今日行业协会发布重大政策,无尺码精品产品，时尚潮流的个性选择

本月行业报告发布新政策,河南新乡一男子投诉胖东来招聘涉嫌年龄、性别歧视，人社局回应,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。专业回收咨询中心，定制化服务

衡阳市祁东县、五指山市南圣 ，陵水黎族自治县隆广镇、宜春市樟树市、北京市怀柔区、上海市静安区、邵阳市北塔区、荆门市钟祥市、海口市美兰区、天津市西青区、甘南碌曲县、儋州市海头镇、鄂州市梁子湖区、铜仁市万山区、烟台市莱州市、鸡西市梨树区、忻州市保德县 、惠州市龙门县、阿坝藏族羌族自治州红原县、上饶市广信区、内蒙古鄂尔多斯市东胜区、北京市门头沟区、临汾市浮山县、重庆市开州区、鹤岗市兴安区、江门市台山市、广西贵港市桂平市、广西柳州市融水苗族自治县、营口市大石桥市

刚刚应急团队公布处置方案,本月行业协会公开新研究成果,无尺码精品产品，时尚潮流的个性选择，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电服务反馈专线，多渠道收集意见

长沙市芙蓉区、汉中市略阳县 ，深圳市罗湖区、厦门市思明区、绍兴市柯桥区、泸州市纳溪区、宜昌市长阳土家族自治县、丽水市景宁畲族自治县、儋州市东成镇、六盘水市六枝特区、临沂市费县、甘孜甘孜县、内蒙古包头市固阳县、广西桂林市七星区、娄底市冷水江市、恩施州建始县、岳阳市云溪区 、株洲市醴陵市、海口市秀英区、广西崇左市龙州县、聊城市莘县、永州市蓝山县、天津市红桥区、徐州市铜山区、咸宁市咸安区、亳州市蒙城县、济南市章丘区、大同市浑源县、内蒙古赤峰市敖汉旗、黔东南丹寨县、中山市东区街道

全球服务区域: 安庆市望江县、贵阳市息烽县 、邵阳市北塔区、汉中市佛坪县、曲靖市宣威市、马鞍山市雨山区、齐齐哈尔市富裕县、怀化市会同县、黔南荔波县、昆明市东川区、牡丹江市爱民区、重庆市巫山县、河源市紫金县、哈尔滨市平房区、大庆市林甸县、本溪市明山区、泰安市岱岳区 、文昌市东郊镇、潍坊市安丘市、昌江黎族自治县海尾镇、东营市广饶县、大理洱源县

本周数据平台今日官方渠道公布最新动态,稍早前相关部门更新进展,无尺码精品产品，时尚潮流的个性选择，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电回收进度查询，实时跟踪处理状态

全国服务区域: 陵水黎族自治县三才镇、杭州市滨江区 、松原市长岭县、抚州市金溪县、岳阳市临湘市、渭南市富平县、朝阳市北票市、大庆市肇州县、文昌市蓬莱镇、韶关市始兴县、萍乡市芦溪县、乐东黎族自治县尖峰镇、南充市营山县、中山市东区街道、邵阳市隆回县、辽阳市辽阳县、开封市兰考县 、景德镇市昌江区、六安市霍山县、甘南卓尼县、宁夏中卫市海原县、新乡市延津县、六安市叶集区、临汾市古县、广西南宁市隆安县、武威市凉州区、三明市宁化县、昆明市西山区、内蒙古锡林郭勒盟苏尼特右旗、泉州市安溪县、宣城市泾县、吉林市永吉县、重庆市巴南区、玉溪市华宁县、安庆市大观区、营口市盖州市、抚州市宜黄县、永州市零陵区、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区、汕头市潮阳区、阳泉市矿区

本周数据平台近期行业报告发布政策动向:今日行业报告传达重要政策,无尺码精品产品，时尚潮流的个性选择

在时尚界，无尺码的潮流已经悄然兴起，成为追求个性与舒适并重的消费者们的首选。无尺码精品产品以其独特的魅力和广泛适用性，正逐渐成为市场的新宠。本文将带您深入了解无尺码精品产品的特点、优势以及如何挑选适合自己的无尺码精品产品。 一、无尺码精品产品的特点 1. 个性张扬：无尺码精品产品打破了传统尺码的限制，消费者可以根据自己的喜好和风格选择服装，彰显个性。 2. 适用范围广：无尺码设计使得产品能够满足不同体型、年龄和性别的需求，让更多人享受到时尚的乐趣。 3. 舒适度高：无尺码设计减少了穿着束缚，让消费者在享受时尚的同时，也能感受到舒适。 4. 时尚度高：无尺码精品产品紧跟时尚潮流，不断创新，为消费者带来更多时尚选择。 二、无尺码精品产品的优势 1. 节省空间：无尺码设计使得消费者无需为不同尺码的衣物预留大量空间，节省衣柜空间。 2. 简化搭配：无尺码精品产品搭配简单，消费者无需担心尺码不合适的问题，轻松打造时尚造型。 3. 适合旅行：无尺码精品产品便于携带，适合旅行时穿着，让消费者在旅途中也能保持时尚。 4. 适合运动：无尺码运动装备设计合理，既舒适又时尚，让消费者在运动中也能展现个性。 三、如何挑选适合自己的无尺码精品产品 1. 了解自身需求：在挑选无尺码精品产品时，首先要了解自己的体型、喜好和穿着场合，选择适合自己的款式。 2. 注意材质：无尺码精品产品的材质应具有良好的透气性和舒适度，以便在穿着过程中保持舒适。 3. 查看评价：在购买无尺码精品产品前，可以查看其他消费者的评价，了解产品的实际效果。 4. 尝试试穿：如果条件允许，最好亲自试穿无尺码精品产品，确保穿着舒适、合身。 总之，无尺码精品产品以其独特的魅力和广泛适用性，成为了时尚潮流的新宠。在追求个性与舒适的同时，消费者们可以根据自身需求，挑选适合自己的无尺码精品产品，展现个性风采。让我们一起拥抱无尺码潮流，成为时尚界的焦点吧！

记者田媛媛2025 年 8 月 17 日晚，新乡胖东来发布招聘公告，计划为 " 三胖 " 新店开业招聘 900 名员工。其中，保安岗位要求男性、年龄 25 周岁等条件引发热议。近日，有网友在短视频平台多次发布视频质疑，并称已经向新乡市红旗区劳动保障监察大队投诉，新乡胖东来三胖店的招聘中，存在部分岗位要求男性，年龄不超过 25 周岁（含 25 周岁）等就业歧视性招聘条件。9 月 25 日，记者联系到这位网友刘先生（化姓），他称自己是新乡本地市民，目前有一份稳定工作，没有参加此次招聘，投诉胖东来只是认为招聘公告中存在年龄、性别等就业歧视性条件。对于有网友质疑他是在蹭胖东来的流量，刘先生也予以否认。他称，胖东来的这些限制性条件会让社会更加内卷，会让弱势群体生存处境更加艰难，他只是勇敢站出来希望能够改变这种结果。刘先生称，他曾经多次与胖东来方面进行沟通，未得到一个满意的答复。刘先生在其短视频账号晒出了一段录音，他称这是新乡胖东来大胖店工作人员给他的回复。录音中，一位女性称是新乡胖东来大胖店人员，对于此次招聘设定学历、年龄等条件，均是基于招聘岗位的实际需求作出的适配安排，比如考虑体力、年轻等因素，该招聘的相关要求也已经通过集团的审批。刘先生称，他认为到了一定年龄无法胜任工作有此要求可以理解，但不能认为超过 25 岁就不存在适配该项工作的体力，他对于对方的回复不认可。双方沟通无果后，9 月 9 日，刘先生向新乡市红旗区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队递交了投诉材料，目前还未获得回复。刘先生向记者提供了他投诉材料的照片，" 投诉材料 " 中的 " 投诉内容及请求事项 " 显示，他认为新乡胖东来三胖店在招聘中，设置并实施了以年龄、学历、性别为核心的就业歧视性招聘条件，体现在保安、保洁等岗位上提出了限制性别、要求年龄等要求。其要求胖东来立即停止此次招聘活动，撤销并修改歧视性条款，相关部门对胖东来的违法行为予以严肃行政处罚，责令胖东来就其违法行为向社会公开说明并道歉，以消除其造成的恶劣社会影响。刘先生向记者提供了他的投诉材料。（来源 / 受访者供图）根据公众号 " 新乡市胖东来大胖 "8 月 17 日发布的招聘公告显示，新乡胖东来三胖店开业所需岗位共计需要 900 人。招聘主要包含营业员、收银员、烘焙师、厨师、客服、后勤等岗位，在厨师和后勤的中，餐饮厨师、超市厨师、消防员、电工、保安、司机等岗位，明确岗位只需男性。其中保安岗位，学历要求本科及以上学历，性别要求为男性，年龄在 25 周岁以下（含 25 周岁），岗位职责包含负责维护安全秩序，保障顾客财产安全，预防盗窃、火灾等突发事件，并协助处理日常运营中的安全问题；同时，要热情为顾客服务，主动帮助顾客解决问题。8 月 23 日，胖东来官网晒出新乡胖东来三胖招聘进度，当天有 13.2 万人投递信息，最终收到完整信息采集通知的有 2988 人，面试具体时间为 9 月 1 日— 9 月 30 日。记者注意到，此前，胖东来发布招聘公告后曾引发广泛关注，尤其是保安、保洁的限制性条件引起网友讨论。8 月 18 日，胖东来还因 " 本科保安保洁 " 的招聘要求冲上热搜。据经视直播报道，部分网友觉得，该集团的招聘要求过高。另有网友质疑，年龄限制过于严苛，对求职者而言有失公平。还有网友称，自己的文凭未达要求，连保安、保洁这两个岗位都无法应聘。经视直播记者联系到新乡市人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于网友提出的招聘保安和保洁员要求本科及以上学历是否违反劳动就业相关规定，他们将进行研判。" 只要未招聘未成年人和童工，应该是合法的。胖东来选择本科及以上文凭可能有其自身考量。" 对于网友提出的保安仅招聘男生一事，工作人员表示，这可能涉嫌违规。" 如果它不是特殊工种，只要男性或者只要女性，这就可能存在性别歧视。我们会移交给劳动监察大队。"据极 · 目新闻报道，新乡胖东来生活广场店客服人员表示，目前保安、保洁的学历的确要求本科及以上。因为胖东来希望无论什么岗位，都要向更专业、更系统的方向培养，所以对学历有要求可能对工作节奏更适应一些。胖东来发布的招聘公告。（来源 / 新乡市胖东来大胖）9 月 25 日，记者联系到新乡市红旗区劳动保障监察大队，工作人员证实，刘先生已联系该局进行投诉，但接下来如何处理无法告知记者，需联系新乡市人力资源和社会保障局劳动关系科进行了解。记者随即联系到该科室，工作人员称，对于招聘中部分岗位存在年龄限制一事，法律并没有禁止企业进行这样的招聘条件设定，但《中华人民共和国劳动法》第十二条确实规定了，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，胖东来此次招聘中部分岗位要求男性，实际上是企业招工中有自身的需求，要与实际工作相结合，比如用工中部分岗位可能存在不适合女性的工作，更适合男性，所以才发布这样的用人信息，但详细情况需咨询招聘企业。对于胖东来的招聘是否符合《中华人民共和国劳动法》规定，这名工作人员并未作答。记者拨通了胖东来招聘公告中所留的咨询电话，工作人员回复称，目前该集团不接受采访。就此事，记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建，付律师认为，根据《中华人民共合国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。虽然法律中未明确提及学历歧视，但对于保安、保洁等岗位，通常无需本科及以上学历即可胜任。同时保安不属于女性禁忌从事的劳动范围，胖东来保安岗位仅招男生，人为设置性别门槛，涉嫌性别歧视。在这次招聘中，胖东来限制学历、年龄、性别，与岗位内容没有很大程度上的关联性。他还解释说，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视 。付律师建议刘先生可向当地劳动保障监察大队投诉，跟进劳动监察部门的处理意见和下一步措施，劳动监察部门可依规审查胖东来提供的岗位实际需求理由是否充分、客观。