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随着科技的飞速发展，我们的生活已经离不开各种应用程序（APP）。而在这个信息爆炸的时代，如何从海量的APP中筛选出真正有价值、有特色的应用，成为了许多用户的一大难题。近日，一款名为“APP聚合绿巨人”的APP横空出世，凭借其独特的黑科技，引领着未来智能生活的新潮流。 “APP聚合绿巨人”是一款集成了众多热门APP的聚合平台，用户可以在一个平台上找到自己需要的各类应用，无需下载多个APP，大大节省了手机存储空间和流量。这款APP之所以能够受到广泛关注，主要得益于以下几个方面的黑科技： 一、智能推荐系统 “APP聚合绿巨人”采用了先进的智能推荐算法，根据用户的兴趣、使用习惯和需求，为用户推荐最合适的APP。例如，当用户在阅读新闻时，系统会自动推荐相关的资讯类APP；当用户在购物时，系统会推荐购物类APP。这种智能推荐系统，让用户能够快速找到自己需要的应用，提高生活效率。 二、个性化定制 为了满足不同用户的需求，“APP聚合绿巨人”提供了丰富的个性化定制功能。用户可以根据自己的喜好，对APP进行排序、分组，甚至自定义图标。此外，用户还可以设置隐私保护，隐藏不希望他人看到的APP。 三、一站式服务 “APP聚合绿巨人”不仅聚合了各类热门APP，还提供了一站式服务。用户可以在平台上完成购物、支付、出行、娱乐等各项生活需求，无需切换多个APP，极大地提高了生活品质。 四、安全防护 在保障用户隐私和数据安全方面，“APP聚合绿巨人”同样下足了功夫。该平台采用了多重安全防护措施，如数据加密、实名认证等，确保用户信息不被泄露。 五、绿色环保 “APP聚合绿巨人”在追求技术创新的同时，也注重绿色环保。该平台采用了节能、低碳的设计理念，降低了用户在使用过程中的能耗。 总之，“APP聚合绿巨人”凭借其独特的黑科技，为用户带来了前所未有的便捷体验。在未来的智能生活潮流中，这款APP有望成为人们生活中不可或缺的一部分。 当然，任何一款产品都有其不足之处。目前，“APP聚合绿巨人”在功能丰富度和用户体验上仍有待提高。但相信在不久的将来，随着技术的不断进步和团队的持续优化，这款APP将会成为引领未来智能生活新潮流的佼佼者。 在这个信息爆炸的时代，我们期待更多像“APP聚合绿巨人”这样的黑科技产品，为我们的生活带来更多便利，让科技真正服务于人类。而作为用户，我们也应该积极拥抱新技术，享受科技带来的美好生活。

本文来自微信公众号：医学界，作者：郭雪梅，校对：臧恒佳，责编：汪航，题图来自：AI 生成美国住院医师的薪酬又涨了。近日，知名医学媒体 Medscape 发布的《2025 年住院医师薪资与债务报告》（以下称《报告》）显示，美国住院医师的平均年薪较上一年增长了 6.5%，达到 7.5 万美元。但在调查中，许多当地住院医师并未因收入增长而感到高兴。相反，他们抱怨自己无力支付高昂账单，并且如果算上无偿加班时间的话，薪酬水平低得可怜。《报告》显示，有超过 1/3 的受访者认为，要实现薪酬公平，住院医师的平均待遇至少需再提高 51%，但这一前景并不乐观。薪酬持续上涨，为何不满意？据 Medscape 统计，从 2015 年至今，美国住院医师的平均年薪逐年增长，2015 年仅为 5.5 万美元，2025 年预计达到 7.5 万美元，是过去 5 年涨幅最高的一年。尽管薪资上涨，美国住院医师们仍不满意。在 Medscape 的调查中，95% 的受访者表示，从整体上看，住院医师的薪酬依然偏低。《报告》指出，这可能与通货膨胀导致生活成本上升、学生债务增长等因素有关，住院医师的薪资涨幅未必能跟上这些支出的增长速度。调查显示，有 58% 的住院医师表示，他们当前的薪酬难以覆盖每月的房租、食品杂货、贷款还款等基本生活开支。今年来，美国的通货膨胀数据呈现出一定的上升趋势，进而推高物价和生活成本。美国劳工统计局显示，2025 年 8 月消费者价格指数（CPI）环比上涨 0.4%，年通胀率攀升至 2.9%，是今年 1 月以来最高水平。此外，美国住院医师普遍背负着沉重的学生贷款。按照美国医学教育体系要求，医学生至少要完成 4 年本科、4 年医学院以及 3 至 7 年的住院医师培训。《报告》显示，约 55% 住院医师背负的医学院贷款至少达到 15 万美元。一位住院医师告诉 Medscape，" 我有朋友每月的贷款还款额和房租一样高，达到 2000 美元，压力非常大。"与美国医学生高昂的学费和巨大的贷款压力相比，住院医师的薪资就显得没那么高了。除了难以覆盖生活开支，美国住院医师对薪酬的不满还集中在以下几点：薪酬与其他医务人员相比不具备可比性（86%）、薪酬与工作时长不匹配（81%）、薪酬与工作所需技能不匹配（75%）。住院医师为何对薪酬感到不满？/ 图源 Medscape一位受访者指出：" 把我们的薪资与同机构的中级医疗服务提供者相比，就会显得更不公平了。他们接诊的患者更少，工作要求也低得多。"还有人表示，一名刚入职、培训和经验都明显不足的高级执业护士（NP）的薪资，都比他们高得多。美国劳工统计局最新数据显示，全美高级执业护士平均年薪约为 12.9 万美元，医师助理（PA）的平均年薪约为 13 万美元，均高于住院医师。" 他们的薪酬并没有体现出他们实际的工作时长，按小时计算，住院医师的时薪常常低得可怜。" 一位美国医疗人事公司管理者指出。以年薪 7.5 万美元为例，按照美国毕业后医学教育认证委员会（ACGME）规定的每周 80 小时上限计算，住院医师的时薪仅约 18 美元。由于医疗行业的特殊性，美国许多住院医师的实际工作时长常常超过这一上限，特别是在外科、急诊等高负荷科室，时薪甚至低至 15 美元以下。住院医表示：薪酬至少要提高 50%有受访者告诉 Medscape，如果按照生活开支所必需的工资，即每小时至少 25 美元计算，住院医师年薪应为 10.5 万美元左右，但这与如今的 7.5 万美元年薪相差甚远。Medscape 报告显示，71% 的住院医师认为薪资至少需提高 26% 才算公平，35% 的人认为至少需提高 51%，另有 9% 的人认为薪酬应该翻倍，才能匹配其劳动强度和职责。不过，现在想要涨薪似乎更难了。目前，美国住院医师的薪酬主要来源于联邦政府的医疗保险（Medicare）和医疗补助（Medicaid）资金。其中，Medicare 是毕业后医学教育（GME）资金的主要来源，每年投入近 150 亿美元，Medicaid 资金相对较少，占 GME 总资金的 10%～12%。今年 7 月，美国国会通过了 " 大而美 " 法案（One Big Beautiful Bill Act）。美国国会预算办公室预估，未来十年将削减联邦政府对各州 Medicaid 资金的投入，总额高达 2190 亿美元。虽然具体削减细节尚未落实，但可以预见的是，Medicaid 资金的收紧很可能对住院医师的薪酬和培训项目产生多方面的影响，尤其是那些高度依赖联邦拨款的州和医疗机构。前述美国医疗人事公司管理者也表示，联邦政府对 GME 和医疗保健项目的资金削减计划，很可能会改变住院医师培训项目的分布格局。" 一旦削减资金，可能会引发一系列问题：住院医师的培训名额可能会减少，现有的培训项目会面临更大的压力，住院医师的津贴也可能降低。" 该人士说。尽管薪酬问题日益突出，但似乎并未显著动摇住院医师们的职业选择。Medscape 报告显示，仅 28% 的住院医师表示未来的薪资水平极大或一定程度上影响了他们对专科的选择，32% 的人认为影响较小。这表明，大多数美国住院医师在选择专科时，仍更倾向于个人兴趣、职业使命感、工作与生活平衡等因素，而非短期经济回报。一直以来，美国医生被认为是 " 高投入、高回报 " 的职业之一。但随着学生债务飙升、生活成本上涨，以及联邦资金支持的不确定性，" 高回报 " 或许将变得越来越远，而 " 高投入 " 却愈发沉重。资料来源：1.https://www.medscape.com/slideshow/2025-resident-salary-rpt-60185692.https://nurse.org/education/np-salary-by-state/3.https://www.bls.gov/ooh/healthcare/home.htm