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随着科技的飞速发展，我们的生活越来越便捷，尤其是对于老年人来说，科技的进步更是极大地改善了他们的生活质量。作为子女，我们总希望能为父母提供更好的生活条件，解决他们的日常所需。那么，如何通过科技手段，让我们的“老爸”享受到更加舒适、便捷的生活呢？ 首先，对于老年人来说，健康问题是他们最为关心的问题。随着智能穿戴设备的普及，我们可以为老爸配备一款智能手表或手环。这些设备可以实时监测老爸的心率、血压、睡眠质量等健康数据，一旦出现异常，设备会立即提醒我们，让我们能够及时关注老爸的健康状况。 其次，随着年龄的增长，老年人的视力、听力等感官功能逐渐退化。为了解决老爸的视力问题，我们可以为他购买一款智能眼镜。这款眼镜不仅可以帮助老爸看清周围的环境，还能通过语音识别技术，将文字转换为语音，让老爸在阅读书籍、报纸时更加方便。 此外，为了解决老爸的听力问题，我们可以为他配备一款智能助听器。这款助听器可以根据老爸的听力状况进行个性化调节，让老爸在与人交流时更加清晰。同时，智能助听器还可以通过蓝牙技术与手机、电视等设备连接，让老爸在享受娱乐生活时，也能享受到清晰的声音。 在日常生活中，老年人的出行也是一个值得关注的问题。为了解决老爸的出行难题，我们可以为他购买一辆智能电动轮椅。这款轮椅不仅操作简单，而且续航能力强，可以让老爸在户外活动时更加自由。此外，智能电动轮椅还具备防滑、防碰撞等功能，确保老爸的安全。 在家庭生活中，智能家居设备也能为老爸提供极大的便利。例如，智能门锁可以防止陌生人随意进入家中，保障老爸的人身安全；智能灯光可以根据老爸的喜好自动调节亮度，让老爸在夜晚更加舒适；智能空调可以根据老爸的体温自动调节温度，让老爸在炎炎夏日或寒冷冬季都能享受到适宜的室内温度。 当然，除了物质上的关怀，我们还要关注老爸的精神需求。在这个信息时代，我们可以为老爸购买一台平板电脑或智能手机，让他通过视频通话与远在他乡的亲朋好友保持联系。同时，我们还可以为老爸下载一些适合老年人的应用程序，如健康养生、休闲娱乐等，让老爸在享受科技带来的便利的同时，也能丰富自己的精神世界。 总之，科技的发展为解决老爸的日常所需提供了有力支持。作为子女，我们要学会运用科技手段，为老爸创造一个更加舒适、便捷的生活环境。让我们携手共进，用科技的力量，为家庭和谐助力！

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜