今日研究机构传递新研究成果,“女的说疼，男的越往里寒”：一段关于爱与痛的深情演绎

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在爱情的海洋里，每个人都是一叶扁舟，在情感的潮汐中起伏。有人说，爱情如蜜，甜蜜无比；有人说，爱情如酒，越陈越香。然而，在爱情的旅途中，有时也会伴随着疼痛与寒意。正如一句古老的谚语所说：“女的说疼，男的越往里寒。”这句话，道出了爱情中一种特殊的情感体验。 “女的说疼”，这里的“疼”不仅仅是指身体上的疼痛，更是指心灵上的痛苦。当女性在爱情中感受到疼痛时，她们往往会选择倾诉，希望得到对方的安慰和关爱。而“男的越往里寒”，则是指男性在听到女性的痛苦时，内心深处会感到一种寒意，这种寒意源于对爱人痛苦的感同身受，也源于对自身无法给予足够关爱的自责。 爱情中的疼痛，往往源于双方的误解和沟通不畅。当女性感受到疼痛时，她们需要的不仅仅是物质的安慰，更需要的是心灵的慰藉。而男性在听到爱人的痛苦时，往往会陷入一种矛盾的心理状态：一方面，他们想要给予爱人最大的关爱，另一方面，他们又担心自己的能力无法满足爱人的需求。 这种矛盾的心理状态，使得男性在爱情中表现得有些“越往里寒”。他们害怕自己的不足会让爱人受到伤害，害怕自己的无能为力会让爱情变得脆弱。于是，他们在爱情的道路上，小心翼翼地前行，生怕触碰到爱人内心的疼痛。 然而，真正的爱情，并非是没有疼痛的。相反，爱情中的疼痛，正是双方情感的催化剂。当女性感受到疼痛时，她们会更加珍惜对方的关爱；当男性感受到寒意时，他们会更加努力地去弥补自己的不足。在这样的过程中，爱情得以升华，彼此的心灵也变得更加紧密。 那么，如何在爱情中化解这种“女的说疼，男的越往里寒”的矛盾呢？ 首先，双方要学会沟通。当女性感受到疼痛时，男性应该耐心倾听，给予她足够的关爱和安慰。同时，男性也要学会表达自己的情感，让爱人了解自己的内心世界。通过沟通，双方可以更好地理解彼此，减少误解和矛盾。 其次，男性要努力提升自己。在爱情中，男性要时刻关注自己的言行举止，努力成为一个值得爱人信赖和依靠的人。当男性在事业上取得成功，或者在生活上给予爱人更多的关爱时，他们的内心寒意自然会逐渐消散。 最后，双方要学会包容。爱情中的疼痛和寒意，往往源于彼此的缺点和不足。学会包容，意味着学会接纳对方的缺点，给予对方成长的空间。在这样的氛围中，爱情之花才能茁壮成长。 总之，“女的说疼，男的越往里寒”这句话，揭示了爱情中一种特殊的情感体验。在爱情的道路上，我们要学会倾听、沟通、包容，让爱情之花在疼痛与寒意中绽放出更加绚烂的光彩。

接连遭遇留置、离职后，美凯龙（601828.SH）创始人车建兴终于迎来好消息，长达 4 个多月的留置经历终于告一段落。但反观上市公司，存在已久的高层人士离职潮仍在持续，进入 9 月，副总经理车国兴、非执行董事许迪和宋广斌，以及董秘邱喆先后公告离职。昨日晚间，美凯龙发布公告， 9 月 22 日，公司收到红星美凯龙控股集团有限公司（下称红星控股）发来的通知，云南省监察委员会已对车建兴解除留置措施。今年 5 月 14 日，上市公司第一次披露了董事兼总经理车建兴被立案调查并实施留置措施的信息，并宣布为维持公司运转，董事长李玉鹏在此期间代行总经理全部职责。车建兴被留置后，公司管理层很快发生一系列变化。7 月 18 日，尚处于留置状态的车建兴公告辞任总经理，但仍保留执行董事、董事会战略与投资委员会及提名委员会委员职务，接替总经理一职的是厦门建发集团出身的高管施姚峰。与车建兴一同离职的还有时任非执行董事的李建宏，接替李建宏职位的是车建兴的妹夫徐国峰。这股高层离职潮在 8 月曾短暂休止，但进入 9 月又再度汹涌。公告显示，9 月以来，已有副总经理车国兴、非执行董事许迪和宋广斌，以及董秘邱喆共四名高管离职，加上留置事件发生前离职的蒋小忠、王文怀和郑永达，今年以来，包括车建兴在内，美凯龙至少有 9 位高层离任。财联社记者注意到，这股高层洗牌中，有部分职位是代表控股股东利益的高管内部调整，如李玉鹏接替王文怀出任公司非执行董事，两者都来自控股股东厦门建发股份有限公司（下称厦门建发），但还有更多是车建兴旧部以及阿里系高管的退出，和车建兴一同辞职的李建宏和车国兴都是公司老人，近期先后离职的许迪、宋广斌和邱喆都是阿里出身的高管，伴随阿里战略调整连续减持美凯龙股票，这批阿里系出身的高管也开始纷纷离开。