从国际巨星到国内当红小花，都在为这款口红加分。这也使得“千人千色AE68”成为了时尚潮流的风向标。 在日常生活中，YSL“千人千色AE68”更是成为了女性们展示个性的重要工具。每个人都可以根据自己的喜好和场合，挑选出最适合自己的颜色。这款口红不仅能够提升女性的气质，还能让她们在人群中脱颖而出。 总之，YSL“千人千色AE68”以其独特的色彩、卓越的质地和优雅的包装，成为了时尚界的一款经典之作。它不仅代表着YSL品牌的时尚理念，更是无数女性追求个性与美丽的象征。在这个色彩斑斓的世界里，让我们共同探寻YSL“千人千色AE68”的色彩传奇，展现属于自己的独特魅力。

▼撰文丨张明扬9 月 18 日（上周四）下午，上海、北京、浙江、江苏等多个经济大省不约而同地公布了 2025 年社保缴纳基数。按照惯例，每年 6 至 8 月，各地早就陆续公布完了社保缴费基数，今年却姗姗来迟，截至 9 月初，仅有 5 省公布了当地的缴费基数。对于这一 " 反常 " 的数据滞后，市场一度众说纷纭，弥漫着各种夸张的猜测。除了滞后之外，舆论今年如此关注社保缴费基数调整的一大背景是：今年 8 月，最高法出台的 " 强制社保 " 司法解释在舆论场上引发了轩然大波，社保成为了中国经济乃至社会的超级关键词。但回过头来看，社保缴费基数之所以推迟公布，与强制社保的滔天舆情很可能也息息相关。说白了，社保有关部门不想火上浇油。所谓社保缴费基数，直接相关的是当地上一年度的社平工资，因此这两个数据通常是同步公布。在此基础上，社保缴费基数上下限分别为社平工资的 300% 和 60%。相比上限，社保缴费下限历来是社会关注的焦点，原因无他，各地缴费下限往往高出当地最低工资数倍。也就是说，收入越低，社保占其收入的比例越高。正是因为社保缴费下限的存在，相比累进制的个税，社保更像是一种 " 穷人税 "，对低收入者与劳动密集型企业影响重大。如果说 " 强制社保 " 的传闻在很大程度上是市场的自我演绎及过度反应，那么社保缴费基数上调则是无比真实的 " 成本 "。为什么说是 " 上调 " 而不是 " 调整 " 呢？过去 20 多年，各地社保缴费基数一年一涨，在疫情期间也是如此，已经形成了强大的制度惯性。每年的七八月份，市场尤其是中小企业大多以一种忐忑不安的心情等待新缴费基数的出台。这两天公布的社保缴费基数，市场的总体反应是中性的，或者说，喜忧参半。所谓 " 喜 "，缴费基数毕竟涨得不算多，上海 1%，北京、江苏和浙江都在 1.5% 左右。要知道，从 2019 年至 2023 年这短短 5 年间，上海社保缴费基数下限从每月 4699 元上涨至 7310 元，年均增长率超过 9%。尤其是 2021 年，增幅竟达到 21.3%。所谓 " 忧 "，缴费基数毕竟还是涨了。此前，因为数据迟迟未公布，市场一度憧憬，今年的社保基数可能就不涨了，一来如今经济大环境怎么样大家都看在眼里，二来毕竟有强制社保这个背景在，相关部门或许会以不涨对冲、安抚社会情绪。最值得玩味是河北。根据河北医保局 7 月初公布的数据，2024 年当地社平工资为 6521.67 元，相比上一年度的 6534.25 元下降了 0.19%。按照通行的计算办法，那么今年的河北省社保基数也将同步、同频下降。但没想到，河北省 9 月 18 日公布的社保基数还是上涨了（6678 元），缴费下限从 3921 元提高到 4007 元。按照舆论最初的畅想，河北的 " 罕见 " 下调，虽是个例，但打破了社保缴费基数逐年上涨的惯例，为未来各地的 " 有升有降 " 提前打了个样。可没想到，畅想终究只是畅想，黄粱一梦而已。图 /CFP下调个社保缴费基数为何就这么难呢？很多人的疑问是，经济大环境尤其是中小企业的境况已经如此严峻，各大部委反复表态 " 保市场主体 "，社保部门难道不应该共克时艰吗？最合理的解释是，经济大盘的确很难，但社保的收支形势更难，火烧眉头，容不得社保缴费基数有任何 " 放水养鱼 " 类似的下调。除了现实问题之外，可能还有一个面子问题。按照现行的社保缴费基数通则，即直接取决于当地上一年度的社平工资，那么要下调社保缴费基数，就等同于 " 承认 " 当地社平工资不增反降。这听上去似乎不是个事，但熟悉国内政治生态的人都知道这同样是一项实实在在的阻碍。从目前的大趋势来看，如果想 " 冻结 "，甚或下调社保缴费基数，基本大前提是社保收支状况有所好转，而实现方式无非有两途：一是冻结体制内高额退休金的涨幅，二是大力度划拨央企股权给社保基金，弥补当年 " 视同缴费年限 " 引发的空账。在理想状态下，各地在决定社保缴费基数时应保有一定的弹性，比如那些社保增量和存量比较充足的地方，完全可以少收一些。而事实上，前些年的深圳就是这么干的，当地社保缴费基数长期显著低于广东全省，但这几年由于 " 统筹 " 机制的引入，也就是社保富余的省得把钱拿出来全力接济社保见底的省，深圳这样的 " 社保特区 " 也显然不合时宜了。但还是有一些地方，尤其是那些民营经济发达的省份，也在煞费苦心地为企业减轻社保负担。比如浙江，2025 年缴费基数上限是按照 2024 的社平工资 300% 确定，但缴费基数下限所参考的社平工资却是 2023 年的。虽然减少幅度有限，但已可见其折冲樽俎的努力。" 浙江经验 " 的精髓是，既不用正面挑战社保缴费基数形成机制的制度刚性，更不必承担 " 社平工资下降 " 的舆论风险，堪称螺丝壳里做道场的极致了。其他社保有富余的民营经济大省，不仅可以照抄浙江的作业，还可以做更大胆的探索，比如社保缴费上限依旧可以维持在 300%，而缴费下限可以从 60% 下调到 55% 甚至 50%。毕竟，缴费基数下限才是民间社会的痛点。浙江的作业，怎么抄都可以，但有一点须臾不可忘，那就是减负。