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在信息爆炸的今天,各种新奇的事物层出不穷,其中,“一本大道一卡二卡三卡”这一概念引起了广泛关注。它究竟是什么?为何如此引人入胜?本文将带领大家通过视频,一探究竟。 首先,让我们来了解一下“一本大道一卡二卡三卡”的含义。实际上,这是一个源于网络迷因的概念,指的是一种虚拟的“卡片游戏”。在这个游戏中,玩家可以通过收集、组合卡片来解锁不同的故事情节和角色。而这一切,都通过视频的形式呈现出来,让人仿佛身临其境。 在众多关于“一本大道一卡二卡三卡”的视频中,最引人注目的无疑是那些精心制作的动画短片。这些短片以独特的视角和丰富的想象力,将一个又一个奇幻的故事呈现在观众面前。接下来,就让我们一起来欣赏几个精彩视频,感受一下这个虚拟世界的魅力。 首先,是《一本大道一卡二卡三卡》的官方宣传片。这部宣传片以轻松幽默的方式,介绍了游戏的基本规则和玩法。视频中,主角们通过收集卡片,一步步解锁故事情节,最终实现了他们的梦想。这部宣传片不仅展示了游戏的趣味性,还让观众对游戏背后的故事产生了浓厚的兴趣。 接下来,是《一本大道一卡二卡三卡》的动画短片《梦境之旅》。这部短片讲述了一个小男孩在梦中进入了一个奇幻世界的冒险故事。在这个世界里,他遇到了各种奇特的生物和角色,通过收集卡片,解锁了更多的故事情节。这部短片以其精美的画面和动人的故事,让观众感受到了无限的想象空间。 此外,还有《一本大道一卡二卡三卡》的另一个动画短片《魔法学院》。这部短片以一所魔法学院为背景,讲述了一群学生在学习魔法的过程中,逐渐成长为勇敢的魔法师的故事。短片中的角色各具特色,故事情节跌宕起伏,让人忍不住想要一探究竟。 当然,除了这些动画短片,还有很多其他类型的视频与“一本大道一卡二卡三卡”相关。比如,一些玩家分享的攻略视频,教大家如何快速升级、解锁卡片;还有一些玩家制作的游戏解说视频,为大家解析游戏中的各种奥秘。 总之,“一本大道一卡二卡三卡”这个概念,通过视频这一载体,将一个充满奇幻色彩的虚拟世界呈现在观众面前。在这个世界里,每个人都可以成为冒险者,通过收集卡片,解锁属于自己的故事。这种创新的游戏形式,无疑为玩家带来了全新的体验。 当然,作为一个新兴的概念,“一本大道一卡二卡三卡”还有许多不足之处。比如,游戏中的故事情节较为简单,缺乏深度;此外,游戏的推广力度也不够,导致很多人对它知之甚少。但是,随着越来越多的玩家加入这个虚拟世界,相信“一本大道一卡二卡三卡”会不断完善,成为一个更加精彩的游戏。 最后,让我们再次回到那些引人入胜的视频,感受这个奇幻世界的魅力。在这个世界里,我们可以尽情地发挥想象力,体验一场场精彩纷呈的冒险。而这一切,都源于“一本大道一卡二卡三卡”这个充满创意的概念。
近日,话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜,引发网友热议。近日,有一位福建厦门的网友发帖称,自己入职前领取结婚证,在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证,无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道,记者致电厦门市人社局,一名工作人员表示,根据《福建省人口与计划生育条例》,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话,可以先向劳动监察部门申请协调,如果是协调不行,可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现,对于婚假必须在领证以后多久内休完,并没有明文规定,具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为,这样的婚假制度较为刻板;也有不少网友支持公司做法,觉得合情合理,认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现,在社交媒体平台上,不少网友发帖询问同样的问题,他们因领证时间较早,入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒:婚假因地区而异对此,湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出,我国婚假的天数和申请期限没有统一标准,因地区而异。若在同一个单位,在婚假没有申请期限限制的情况下,劳动者申请婚假往后延,应得到支持。但劳动者更换用人单位后,其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调,婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇,现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请,至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规,该做法具有合理性。同时,蔡巍指出,如果劳动者对用人单位的拒绝不认可,可以自行和用人单位协商,或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁,由劳动监察部门来进行裁定。此外,中青报 · 中青网记者注意到,有法院案例显示,若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件,且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性,法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司,申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝,公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法,明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假,入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网,一审判决如下: 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证,同年 3 月 5 日即入职公司,入职前客观上不可能休满 15 天婚假,因此可在入职后休,公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由,对孙某某的婚假申请不予批准,无事实和法律依据,属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后,法院驳回上诉,二审维持原判。 无独有偶,天津一网友入职前一周领证请婚假被拒,人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道,记者从天津政务网获悉,针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 ",天津市人社局回复称,符合享受婚假的条件。 延伸阅读:婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗? 这个问题需要分地区来看:1. 按照工作日计算的地区(通常排除了周末及法定节假日) 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确,增加的婚假,遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区(即包含了周末及法定节假日) 如广东、重庆地区皆明确,婚假内遇到法定休假日、休息日的,均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗? 需要明确,复婚 ≠ 再婚:复婚:复婚的双方是原来的夫妻,即曾经离婚的两人重新结婚;再婚:再婚的对象可以是新的伴侣,即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内,各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同,一般可以分为以下几种情形:1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确,再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定,实操中同上(允许) 如《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的 3 天婚假外,增加婚假 7 天,共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分,因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定,复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定,复婚的员工不享受婚假。中国青年报(ID:zqbcyol 整理:樊星)综合:经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。