今日官方渠道披露行业动态,“领导车里要了几次：一次小小的请求，折射出团队协作的重要性”

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在职场中，我们常常会遇到各种各样的小事，这些小事往往能反映出团队协作的重要性。近日，就有一件关于“领导车里要了几次”的小事，引起了我的深思。 那是一个阳光明媚的午后，我陪同领导参加了一个重要的会议。会议结束后，领导突然提出要借用一下我的车。我有些惊讶，因为我们公司规定，员工不得私自将车辆借给领导，除非经过上级领导的批准。然而，考虑到领导的需求，我还是答应了。 在领导的车里，我发现了一个小细节：车里的座椅调节按钮已经磨损得非常严重。我好奇地问领导：“您的车开了多久了？”领导微笑着回答：“也就开了几年吧，不过这辆车对我来说意义重大。” 我有些疑惑，便问：“为什么？”领导说：“因为这辆车是我上任后的第一辆车，每次出差、开会，我都会用它。这辆车见证了我的成长，也见证了我们团队的进步。” 我心中一动，不禁想起了自己第一次加入这个团队时的情景。那时候，我们团队刚刚成立，各项工作都处于摸索阶段。每当遇到困难，领导总是亲自出马，带领我们一步步解决问题。在他的带领下，我们团队逐渐成长起来，取得了一个又一个的成就。 这次，领导的车里要了几次，让我深刻体会到了团队协作的重要性。一个优秀的团队，离不开每一个成员的共同努力。而领导，作为团队的核心，他的每一次请求，都体现了他对团队的关心和信任。 在领导的带领下，我们团队形成了一种默契：相互支持、相互帮助。这种默契不仅体现在工作中，也体现在生活中的点点滴滴。比如，领导的车里要了几次，虽然只是一个小小的请求，却让我们感受到了团队之间的温暖。 这次经历让我明白，团队协作不仅仅是在工作中相互配合，更是在生活中相互关心。一个优秀的团队，应该是一个大家庭，大家相互扶持，共同成长。 在今后的工作中，我会更加注重团队协作，努力发挥自己的作用，为团队的发展贡献自己的力量。同时，我也会学会倾听领导的需求，用实际行动支持领导的工作。 总之，“领导车里要了几次”这个小细节，让我深刻认识到了团队协作的重要性。我相信，只要我们团结一心，共同努力，我们的团队一定能够取得更加辉煌的成就。

当 " 先下后上 " 原则遇到享有上、下车优先权的特殊群体，到底该以谁为准？近日，上海市三中院二审审结了这起案件。两年前，一场因未遵循 " 先下后上 " 而生的事故，在上海轨道交通八号线西藏南路站发生。事发当天中午，刚满七十岁不久的老丁和家人一起，在西藏南路站等候地铁八号线。候车时，老丁并未站在地面规划的候车区内，而是站在了地面规划的下车区域内。地铁到达后，老丁随同其他乘客，在未等车内乘客全部下车的情况下，走入了车厢内。彼时，车门处正处于拥堵状态。正欲下车的年轻姑娘小袁，与老丁撞了个正着。老丁因碰撞摔倒，右腿受伤。经医院诊断，老丁股粗隆间骨折（右）。司法鉴定结果显示，老丁右腿经手术治疗后遗留右髋关节功能障碍，构成十级伤残。事发后，老丁向法院提起诉讼，要求小袁赔偿其医疗费、残疾人赔偿金等共计约 28 万元。本案的一审法院认为，根据事发时监控，老丁在候车时，并未站在规划的上客等候区域。地铁到站后，老丁拥堵在车厢口，未遵守 " 先下后上 " 的乘车规则，存在过错。同时，小袁在下车时，未谨慎观察周围状况，也存在过错。地铁公司在候车区设置了明显的提示，在老丁受伤后第一时间提供了救助，已尽到了合理范围内的安全保障义务，不存在过错。综合以上判断，一审法院判令老丁对其伤情承担主要责任，小袁对老丁的伤情承担 30% 的赔偿责任。一审宣判后，老丁不服。向上海市第三中级人民法院提起上诉。最终，上海第三中级人民法院判令，驳回上诉，维持原判，小袁对老丁的损害承担 30% 的赔偿责任，共计需赔偿老丁 7 万余元。老丁需自行承担 70% 的责任。地铁运营方已尽到法定职责，无需担责。来源：新闻晨报、扬子晚报