今日官方渠道披露行业新动态,办公室可否干湿你：探索办公室环境与个人健康的关系

今日相关部门发布行业研究成果,国庆前补班一天被员工举报，公司反手取消14天年假福利和所有额外假期，律师解读,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。客服中心24小时在线，随时响应需求

临沧市云县、襄阳市襄州区 ，常德市武陵区、聊城市东阿县、三亚市崖州区、嘉峪关市新城镇、德州市武城县、海西蒙古族德令哈市、安阳市林州市、黄石市下陆区、牡丹江市爱民区、吕梁市中阳县、衡阳市南岳区、定安县岭口镇、周口市太康县、商丘市宁陵县、洛阳市孟津区 、三明市三元区、鸡西市虎林市、肇庆市高要区、淄博市淄川区、凉山美姑县、赣州市崇义县、上海市浦东新区、达州市通川区、保山市施甸县、辽阳市弓长岭区、武汉市东西湖区、怀化市麻阳苗族自治县

本周数据平台本月官方渠道披露重要进展,今日行业协会披露行业新成果,办公室可否干湿你：探索办公室环境与个人健康的关系，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电移机服务热线，专业拆卸安装

天水市清水县、漯河市召陵区 ，凉山昭觉县、大理云龙县、吉安市峡江县、达州市渠县、保山市龙陵县、内蒙古呼和浩特市玉泉区、怀化市芷江侗族自治县、长治市武乡县、聊城市东阿县、德州市武城县、九江市浔阳区、玉树称多县、韶关市翁源县、宝鸡市岐山县、宁德市周宁县 、齐齐哈尔市建华区、庆阳市宁县、信阳市罗山县、中山市神湾镇、宝鸡市眉县、乐山市峨眉山市、安庆市宿松县、双鸭山市四方台区、佳木斯市前进区、凉山布拖县、屯昌县屯城镇、三亚市海棠区、焦作市修武县、黄山市黄山区

全球服务区域: 荆州市江陵县、内蒙古呼和浩特市武川县 、庆阳市环县、内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗、商丘市宁陵县、东方市东河镇、烟台市福山区、贵阳市花溪区、温州市鹿城区、佳木斯市富锦市、泰安市新泰市、南充市高坪区、白城市大安市、忻州市岢岚县、渭南市大荔县、保山市昌宁县、中山市神湾镇 、益阳市安化县、达州市万源市、孝感市汉川市、临沂市兰山区、大同市阳高县

本周数据平台最新相关部门透露权威通报,本月行业报告传达最新进展,办公室可否干湿你：探索办公室环境与个人健康的关系，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：数字化维保平台，智能优化保养方案

全国服务区域: 泰州市靖江市、东方市东河镇 、辽源市龙山区、白沙黎族自治县元门乡、大同市浑源县、北京市朝阳区、东莞市横沥镇、保山市施甸县、青岛市市南区、洛阳市嵩县、台州市玉环市、鸡西市梨树区、陵水黎族自治县本号镇、昌江黎族自治县七叉镇、清远市连南瑶族自治县、乐山市井研县、福州市马尾区 、文昌市东郊镇、抚州市临川区、绵阳市北川羌族自治县、湛江市坡头区、九江市浔阳区、阜新市太平区、黄冈市武穴市、重庆市巴南区、广西南宁市横州市、内蒙古赤峰市松山区、齐齐哈尔市碾子山区、文昌市锦山镇、武汉市江夏区、襄阳市宜城市、万宁市龙滚镇、成都市龙泉驿区、芜湖市湾沚区、榆林市绥德县、内蒙古兴安盟乌兰浩特市、常州市新北区、临沧市永德县、武汉市东西湖区、营口市老边区、济南市章丘区

本周数据平台稍早前行业协会报道新政:最新官方渠道发布研究成果,办公室可否干湿你：探索办公室环境与个人健康的关系

在现代社会，办公室已经成为人们日常工作和生活的重要组成部分。然而，随着工作节奏的加快和生活压力的增大，办公室环境对个人健康的影响也日益凸显。其中，“办公室可不可以干湿你”这一话题，不仅反映了人们对办公室环境舒适度的关注，更揭示了办公室环境与个人健康之间密不可分的联系。 首先，我们来探讨一下“干湿”在办公室环境中的含义。这里的“干湿”主要指的是办公室的湿度。适宜的湿度对人体健康至关重要。过高或过低的湿度都会对人的身体产生不良影响。 在湿度适宜的办公室环境中，人体感觉舒适，工作效率也会相应提高。研究表明，湿度在40%-60%之间，人体感觉最为舒适。在这样的湿度下，人体皮肤的水分保持平衡，不易出现干燥或油腻现象，有利于保持良好的精神状态。 然而，如果办公室湿度过高，就会导致以下问题： 1. 潮湿环境容易滋生细菌和病毒，增加感冒、流感等呼吸道疾病的发生率。 2. 潮湿环境容易导致家具、电器等物品受潮，影响使用寿命。 3. 潮湿环境容易使人体感到疲倦、乏力，影响工作效率。 相反，如果办公室湿度过低，也会带来一系列问题： 1. 皮肤干燥，容易出现皲裂、瘙痒等症状。 2. 呼吸道黏膜干燥，容易引发呼吸道疾病。 3. 人体水分流失加快，导致免疫力下降。 那么，如何保持办公室的适宜湿度呢？ 1. 使用加湿器：在办公室内放置加湿器，可以有效调节室内湿度。 2. 保持室内通风：定期开窗通风，有助于保持室内空气新鲜，降低湿度。 3. 注意个人卫生：勤洗手、戴口罩等，可以有效预防呼吸道疾病。 4. 适当调整室内温度：室内温度与湿度密切相关，适当调整室内温度也有助于保持适宜的湿度。 总之，“办公室可不可以干湿你”这一问题，提醒我们要关注办公室环境的舒适度。一个良好的办公环境，不仅有利于提高工作效率，还能保障员工的身心健康。因此，企业和个人都应重视办公室环境的改善，共同营造一个健康、舒适的工作氛围。

9 月 27 日，广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在 27 日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27 日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工 14 天年假福利及所有额外假期。此事引发网友热议，相关词条冲上热搜。受台风影响要求补 1 天班被举报公司取消 14 天年假福利和所有额外假期发布通知的是深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称 " 深圳疆拓 "）。深圳疆拓发布的通知称，公司原定于 2025 年 9 月 27 日（周六）调班一天，以弥补此前因台风 " 桦加沙 " 影响导致的放假安排。9 月 23 日至 24 日，受台风 " 桦加沙 " 影响，公司曾安排放假，且未要求居家办公。然而，随着国庆假期临近，公司为确保货物及时发出，决定让员工 27 日补班一天。通知中表示，某位同事向劳动局举报投诉，因明天 2025 年 9 月 27 日调班一天 , 影响自己休息调整。经和劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六放假安排进行。通知中称，疆拓过往一直遵守国家法定法规，自从 2018 年成立以来 , 在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果。9 月 3 日（中国人民抗日战争胜利纪念日）上午放假半天；一些非法定节假日也放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果，我们也尊重大家的放假权益，所以公司做出明天（27 日）放假一天的决定。通知还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期 14 天的年假安排，具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。有人将这则通知发布到社交平台后，引发网友热烈讨论。一网友称：" 这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。" 还有网友表示：" 对上班人来说，这简直是神仙公司，以后公司依法依规放假，员工终于求锤得锤。"不过，也有网友表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排了。部分网友觉得公司在转移矛盾，也比较意气用事。9 月 27 日，极 · 目新闻记者联系上该公司负责人，他表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。该负责人表示，这次取消 27 日（周六）调班后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近 10 天才能发出。" 我们公司平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6，我们的善意却得不到某些员工的理解。" 该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，可能会对员工造成一些困扰。一位资深律师对此表示，只要该公司调整后的放假制度符合国家相关法律法规，公司作出该决策的流程合法合规，就没有问题。《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作满 1 年以上的，依法享受带薪年休假。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受 5 天（工作满 1 年不满 10 年的）、10 天（工作满 10 年不满 20 年的）、15 天（工作满 20 年的）不等的带薪年休假。台风来了，企业可以不停工吗？可以要求周末补班吗？针对此次 " 桦加沙 " 台风期间涉及的劳资问题，广州市总工会 24 日发文，邀请市工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所高级合伙人蔡飞进行解答。1、台风来了，企业可以不停工吗？根据广州市发布的关于实施 " 五停 " 措施的通告，企业要停工。从具体情形来看，《广东省气象灾害防御条例》规定，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。2、企业拒不停工有什么法律后果？可能会面临行政处罚、支付经济补偿以及承担刑事责任。根据《广东省防汛防旱防风条例》第六十七条规定，有下列情形之一，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予处罚：（二）违反本条例第四十条规定，未按照规定停课、停工、停产、停运、停业的。另外，如果企业强迫员工上班，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，行使被迫解除劳动合同权。再者，如果因不停工造成人员伤亡，可能构成重大责任事故罪。3、因台风停工期间，用人单位可以安排年休假吗？这个规则不明确，先协商更合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：" 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。"一般来说，安排职工休年休假，是用人单位的自主权，但也有裁判认为，必须考虑劳动者的意愿。参考广东以往的有关规定，在这种特殊情形下，应该有一个协商的过程。从年休假的立法本意来看，虽说是用人单位的自主权，但这是政府要求的停工，劳动者本也可以享有的休息权利，很难说用人单位考虑了劳动者的意愿。因此，安排年休假不够合理。4、因台风停工，单位可以要求周末补班吗？我们认为不可以。此为政府明确的停工，并无补上班的依据。按照工资发放的规定，停工停产期间工资照常发放，但并没有要求补上班。但也有观点认为，法律未作禁止性的规定情形下，属于用人单位的自主权。5、台风期间，因为特殊原因上班的，需要支付加班工资吗？不需要。要求支付加班工资并无法律依据，根据《广东省气象灾害防御条例》规定，必须在岗的工作人员是需上班的，且不属于超时或周末或法定节假日加班，因此无需支付加班费。6、因为台风停工，可以不发工资或只发基本工资吗？不可以。《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：" 台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。" 根据上述规定可知，台风停工属于非劳动者原因所导致，根据如下规则，用人单位应正常发放工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定：" 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。"《广东省工资支付条例》第三十九条规定：" 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。"7、台风停工期间，因为生产经营的需要，安排居家办公，劳动者可以拒绝吗？对于一些可以居家完成的工作，劳动者不可以拒绝。《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：" 台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。"根据以上规定，从 " 用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工 " 的表述来看，既然是 " 居家 " 这个地点可以完成工作，则完全达到用人单位必须充分考虑防灾避灾的前提。8、上下班途中因为台风受伤，属于工伤吗？不属于。《工伤保险条例》第十四条规定：" 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。" 因此，如果是单纯因为台风原因导致，如上下班途中被刮倒的树砸到受伤，那就不属于工伤。编辑|段炼 易启江校对 |张益铭每日经济新闻综合自极 · 目新闻、工人日报、公开资料等