今日行业报告发布研究成果,69国产精华：纯与仿之间的抉择

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在如今这个信息爆炸的时代，消费者在选择商品时往往面临着各种各样的疑问。其中，“69国产精华是纯还是仿”这一问题，就成为了众多消费者关注的焦点。那么，究竟什么是纯国产精华？什么是仿制国产精华？它们之间又有哪些区别呢？接下来，就让我们一起来揭开这个谜团。 首先，我们要明确什么是纯国产精华。纯国产精华指的是完全由我国自主研发、生产的精华产品，其原料、配方、生产工艺等均符合我国相关法规和标准。这类产品在质量上更有保障，消费者购买后可以放心使用。 相对而言，仿制国产精华则是指模仿其他品牌或产品的精华，其原料、配方、生产工艺等方面可能与正品存在一定差异。这类产品在市场上较为常见，价格相对较低，但质量难以保证，消费者购买时需谨慎。 那么，如何判断一款69国产精华是纯的还是仿的呢？以下是一些简单的辨别方法： 1. 查看产品包装：纯国产精华的产品包装通常会标注明确的品牌、产地、生产日期、保质期等信息，而仿制产品在包装上可能存在信息不全、字体模糊等问题。 2. 查看产品配方：纯国产精华的配方通常会在产品包装上明确标注，消费者可以通过查阅相关资料了解该配方的成分和功效。而仿制产品在配方上可能存在模糊不清或与正品不符的情况。 3. 查看产品价格：纯国产精华的价格相对较高，而仿制产品价格较低。消费者在购买时，如遇价格过低的产品，需提高警惕。 4. 查看产品评价：消费者可以通过网络、社交媒体等渠道了解其他消费者对该产品的评价。纯国产精华在质量上更有保障，因此用户评价通常较好。 当然，在选购国产精华时，除了辨别纯与仿之外，还需关注以下几点： 1. 原料来源：优质的原材料是保证产品品质的基础。消费者在选购时，可关注产品原料的产地、品质等信息。 2. 生产工艺：生产工艺对产品品质有着重要影响。消费者可了解产品生产过程中的相关工艺，如提取、纯化、浓缩等。 3. 适用人群：不同肤质、年龄、性别的人群对精华的需求不同。消费者在选购时，需根据自己的实际情况选择合适的产品。 总之，在选购69国产精华时，消费者要擦亮眼睛，辨别纯与仿，关注产品品质、原料、生产工艺等因素，才能选购到适合自己的优质产品。同时，也要树立正确的消费观念，理性对待仿制产品，共同维护市场秩序。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。