本月研究机构传递最新政策,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

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在职场中，我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则，一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么，究竟什么是“走后门”？它为何能在职场中如此盛行？我们又该如何面对和应对这种潜规则呢？ 一、什么是“走后门”？ “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道，如关系、人情等，来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说，就是利用个人关系来达到目的，而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行？ 1. 社会风气影响：在我国，人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境，使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈：随着职场竞争的加剧，许多人为了在职场中立足，不得不寻求各种途径，包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善：一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题，为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”，我们该如何应对？ 1. 提升自身能力：在职场中，最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此，我们要努力提升自己的综合素质，让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质：面对“走后门”的诱惑，我们要坚守自己的原则，不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系：虽然“走后门”不可取，但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作，建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革：面对企业制度不完善的问题，我们要积极参与企业改革，推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则，虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性，但并非无法克服。我们要从自身做起，提升自身能力，坚守正直品质，积极参与企业改革，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。

直播吧 9 月 25 日讯 9 月 28 日，2025 赛季中国女子足球超级联赛将展开最后一轮较量，其中，辽宁沈北禾丰女足客场与北京京坛东方雨虹女足将决定冠军归属。据《辽宁日报》报道，从形势上看，辽宁女足更加有利，她们只需要一场平局便可捧得女超冠军奖杯。本赛季女超联赛开赛前，外界曾对夺冠热门进行预测，斩获女超联赛 " 五连冠 " 的武汉女足呼声最高。此外，北京女足、江苏女足和山东女足实力强劲，亦被人们看好。作为女超 " 新军 "，平均年龄只有 21 岁的辽宁女足则被人们有意无意地忽视。制定赛季目标时，辽宁女足非常谨慎，用辽宁女足主教练马琳的话说，就是在保级的基础上力争好名次，踢出好的比赛内容，不断进步，对球队而言就是成功。随着女超联赛的深入，人们惊讶地发现：对辽宁女足 " 看走眼 " 了！辽宁女足虽然年轻，但绝不幼稚，她们以符合年龄的拼劲和超出年龄的专注一飞冲天，稳居女超积分榜前列，成为不容忽视的力量。赛季中后期，辽宁女足登顶女超积分榜，引来赞誉声一片。9 月 20 日，辽宁女足在本赛季主场收官战中，以 4-2 力克武汉女足，在彻底浇灭对手 " 六连冠 " 希望的同时，将争冠主动权牢牢掌握在自己手中。目前，辽宁女足积 40 分排在女超积分榜榜首，北京女足以 38 分紧随其后，也唯有这两支球队仍有夺冠机会。最后一轮比赛，两队将在北京女足的主场上演直接对话。从形势上看，辽宁女足更加有利，她们只需要一场平局便可捧得女超冠军奖杯。7 月 19 日双方首次交手时，辽宁女足凭借外援阿黛尔的进球，在主场以 1 ∶ 0 小胜。此番来到北京女足的主场，又是冠军争夺战，北京女足势必会全力一搏，辽宁女足面对的压力可想而知。对辽宁女足来说，一定要避免背上过多的心理包袱。年轻球员在重要比赛来临时往往内心会出现波动，进而影响自己在赛场上的发挥。本赛季辽宁女足已给人们带来足够多的惊喜，成绩也已远远超出预期，最后一轮联赛，球员们既要防止紧张过头，也要避免兴奋过度，在全力以赴的同时，当放平心态、稳扎稳打、统一步调、团结一致，坚决贯彻教练组的部署，踢出自身的优势和特点。要做好面对困难的最充分准备，争取最好的结果。