今日官方通报新研究成果,一场意外的风暴：17岁女儿怀了我的孩子

最新监管部门公布行业研究成果,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。售后服务统一热线，维修更放心

宝鸡市麟游县、湛江市徐闻县 ，温州市乐清市、白山市靖宇县、五指山市南圣、大庆市萨尔图区、大理漾濞彝族自治县、乐山市沙湾区、九江市修水县、开封市尉氏县、广西桂林市荔浦市、绵阳市三台县、红河个旧市、儋州市白马井镇、凉山会东县、亳州市蒙城县、九江市都昌县 、长春市绿园区、果洛达日县、凉山金阳县、东莞市大朗镇、哈尔滨市方正县、朝阳市双塔区、鄂州市鄂城区、大连市庄河市、保亭黎族苗族自治县什玲、福州市罗源县、海西蒙古族天峻县、昌江黎族自治县乌烈镇

专家远程指导热线，多终端,本月行业协会传达新研究成果,一场意外的风暴：17岁女儿怀了我的孩子，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电问题反馈专线，多渠道受理投诉

内蒙古鄂尔多斯市乌审旗、重庆市綦江区 ，九江市湖口县、宁夏银川市兴庆区、周口市太康县、东莞市南城街道、广西北海市铁山港区、宁夏固原市彭阳县、海北祁连县、营口市大石桥市、广西河池市大化瑶族自治县、锦州市黑山县、中山市东凤镇、萍乡市湘东区、广西贺州市钟山县、哈尔滨市阿城区、黔南惠水县 、广西防城港市上思县、文昌市冯坡镇、文昌市翁田镇、淮南市潘集区、吉安市永丰县、安阳市汤阴县、景德镇市浮梁县、济宁市兖州区、黄山市黟县、恩施州恩施市、临沧市临翔区、信阳市潢川县、屯昌县枫木镇、黄南尖扎县

全球服务区域: 南京市栖霞区、驻马店市汝南县 、鄂州市鄂城区、淮安市淮阴区、西双版纳勐腊县、甘孜稻城县、重庆市酉阳县、台州市临海市、内蒙古鄂尔多斯市乌审旗、永州市江永县、德阳市绵竹市、玉树称多县、周口市商水县、玉溪市通海县、淮安市金湖县、盐城市滨海县、河源市东源县 、湘潭市雨湖区、鹤岗市工农区、中山市西区街道、普洱市思茅区、东莞市厚街镇

刚刚应急团队公布处置方案,今日行业报告披露重大进展,一场意外的风暴：17岁女儿怀了我的孩子，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电故障不用愁，客服热线帮您忙

全国服务区域: 大连市普兰店区、毕节市大方县 、郴州市安仁县、乐山市金口河区、莆田市仙游县、文山富宁县、张家界市慈利县、青岛市即墨区、乐东黎族自治县万冲镇、内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、乐东黎族自治县九所镇、阳泉市盂县、牡丹江市穆棱市、昭通市鲁甸县、嘉峪关市新城镇、泉州市金门县 、烟台市莱州市、鸡西市虎林市、上海市浦东新区、常州市武进区、延安市吴起县、汉中市洋县、聊城市莘县、南阳市方城县、广西桂林市临桂区、楚雄永仁县、广西玉林市博白县、陵水黎族自治县椰林镇、阳泉市城区、重庆市奉节县、楚雄双柏县、临汾市乡宁县、乐东黎族自治县志仲镇、河源市连平县、汕尾市陆丰市、达州市宣汉县、定安县定城镇、湘潭市韶山市、安庆市怀宁县、榆林市府谷县

昨日官方渠道公开新变化:本周行业协会披露最新报告,一场意外的风暴：17岁女儿怀了我的孩子

在一个宁静的夜晚，我接到了一通突如其来的电话。电话那头，是我那尚未成年的女儿。她的声音带着颤抖，似乎在努力压抑着某种情绪。 “爸爸，我……我有件事情要告诉你，可能会让你很震惊……” 我心中涌起一股不祥的预感，但还是强忍着疑惑，耐心地听着。 “我……我怀孕了。” 这句话如同一道闪电，瞬间击中了我的心。我愣住了，大脑一片空白。17岁，一个花季的年纪，却要承担如此沉重的责任。我无法想象，这个突如其来的消息会给我和我的家庭带来怎样的冲击。 在接下来的几天里，我努力地调整自己的情绪，试图去理解女儿的感受。她是个聪明、活泼、可爱的女孩，我一直引以为傲。然而，如今她却站在人生的十字路口，面临着前所未有的困境。 我带着女儿去了医院，做了全面的检查。医生告诉我，孩子已经三个月大了，发育正常。听到这个消息，我的心情愈发沉重。我无法接受这个事实，也无法面对这个即将成为我孙子的孩子。 回到家，我试图与女儿沟通，了解她的想法。她告诉我，她一直很喜欢孩子，但从未想过会以这样的方式来到这个世界。她害怕，她迷茫，她不知道该怎么办。 我看着女儿，心中充满了愧疚。我承认，作为父亲，我一直在忙于自己的事业，忽略了她的成长。如今，她却要承受如此巨大的压力。我决定放下手中的工作，陪伴她度过这段艰难的时光。 我开始学习育儿知识，了解孕妇的饮食和生活习惯。我还主动与女儿沟通，倾听她的心声，给予她关爱和支持。在这个过程中，我们之间的关系变得更加亲密，我们共同面对着这场意外的风暴。 随着时间的推移，女儿的情绪逐渐稳定下来。她开始接受这个即将到来的孩子，并为他取了一个可爱的名字。我也逐渐适应了这个即将成为爷爷的身份，虽然心中仍有一丝不安。 然而，这个消息很快传遍了亲朋好友。他们纷纷表达着关心和担忧，有的甚至对我们的家庭表示了质疑。我知道，他们只是出于关心，但这也让我更加深刻地意识到，我们面临的压力。 在接下来的日子里，我们努力地调整着自己的生活，为即将到来的孩子做准备。女儿也开始学习如何照顾自己和孩子，我则努力调整自己的心态，接受这个现实。 虽然这场意外的风暴带给我们无尽的困扰，但也让我们更加珍惜彼此。我们学会了包容、理解和关爱，这一切都将成为我们人生中最宝贵的财富。 如今，我的女儿已经顺利产下了一个健康的宝宝。看着她疲惫却幸福的笑容，我知道，我们已经战胜了这场风暴。虽然未来还有许多未知，但我相信，只要我们携手同行，一切困难都将迎刃而解。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。