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在日常生活中，我们常常会遇到这样的场景：当一群人围坐在一起讨论某个话题时，如果有人迟到，他们往往会选择在发言时往后面入，并且想要叫上前面的人的名字。这种现象背后，隐藏着丰富的社交心理学原理。本文将从几个角度来解读这一现象。 首先，往后面入会想要叫的原因之一是尊重。在社交场合中，人们普遍认为，尊重他人是基本的社交礼仪。当一个人迟到时，他可能会感到尴尬和愧疚，因此，在发言时想要叫上前面的人的名字，以表达自己的尊重和歉意。这种行为有助于拉近彼此的距离，减少尴尬情绪。 其次，往后面入会想要叫的原因之二是为了引起注意。在社交场合中，人们往往关注那些发言积极、声音洪亮的人。如果一个人迟到，他可能会担心自己的发言被忽视。为了引起大家的注意，他会在发言时叫上前面的人的名字，从而提高自己的存在感。 再者，往后面入会想要叫的原因之三是为了寻求认同。在社交场合中，人们倾向于认同那些与自己观点相似的人。如果一个人迟到，他可能会担心自己的观点被忽视或质疑。为了寻求认同，他会在发言时叫上前面的人的名字，表明自己与前面的人有共同点，从而提高自己观点的可信度。 此外，往后面入会想要叫的原因之四是为了建立联系。在社交场合中，人们倾向于与那些与自己有联系的人交往。如果一个人迟到，他可能会担心自己与大家脱节。为了建立联系，他会在发言时叫上前面的人的名字，表明自己与大家有共同的经历或观点，从而拉近彼此的距离。 然而，往后面入会想要叫的行为也存在一定的风险。首先，这种行为可能会让迟到者显得过于关注自己，从而引起他人的反感。其次，如果迟到者叫错前面人的名字，可能会造成尴尬局面。因此，在实施这一行为时，迟到者需要把握好度，避免过度自我关注或造成尴尬。 总之，往后面入会想要叫这一现象，揭示了社交心理学中的多个原理。尊重、引起注意、寻求认同和建立联系，这些心理需求驱使着人们在社交场合中表现出这一行为。然而，在实施这一行为时，我们需要注意适度，避免造成负面影响。通过深入了解社交心理学，我们可以更好地理解这一现象，并在日常生活中运用这些原理，提高自己的社交能力。

中国国足的选帅工作仍在继续，最近一段时间，有消息称报名竞聘国足帅位的人选很多，足协也掌握了一些合适的候选人，似乎最终人选已经呼之欲出。然而，据国内媒体的最新消息显示，国足主帅人选不但近期难以产生，甚至很可能在 11 月份国际比赛周期内也无法产生。这不禁令人对足协现阶段的选帅工作感到困惑。据《北京青年报》透露，足协技术部门正在 " 花费大量时间 "，对参与招聘的人选进行一步步整理、筛选，后续还要进行考核，并上报上级部门批准。因此国足主帅肯定在短时间里无法敲定，正因如此，足协已经取消了国足在十月份的集训与比赛计划，甚至有可能放弃 11 月份的国际比赛日。这就意味着自东亚杯之后，国足很可能连续放弃 9、10 和 11 月份这三个国际比赛周期，下半场长达 5 个月的时间里无球可踢。如果真如媒体所言，国足长期不能进行集训和比赛，原因仅仅是因为主教练持续 " 难产 "，这在国足历史上将是非常罕见的现象。考虑到原国足主帅伊万科维奇早在 6 月份就已经正式下课，这么长的时间里，足协竟然迟迟无法找到合适的主帅，选帅工作拖沓至极，让人感到难以置信。无论导致这样结果的原因是什么，这样的效率都证明足协在选帅过程中肯定出现过某种严重的失误，甚至连宝贵的国际比赛日都不得不放弃。更何况，当亚洲其他球队在国际比赛日纷纷进行热身、考察球队和球员状态时，国足却只能坐在家里看比赛，如何能让外界重拾对这支球队的信心呢？国足这支 " 笨鸟 " 不但笨，而且还比别人起飞的时间都晚，仅这一点就让球队未来的前途又蒙上一层阴影。从目前的情况来看，不排除国足选帅沦为一场 " 闹剧 " 的可能性。自从伊万科维奇下课后，足协又是开会研究、又是聘请外籍顾问、又是公开招聘，花里胡哨的东西搞了一大堆，但是在搬出主教练这个最重要的 " 主菜 " 时，却又拖拖拉拉、持续难产。只能说，喊了数年 " 让专业人做专业事 " 的足协，仍摆脱不了 " 业余 " 的底色。