今日行业协会传达最新政策,“课堂上的惊喜变奏：老师跳D舞技高超，突然被开到最大视频走红网络”

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在繁忙而有序的校园生活中，老师与学生之间的互动总是充满温馨与欢笑。近日，一段“老师跳D舞突然被开到最大视频”在网络上迅速走红，引发了网友们的热议。视频中，一位年轻的女老师在一堂音乐课上，即兴跳起了充满活力的Dance Dance Revolution（简称“DDR”）舞蹈，她的舞技和热情感染了在场的每一位学生，使得原本的课堂气氛瞬间达到了高潮。 这段视频的起始画面是这位女老师正在讲解音乐理论知识，学生们认真聆听，课堂井然有序。然而，就在这时，老师突然放慢了讲解速度，转而向学生们展示了一段自创的DDR舞蹈。只见她随着音乐的节奏，在讲台上跳跃、旋转，每一个动作都充满了活力和感染力。 随着音乐的节奏，老师的舞蹈动作越来越激烈，她的舞技也愈发高超。学生们被这位老师的热情所感染，纷纷加入了舞蹈的行列。一时间，原本的课堂变成了一个欢乐的舞池，大家忘却了学习的压力，尽情地享受着音乐与舞蹈带来的快乐。 这段视频被一位学生用手机记录下来，并迅速上传到了网络。网友们纷纷留言表示：“这位老师的舞技真是了得，课堂氛围太好了！”、“这样的老师真是难得一见，希望我的老师也能像她一样！”、“看完视频，我都想回到校园去上课了！” 事实上，这位女老师并非舞蹈专业出身，但她对音乐和舞蹈的热爱让她在业余时间不断学习、提升自己。她深知，音乐和舞蹈是激发学生学习兴趣的有效途径，因此，她总是尝试将各种有趣的教学方法融入到课堂中，让学生们在轻松愉快的氛围中学习。 此次“老师跳D舞突然被开到最大视频”走红，不仅展示了这位女老师的舞技，更体现了她对教育的热爱和对学生的关怀。她用自己的行动告诉我们，教育不仅仅是知识的传授，更是心灵的沟通和情感的交流。 这段视频也引发了人们对教育方式的思考。在传统教育模式下，教师往往以严肃、严谨的形象出现在学生面前，课堂气氛相对沉闷。而这位老师的做法则打破了这种模式，以轻松、活泼的方式引导学生，使得课堂变得更加生动有趣。 总之，这段“老师跳D舞突然被开到最大视频”走红网络，不仅让我们看到了教育的另一种可能性，也让我们感受到了师生之间的真挚情感。相信在这样充满活力的课堂氛围中，学生们定能收获更多知识和快乐。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜