今日官方发布行业最新通报,禁处受辱：揭开社会歧视的阴暗面

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可视化操作指导热线:本月国家机构发布重大政策通报,禁处受辱：揭开社会歧视的阴暗面

在当今社会，尽管人们越来越重视平等与尊重，但歧视与侮辱现象依然屡见不鲜。其中，“禁处受辱”这一关键词，更是揭示了社会歧视的阴暗面。禁处受辱，指的是在公共场所或特定场所，因为个人身份、性别、年龄、民族等因素而遭受歧视和侮辱的行为。本文将深入探讨禁处受辱的现象、原因以及应对措施。 一、禁处受辱的现象 1. 性别歧视：在职场、教育、家庭等领域，女性往往面临性别歧视。例如，女性在求职时可能因为性别原因被拒，或者在职场中遭受不公平待遇。 2. 年龄歧视：随着年龄的增长，老年人可能因为体力、精力等方面的原因，在求职、就业等方面受到歧视。同时，年轻人也可能因为年龄问题在职场中遭受不公平对待。 3. 民族歧视：在我国，虽然民族平等原则得到广泛认可，但仍有一些地区存在民族歧视现象。例如，一些地方对少数民族在就业、教育等方面设置门槛。 4. 身体残疾歧视：残疾人在求职、出行、生活等方面可能因为身体原因遭受歧视。这种歧视不仅体现在公共场所，还可能存在于家庭、学校等私人领域。 二、禁处受辱的原因 1. 社会观念落后：部分人受传统观念影响，对性别、年龄、民族、身体残疾等方面存在偏见，导致歧视现象的产生。 2. 法律法规不完善：虽然我国已制定相关法律法规，但部分法律法规在执行过程中存在漏洞，使得歧视行为难以得到有效遏制。 3. 社会监督不力：部分公共场所、企业等在管理过程中，对歧视行为缺乏有效监督，导致禁处受辱现象难以得到有效改善。 三、应对措施 1. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对歧视行为的处罚力度，确保法律法规的严肃性和权威性。 2. 提高公众意识：通过媒体、教育等途径，提高公众对歧视行为的认识，引导人们树立平等、尊重的观念。 3. 强化社会监督：鼓励社会各界积极参与监督，对歧视行为进行举报和揭露，形成全社会共同抵制歧视的良好氛围。 4. 强化企业社会责任：企业应加强内部管理，落实平等、尊重的原则，为员工提供公平的工作环境。 总之，禁处受辱现象的存在，反映出我国在社会歧视方面仍存在一定问题。要消除这一现象，需要全社会共同努力，从观念、法律法规、社会监督等多方面入手，共同营造一个平等、尊重的社会环境。

记者丨杨坪编辑丨张伟贤 刘雪莹全球收入最高的工业移动操作机器人公司正赴港冲刺 IPO。9 月 27 日晚间，港交所官网显示，合肥优艾智合机器人股份有限公司 ( 下称 " 优艾智合 " ) 向香港联合交易所递交上市申请，计划通过 18C 章程在港交所主板挂牌上市，中金公司担任独家保荐人。据招股书，优艾智合是全球最早探索具身智能技术并率先实现规模应用的机器人厂商之一，其业务主要聚焦移动操作机器人。如果上市成功，优艾智合将成为港股市场" 移动操作机器人第一股 "。这家由西安交通大学博士团队创立的公司，在短短 8 年时间内已发展成为全球收入最高的工业移动操作机器人企业。根据弗若斯特沙利文的报告，按 2024 年收入计算，优艾智合在全球工业移动操作机器人公司中排名全球第一。值得注意的是，《流浪地球 2》中刘培强在月球基地苏醒，镜头扫过舱壁时出现的机器人，正是自于优艾智合。《流浪地球 2》海报安徽 90 后造机器人核心高管平均年薪超百万优艾智合的创业故事始于西安交通大学的实验室。其创始人、执行董事、首席执行官、董事会主席张朝辉出生于 1992 年，安徽宿州人，目前正攻读机械工程博士学位，其本科至博士阶段主攻的便是机器人技术，在校期间主导研发了多款机器人原型。2017 年 5 月，张朝辉带领 4 位西安交大博士团队南下深圳创业，瞄准移动操作机器人赛道，初期凭借全球首款商用车辆巡检机器人（ARIS-V）拿下米其林百万订单，并开发出应用于海关危化品检测的机器人，奠定技术落地能力。目前，优艾智合核心管理层还包括：边旭，32 岁，优艾智合联合创始人、执行董事兼首席技术官。郑昊，45 岁，为执行董事兼副总经理。2018 年加入优艾智合，曾任米其林（中国）投资有限公司总部孵化器首席技术官、欧唯特信息系统（上海）有限公司项目经理与 CRM 服务部总监。梅婉箐，36 岁，为执行董事兼首席战略官。2020 年加入优艾智合，曾任大疆企业发展经理。公开资料显示，2024 年张朝辉年薪为 109.6 万元，郑昊为薪酬最高者，年薪达 137.3 万元。全球收入最高、出货量第一八年时间里，优艾智合逐渐成长为全球收入最高的工业移动操作机器人企业。此外，优艾智合已经连续三年复合型移动操作机器人出货量第一。在半导体领域全球市场份额第一，在能源化工领域全球市场份额前三。具体来讲，优艾智合的业务是为半导体、能源化工、锂电、3C 及其他制造、公用事业等众多行业提供 " 一脑多态 " 具身智能机器人解决方案，包括高泛化工业具身智能模型以及具备感知、移动、操作能力的多形态机器人，实现在工业物流和巡检运维两大场景中的规模化落地。优艾智合的收入增长很快，2022 年至 2024 年，优艾智合的营收分别为 0.78 亿元、1.08 亿元和 2.55 亿元，复合年增长率为 80.9%；今年上半年，优艾智合的营收从 2024 年同期的 1.00 亿元增加 27.0% 至 1.27 亿元。公司毛利率也持续提升，2022 年至 2024 年，公司毛利率分别为 11.2%、26.1%、35.2%，2025 年上半年则达 38.1%。优艾智合在招股书解释，毛利率提升主要得益于规模效应下采购及制造成本降低，以及高毛利的半导体行业解决方案收入占比上升。从应用场景来看，优艾智合的收入主要来自工业物流与巡检运维两类解决方案。2024 年全年，工业物流与巡检运维分别占收入的 54.2% 与 45.8%；而在 2025 年上半年，工业物流收入达 0.78 亿元，占比升至 61.3%。其中巡检运维业务毛利率持续高于工业物流，2025 年上半年已接近 56%。毛利提升主要因半导体与能源客户比重提升。从垂直行业分布来看，优艾智合 2024 年和 2025 年上半年的收入主要来自能源及化工、半导体及 3C 制造三大行业，合计占比分别为 85.0% 与 71%。其中，半导体行业客户复购率高达 83%；锂电池行业客户复购率高达 92%；3C 及其他制造业客户复购率整体高达 83%。累计完成 9 轮融资值得一提的是，早前，优艾智合与西安交大共建的研究团队基于机器人的场景适应性，推出了 " 一脑多态 " 的具身智能大模型。后者采用多模态通用基座大模型 +" 一脑多态 " 端侧具身模型的混合架构，实现了不同形态机器人的运动控制，并完成场景应用初步验证。今年 4 月，优艾智合执行董事兼首席战略官梅婉箐在深圳具身智能产业化发展座谈会上接受 21 世纪经济报道记者采访时指出，过去公司基于工业场景积累了丰富的经验，尤其是在半导体工业场景深耕近 7 年，" 当前公司基于客户的应用场景推出一些行业类垂直模型，帮助客户解决实际工艺中的痛点。公司’一脑多态’的具身模型将继续深耕半导体、精密制造、能源化工等领域，持续提供解决方案。"近年来，全球工业具身智能机器人步入蓬勃发展的黄金阶段。根据弗若斯特沙利文报告，全球移动操作机器人解决方案市场规模渗透率将由 2024 年的 11.2% 增长至 2030 年的 42.7%。得益于广阔的发展前景，优艾智合获得了不少投资人的青睐，包括 SIG、蓝驰创投、松禾资本、IDG、软银亚洲为等知名风投及地方产业投资。据统计，成立以来，优艾智合累计完成 9 轮融资。此次 IPO，优艾智合拟将募集所得资金净额用于持续推进具身智能技术，并提升相关研发能力，以巩固技术领先地位；多功能中心的建设和升级，该中心拟具备研发、运营、组装及产品测试等功能；提升国际品牌影响力和加强市场参与度；选择性地寻求国内外工业具身智能机器人产业生态系统的战略联盟、投资及收购机会等。