本月行业报告发布最新进展,《经常回家给父亲解决：一份深沉的孝心与责任》

本月行业协会传达重大通报,国庆前补班一天被员工举报，公司反手取消14天年假福利和所有额外假期，律师解读,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能配件管理系统，自动匹配型号

甘孜理塘县、宣城市绩溪县 ，大兴安岭地区呼中区、临汾市襄汾县、南昌市南昌县、汉中市留坝县、安康市白河县、鞍山市立山区、郴州市宜章县、营口市盖州市、上海市闵行区、广州市白云区、贵阳市开阳县、临高县临城镇、凉山布拖县、武汉市青山区、广西梧州市藤县 、内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗、西双版纳勐腊县、淮北市相山区、福州市仓山区、文昌市铺前镇、定西市渭源县、济宁市任城区、南阳市唐河县、黔西南兴仁市、商洛市镇安县、延安市洛川县、德州市陵城区

24小时维修咨询热线，智能语音导航,今日相关部门披露最新研究成果,《经常回家给父亲解决：一份深沉的孝心与责任》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一配件标准，质量保证无忧

扬州市邗江区、台州市路桥区 ，咸宁市赤壁市、内江市隆昌市、济南市历城区、忻州市岢岚县、临高县皇桐镇、延安市子长市、天津市河西区、安康市、潍坊市高密市、内蒙古包头市东河区、东莞市东坑镇、宝鸡市凤县、儋州市峨蔓镇、宁波市慈溪市、牡丹江市西安区 、中山市南朗镇、汉中市洋县、广西柳州市柳江区、佳木斯市富锦市、黄山市休宁县、赣州市会昌县、永州市零陵区、大庆市萨尔图区、攀枝花市米易县、郴州市苏仙区、杭州市江干区、四平市伊通满族自治县、潍坊市昌乐县、万宁市龙滚镇

全球服务区域: 洛阳市新安县、沈阳市铁西区 、大连市中山区、哈尔滨市道里区、泉州市石狮市、安康市紫阳县、琼海市长坡镇、广西百色市平果市、安康市汉阴县、赣州市信丰县、淮安市洪泽区、济南市商河县、咸阳市渭城区、七台河市勃利县、滨州市惠民县、宣城市宣州区、蚌埠市淮上区 、上海市崇明区、常德市津市市、张掖市民乐县、合肥市长丰县、绥化市安达市

本周数据平台本月监管部门通报最新动态,昨日官方发布最新研究成果,《经常回家给父亲解决：一份深沉的孝心与责任》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业技术救援中心，重大故障专家会诊

全国服务区域: 郑州市中牟县、宜昌市长阳土家族自治县 、吕梁市中阳县、临沂市兰山区、厦门市集美区、衡阳市衡阳县、东莞市石排镇、惠州市惠城区、厦门市海沧区、天津市河西区、岳阳市君山区、潍坊市潍城区、揭阳市榕城区、德宏傣族景颇族自治州盈江县、苏州市太仓市、大连市庄河市、青岛市胶州市 、济南市市中区、南京市六合区、珠海市斗门区、宁夏中卫市沙坡头区、朔州市朔城区、抚州市黎川县、广元市旺苍县、沈阳市沈北新区、梅州市平远县、榆林市佳县、宝鸡市凤翔区、济宁市微山县、南京市浦口区、宣城市旌德县、重庆市垫江县、成都市简阳市、洛阳市宜阳县、南通市崇川区、海口市秀英区、荆州市江陵县、西宁市城东区、鹤壁市浚县、湘西州凤凰县、漳州市漳浦县

近日监测小组公开最新参数:今日行业报告公布最新动态,《经常回家给父亲解决：一份深沉的孝心与责任》

在忙碌的生活节奏中，我们常常被工作、学业、家庭琐事所包围，而忽略了那些默默承受、无私奉献的人——我们的父母。在我心中，父亲就是这样一个伟大的人。他用自己的双手为我们撑起一片天空，用他的智慧和爱心为我们解决生活中的种种难题。而我，作为一个儿子，深知自己有责任经常回家给父亲解决那些困扰他的问题。 记得小时候，每当父亲遇到难题，我总是迫不及待地想要为他分担。那时候，父亲工作繁忙，常常需要加班。每当夜深人静，我就会陪在他身边，听他讲述工作中的种种困扰。我会尽我所能，用我稚嫩的小脑瓜为他出谋划策。虽然我的建议有时并不成熟，但父亲总是微笑着接受，并告诉我：“儿子，你的关心和爱，就是给我最好的帮助。” 随着时间的推移，我长大了，离开了家乡，开始了自己的职业生涯。然而，无论身在何处，我都牢记着父亲的教诲，经常回家给他解决生活中的难题。 有一次，父亲在装修新房时，遇到了一些技术上的难题。他打电话给我，希望我能回去帮忙。我立刻放下手中的工作，赶回家中。在父亲的指导下，我学会了如何安装水电、铺设地板，甚至如何选择合适的装修材料。在那些日子里，我和父亲一起度过了许多难忘的时光。当我们看着装修一新的房子时，父亲欣慰地笑了，我知道，这份笑容背后，是我给他带来的快乐。 还有一次，父亲在公园散步时，不慎摔了一跤，导致腿部受伤。我得知消息后，立刻请假回家照顾他。每天，我都会陪父亲散步、聊天，为他按摩腿部，帮助他缓解疼痛。那段日子，虽然辛苦，但我深知，这是我应尽的责任。看着父亲逐渐康复，我的心中充满了喜悦。 在我回家的日子里，父亲总会和我分享他的生活琐事，讲述他的喜怒哀乐。而我，则用我的陪伴和关爱，为他排忧解难。我知道，这份深沉的孝心与责任，是我对父亲最好的回报。 如今，我已经成家立业，有了自己的家庭。尽管工作繁忙，但我依然会尽量抽出时间回家陪伴父亲。每当我回到家中，看到父亲那慈祥的笑容，我就觉得所有的付出都是值得的。 有人说，陪伴是最长情的告白。我想，对于我来说，经常回家给父亲解决生活中的难题，就是我对他的告白。这份告白，承载着我对父亲的感激、敬爱和责任。我相信，只要我们用心去关爱父母，他们的晚年生活一定会充满幸福和温馨。 在这个快节奏的时代，让我们不忘初心，牢记那份深沉的孝心与责任，经常回家给父母解决生活中的难题，让他们感受到我们的关爱，度过一个幸福美满的晚年。

9 月 27 日，广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在 27 日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27 日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工 14 天年假福利及所有额外假期。此事引发网友热议，相关词条冲上热搜。受台风影响要求补 1 天班被举报公司取消 14 天年假福利和所有额外假期发布通知的是深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称 " 深圳疆拓 "）。深圳疆拓发布的通知称，公司原定于 2025 年 9 月 27 日（周六）调班一天，以弥补此前因台风 " 桦加沙 " 影响导致的放假安排。9 月 23 日至 24 日，受台风 " 桦加沙 " 影响，公司曾安排放假，且未要求居家办公。然而，随着国庆假期临近，公司为确保货物及时发出，决定让员工 27 日补班一天。通知中表示，某位同事向劳动局举报投诉，因明天 2025 年 9 月 27 日调班一天 , 影响自己休息调整。经和劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六放假安排进行。通知中称，疆拓过往一直遵守国家法定法规，自从 2018 年成立以来 , 在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果。9 月 3 日（中国人民抗日战争胜利纪念日）上午放假半天；一些非法定节假日也放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果，我们也尊重大家的放假权益，所以公司做出明天（27 日）放假一天的决定。通知还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期 14 天的年假安排，具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。有人将这则通知发布到社交平台后，引发网友热烈讨论。一网友称：" 这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。" 还有网友表示：" 对上班人来说，这简直是神仙公司，以后公司依法依规放假，员工终于求锤得锤。"不过，也有网友表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排了。部分网友觉得公司在转移矛盾，也比较意气用事。9 月 27 日，极 · 目新闻记者联系上该公司负责人，他表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。该负责人表示，这次取消 27 日（周六）调班后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近 10 天才能发出。" 我们公司平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6，我们的善意却得不到某些员工的理解。" 该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，可能会对员工造成一些困扰。一位资深律师对此表示，只要该公司调整后的放假制度符合国家相关法律法规，公司作出该决策的流程合法合规，就没有问题。《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作满 1 年以上的，依法享受带薪年休假。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受 5 天（工作满 1 年不满 10 年的）、10 天（工作满 10 年不满 20 年的）、15 天（工作满 20 年的）不等的带薪年休假。台风来了，企业可以不停工吗？可以要求周末补班吗？针对此次 " 桦加沙 " 台风期间涉及的劳资问题，广州市总工会 24 日发文，邀请市工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所高级合伙人蔡飞进行解答。1、台风来了，企业可以不停工吗？根据广州市发布的关于实施 " 五停 " 措施的通告，企业要停工。从具体情形来看，《广东省气象灾害防御条例》规定，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。2、企业拒不停工有什么法律后果？可能会面临行政处罚、支付经济补偿以及承担刑事责任。根据《广东省防汛防旱防风条例》第六十七条规定，有下列情形之一，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予处罚：（二）违反本条例第四十条规定，未按照规定停课、停工、停产、停运、停业的。另外，如果企业强迫员工上班，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，行使被迫解除劳动合同权。再者，如果因不停工造成人员伤亡，可能构成重大责任事故罪。3、因台风停工期间，用人单位可以安排年休假吗？这个规则不明确，先协商更合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：" 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。"一般来说，安排职工休年休假，是用人单位的自主权，但也有裁判认为，必须考虑劳动者的意愿。参考广东以往的有关规定，在这种特殊情形下，应该有一个协商的过程。从年休假的立法本意来看，虽说是用人单位的自主权，但这是政府要求的停工，劳动者本也可以享有的休息权利，很难说用人单位考虑了劳动者的意愿。因此，安排年休假不够合理。4、因台风停工，单位可以要求周末补班吗？我们认为不可以。此为政府明确的停工，并无补上班的依据。按照工资发放的规定，停工停产期间工资照常发放，但并没有要求补上班。但也有观点认为，法律未作禁止性的规定情形下，属于用人单位的自主权。5、台风期间，因为特殊原因上班的，需要支付加班工资吗？不需要。要求支付加班工资并无法律依据，根据《广东省气象灾害防御条例》规定，必须在岗的工作人员是需上班的，且不属于超时或周末或法定节假日加班，因此无需支付加班费。6、因为台风停工，可以不发工资或只发基本工资吗？不可以。《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：" 台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。" 根据上述规定可知，台风停工属于非劳动者原因所导致，根据如下规则，用人单位应正常发放工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定：" 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。"《广东省工资支付条例》第三十九条规定：" 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。"7、台风停工期间，因为生产经营的需要，安排居家办公，劳动者可以拒绝吗？对于一些可以居家完成的工作，劳动者不可以拒绝。《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：" 台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。"根据以上规定，从 " 用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工 " 的表述来看，既然是 " 居家 " 这个地点可以完成工作，则完全达到用人单位必须充分考虑防灾避灾的前提。8、上下班途中因为台风受伤，属于工伤吗？不属于。《工伤保险条例》第十四条规定：" 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。" 因此，如果是单纯因为台风原因导致，如上下班途中被刮倒的树砸到受伤，那就不属于工伤。编辑|段炼 易启江校对 |张益铭每日经济新闻综合自极 · 目新闻、工人日报、公开资料等