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在人类的世界里，狗被誉为“人类最好的朋友”。自古以来，狗就与人类建立了深厚的情感联系。那么，如何找到与你相匹配的狗狗，让你们的生活更加和谐呢？以下是一些关于狗与人如何完美匹配的建议。 ### 了解自己的性格特点 首先，了解自己的性格特点非常重要。每个人的性格都有其独特之处，有的人开朗活泼，有的人沉稳内敛。在挑选狗狗时，要根据自己的性格特点来选择合适的品种。 #### 开朗活泼型 如果你是一个性格开朗、喜欢户外活动的人，那么选择一只活泼好动的狗狗会是一个不错的选择。比如金毛犬、拉布拉多犬等，它们热情、友好，喜欢与人互动，能够陪伴你度过快乐的时光。 #### 沉稳内敛型 如果你是一个性格沉稳、喜欢安静的人，那么选择一只性格温和、不太活跃的狗狗会更适合你。比如贵宾犬、博美犬等，它们聪明、温顺，能够适应你的生活方式。 ### 考虑生活环境和需求 在挑选狗狗时，还要考虑自己的生活环境和需求。以下是一些需要考虑的因素： #### 住房条件 如果你的住房空间较小，那么选择一只体型较小的狗狗会更合适。反之，如果你有足够的住房空间，可以选择一只体型较大的狗狗。 #### 工作时间 如果你的工作时间较长，那么选择一只适应力强、独立能力好的狗狗会更好。它们可以独自在家，等待你的归来。 #### 养护成本 养狗需要一定的经济投入，包括食物、疫苗、医疗等。在挑选狗狗时，要考虑自己的经济状况，选择一只性价比高的狗狗。 ### 了解狗狗的性格和需求 在挑选狗狗时，了解它们的性格和需求同样重要。以下是一些关于狗狗性格和需求的知识： #### 性格 狗狗的性格分为活泼、温顺、独立、胆小等。在挑选狗狗时，要根据自己的喜好和生活环境，选择性格相符的狗狗。 #### 需求 狗狗的需求包括运动、社交、娱乐等。了解狗狗的需求，可以帮助你更好地照顾它们，让你们的生活更加和谐。 ### 实地考察和试养 在挑选狗狗时，实地考察和试养是非常有必要的。通过观察狗狗的行为和反应，你可以更好地了解它们的性格和需求。以下是一些建议： #### 观察狗狗的行为 观察狗狗在陌生环境中的行为，可以了解它们的胆小程度、社交能力等。 #### 与狗狗互动 与狗狗互动可以了解它们的性格和喜好，判断是否适合自己。 #### 试养 试养一段时间，可以让狗狗适应你的生活环境，同时也可以让你了解狗狗的日常需求。 总之，狗与人的完美匹配需要从多个方面考虑。了解自己的性格特点、生活环境和需求，以及狗狗的性格和需求，都是挑选合适狗狗的关键。通过实地考察和试养，相信你一定能找到与你相匹配的最佳伴侣，共同度过美好的时光。

   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。