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在遥远的古代，有一个充满神秘色彩的世界，那里的人们拥有着超凡的力量，他们可以驾驭风火，操控雷电，甚至可以与神明对话。在这个世界里，有一个独特的系统，名为“多人高HP系统”，它承载着无数勇士的梦想，引领他们踏上一段传奇之旅。 “HP”在游戏中代表的是生命值，而在古代的多人高HP系统中，它象征着一个人的生命力、战斗力和生存能力。在这个系统中，每个人的HP值都极高，这使得战斗变得异常激烈，同时也让冒险充满了无限可能。 在这个世界里，人们通过修炼、吸收天地之气、炼化灵物等方式提升自己的HP值。修炼者可以通过冥想、打坐、吐纳等方法，将天地之气转化为自身的生命力，从而提升HP值。而吸收灵物，则是一种更为直接有效的方法，它可以让修炼者在短时间内大幅度提升HP值。 在古代的多人高HP系统中，人们分为不同的等级，从低到高依次为：初级修炼者、中级修炼者、高级修炼者、大师级修炼者、宗师级修炼者、传奇级修炼者。每个等级都有其独特的技能和战斗方式，而HP值则是衡量一个人实力的重要标准。 在这个系统中，多人合作至关重要。一个团队中，如果有一个HP值极高的成员，那么整个团队在战斗中就会更加稳固。因此，人们纷纷结伴而行，共同探索这个神秘的世界。 在冒险的过程中，修炼者们会遇到各种各样的挑战，如凶猛的妖兽、邪恶的魔物、险恶的机关陷阱等。为了战胜这些敌人，修炼者们需要不断提升自己的HP值，掌握更强大的技能。在这个过程中，他们结识了许多志同道合的朋友，共同成长，共同进步。 值得一提的是，古代的多人高HP系统中，还存在着一种特殊的组织——守护者联盟。这个组织由一群实力强大的修炼者组成，他们肩负着守护世界和平的重任。每当世界面临危机时，守护者联盟便会挺身而出，与邪恶势力展开激战，保护无辜的生灵。 在这个充满传奇色彩的世界里，修炼者们追求的不仅仅是提升自己的HP值，更是为了实现心中的梦想。他们渴望成为传奇级修炼者，站在世界的巅峰，俯瞰众生。而多人高HP系统，正是他们实现梦想的舞台。 然而，在这个舞台上，竞争也是异常激烈的。为了争夺有限的资源，修炼者们不得不相互对抗。在这场残酷的竞争中，有人脱颖而出，成为传奇；也有人黯然退场，留下遗憾。但无论如何，他们都曾在这个舞台上挥洒过青春，书写过属于自己的传奇故事。 总之，古代的多人高HP系统是一个充满奇幻色彩的世界，它承载着无数勇士的梦想，引领他们踏上一段传奇之旅。在这个世界里，修炼者们通过不断提升自己的HP值，追求力量，追求梦想，最终成为传奇。而这段传奇之旅，也将永远镌刻在人们的心中。

   导读   好的领导方式不止一种，但都有一个共同的特点，那就是适合当时的人和事，也就是适合当时的情景。下属的成熟度，也就是其工作的能力与意愿，是决定领导采取什么风格的关键，而下属的成熟度又因为不同的事情而不同。好的领导一定要能够根据下属在当时工作的成熟度采取适合的领导风格。作者 | 方振邦原创出品 | 管理智慧1969 年，赫塞与布兰查德提出情境领导理论，其理论的基本观点是：领导者可以根据下属的成长情况表现出不同的领导风格，进而根据不同侧重和不同量级的任务行为和关系行为影响下属，使下属达到工作目标。领导风格赫塞与布兰查德认为，领导风格包括动作模式与语言模式两方面。通常来说，领导者在管理下属时有两种行为：一是对于工作上的指导，包括告诉人们应该做什么，如何做，什么时间做，在哪里做等，这些可以称为工作行为；二是对于心理上的指导，包括倾听、鼓励、协助、提供工作说明以及给予社交方面的支持等，这些可以称为关系行为。通过调整工作行为与关系行为的比例，领导风格可以简化为四种模式（见下图）：1. 指示（高任务低关系）。这是一种指令性很强的领导模式。领导者把交流的重点放在目标的达成上，他们通常先向下属指出什么是目标以及如何才能达成目标，然后对其工作进行认真的监管。2. 推销（高任务高关系）。领导者既重视目标的达成，又关注员工的社会情感需要。领导者和下属通过双向沟通，交流信息，相互支持。这种模式要求领导者自己决定团队的目标，并完成策划方案。3. 参与（低任务高关系）。此模式下，领导者通过自己的支持行为来促进员工提高工作技能，激发其工作热情，并与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件和沟通渠道。4. 授权（低任务低关系）。领导者既不提供目标达成方面的意见，也不用支持激发员工完成任务的信心和热情。下属的成熟度  赫塞与布兰查德将成熟度定义为下属完成某项特定的工作所表现出来的能力与意愿水平，并根据完成任务的能力和意愿的不同组合划分出了 R1,R2,R3 与 R4 四种不同的成熟度水平，其中：R1   指员工没有能力也不愿意承担某项工作任务；R2   指员工愿意承担任务，但是缺乏完成任务的能力；R3   指员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作；R4   指员工既有能力又有兴趣来完成某项任务。需要注意的是，由于工作任务的特征不同，下属的成熟度也会有变化。成熟度并不是一种对个人特征、个人价值、个体年龄或工作经验的评价，而是其在某一项特定工作中的表现。选择合适的领导风格  识别对员工的任务和要求后，领导者需要根据实际情况判断员工的成熟度究竟属于 R1,R2,R3 或 R4 的哪一种，从而根据员工的具体状况来选择领导方式：1. 当下属的成熟度为 R1 水平时，他们常常是刚刚入职的新手。这时领导者不应表现出过多的关系行为，因为这样会使下属产生误解，认为领导者能够容忍他们不良的表现。在这种情况下领导者可以选择指示型领导风格。2. 当下属的成熟度为 R2 水平时，他们对工作充满信心，对组织已经产生了一定的认同感。这时领导者应给员工以心理上的支持或鼓励，避免让其产生挫败感；同时，领导者还要对其工作予以恰当的指导，来帮助员工提高工作能力。在这种情况下领导者可以选择推销型领导风格。3. 当下属的成熟度为 R3 水平时，他们已经能够较好地应对任务，但还不敢主动面对复杂的局面。这时领导者对具体任务可以放手，但要注意加强与员工的沟通和激励。在这种情况下领导者可以选择参与型领导风格。4. 当下属的成熟度为 R4 水平时，他们具有的知识和技能完全可以胜任工作，而且也不需要过多的鼓励与沟通。这时领导者不需要对其进行任何指导，而主要应该对其工作结果进行合适的评价。在这种情况下领导者可以选择授权型领导方式。总的来说，如果下属成熟度水平低，领导者就应该经常对其工作予以指导，并注重激发其自信心；而随着下属成熟度水平的提高，领导者的工作行为与关系行为都应该相应减少，既不用过多指导工作，也不必花大量时间精力在沟通交流上，因为这时的员工已经可以凭借较高的能力与意愿独立完成工作。（本文整理自《管理百年》， 方振邦、韩宁著，中国人民大学出版社 ）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。