今日行业报告传递新研究报告,强制提高C级成绩的10种高效策略

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在当今竞争激烈的教育环境中，提高C级成绩成为许多学生的迫切需求。C级成绩意味着学生在某个学科上的表现尚可，但仍有提升空间。以下列举了10种有效的方法，帮助学生们强制提高C级成绩，迈向更高的学术成就。 ### 1. 制定明确的学习计划 首先，学生们需要为自己设定一个明确的学习计划。这个计划应该包括每天的学习时间、每周的学习任务以及长期的学习目标。通过有计划地学习，学生可以更好地掌握知识点，提高成绩。 ### 2. 深入了解学科知识 要想提高C级成绩，学生需要深入了解所学学科的知识。可以通过查阅教材、参考书籍、观看教学视频等方式，对知识点进行深入理解。同时，要关注学科的前沿动态，拓宽知识面。 ### 3. 主动参与课堂讨论 在课堂上，学生应积极发言，主动参与讨论。这样不仅可以提高自己的思维能力，还能在交流中发现自己知识点的不足，及时弥补。 ### 4. 做好笔记和总结 在课堂上，学生要养成做好笔记的习惯。课后及时对笔记进行整理和总结，形成自己的知识体系。这样有助于巩固记忆，提高学习效果。 ### 5. 做好课后作业 课后作业是检验学生学习效果的重要手段。学生要认真完成作业，遇到问题及时请教老师或同学。通过反复练习，提高解题能力。 ### 6. 参加辅导班或请教老师 如果自学效果不佳，学生可以选择参加辅导班或请教老师。专业教师可以针对学生的薄弱环节进行有针对性的辅导，提高学习效率。 ### 7. 培养良好的学习习惯 良好的学习习惯对于提高成绩至关重要。学生要养成良好的作息时间，保证充足的睡眠；合理安排学习与休息时间，避免过度疲劳。 ### 8. 增强自信心 自信心是提高成绩的关键因素。学生要相信自己的能力，勇于面对挑战。在遇到困难时，要积极寻求解决办法，相信自己能够克服。 ### 9. 学会时间管理 合理安排时间，提高学习效率。学生可以将学习任务分解为若干个小目标，逐一完成。同时，要学会拒绝诱惑，避免浪费时间。 ### 10. 培养兴趣爱好 兴趣爱好可以激发学生的学习热情。学生可以选择自己感兴趣的学科进行深入学习，从而提高成绩。 总之，提高C级成绩并非一蹴而就，需要学生付出努力。通过以上10种方法，学生们可以逐步提高自己的学术水平，迈向更高的成绩。在这个过程中，学生要保持耐心和毅力，相信自己一定能够取得成功。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。