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本周数据平台稍早前行业协会报道新政:今日行业报告更新新成果,2021年日产汽车：一二三四季度免费福利大放送！

随着科技的飞速发展，汽车行业也迎来了前所未有的变革。作为全球知名的汽车制造商，日产汽车一直以其卓越的品质和人性化的服务赢得了消费者的青睐。为了回馈广大消费者，日产汽车在2021年推出了一系列免费福利活动，覆盖了一二三四季度，让车主们享受到实实在在的优惠。 ### 第一季度：免费保养 在第一季度，日产汽车为旗下所有车型车主提供免费保养服务。这项服务包括免费更换机油、免费检查轮胎、免费检测刹车系统等。通过免费保养，车主可以确保爱车始终保持最佳状态，同时降低维修成本。 ### 第二季度：免费试驾 为了让消费者更直观地感受日产汽车的驾驶乐趣，第二季度，日产汽车在全国范围内开展了免费试驾活动。消费者只需预约，即可免费体验日产汽车的驾驶性能。此外，试驾成功的消费者还有机会获得精美礼品。 ### 第三季度：免费救援 第三季度，日产汽车推出了免费救援服务。当车主在使用日产汽车过程中遇到故障时，只需拨打救援电话，即可享受免费拖车、免费维修等服务。这项服务让车主在出行过程中更加安心。 ### 第四季度：免费升级 在第四季度，日产汽车为旗下部分车型车主提供免费升级服务。车主可以根据自己的需求，选择升级导航系统、座椅加热、智能互联等功能。免费升级让车主的爱车始终保持领先水平。 ### 免费福利背后的意义 日产汽车推出这些免费福利活动，不仅体现了企业对消费者的关爱，更彰显了其品牌实力。以下是一些具体意义： 1. 提升品牌形象：通过免费福利活动，日产汽车树立了良好的企业形象，增强了消费者对品牌的信任。 2. 增强客户粘性：免费福利活动让车主感受到日产汽车的诚意，从而提高客户粘性，促进二次购车。 3. 促进销售：免费福利活动吸引了大量潜在消费者，有助于提升销量。 4. 推动行业进步：日产汽车的免费福利活动，为汽车行业树立了榜样，推动了行业整体水平的提升。 总之，2021年日产汽车一二三四季度免费福利大放送，让车主们感受到了前所未有的关爱。在未来的日子里，日产汽车将继续秉持“以人为本”的理念，为消费者提供更多优质的产品和服务。让我们共同期待日产汽车在未来的表现，共创美好出行生活！

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等