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在当今社会，种族偏见仍然是一个敏感且复杂的话题。其中，关于黑人身体特征的讨论尤为激烈。一些人用“黑人又粗又大”等词汇来形容黑人，这种描述不仅忽视了个体差异，也加深了种族歧视。本文将围绕这一话题展开，探讨黑人的身体特征、文化认知以及种族偏见。 首先，我们需要明确的是，黑人的身体特征并非一成不变。事实上，黑人的身体特征与白人、亚洲人等其他种族相比，既有相似之处，也有不同之处。这种差异主要源于遗传、环境、生活方式等多种因素的影响。 从遗传角度来看，黑人的皮肤颜色较深，这与他们祖先长期生活在热带、亚热带地区的环境有关。这种皮肤颜色有助于抵御强烈的紫外线，降低皮肤癌的发病率。此外，黑人的肌肉发达、关节粗大，这也与他们的生活方式密切相关。 然而，在文化认知层面，人们对黑人身体特征的描述往往带有刻板印象。一些人将“黑人又粗又大”等词汇作为贬义词，用来形容黑人。这种偏见源于历史和社会文化背景。在过去，白人统治者为了维护自己的利益，常常将黑人描绘成“野蛮”、“愚昧”的形象，以此巩固自己的统治地位。这种偏见在现代社会依然存在，并影响着人们对黑人的认知。 事实上，黑人的身体特征并非是他们性格、智力等方面的决定因素。将黑人身体特征与种族歧视联系起来，是对黑人的不公正待遇。在现实生活中，我们常常看到一些黑人运动员在体育领域取得优异成绩，这充分证明了黑人在身体素质、运动能力方面的优势。然而，这些成就并未改变人们对黑人的偏见。 为了消除种族偏见，我们需要从以下几个方面入手： 1. 增强文化认知，了解不同种族的身体特征及其背后的原因。这有助于我们消除对黑人的刻板印象，更加客观地看待他们。 2. 强化教育，从小培养孩子们的多元文化观念，让他们认识到种族歧视的危害，学会尊重他人。 3. 提高社会公正，消除种族歧视，让黑人在教育、就业、医疗等方面享有平等的权利。 4. 加强国际合作，共同应对种族歧视这一全球性问题。 总之，关于“黑人又粗又大”的讨论，揭示了种族偏见在现代社会依然存在。消除这种偏见，需要我们共同努力，从文化认知、教育、社会公正等方面入手，构建一个和谐、包容的社会。只有这样，我们才能让每个人都能在平等、尊重的环境中生活。

1972 年，贝尔实验室的 Brian Kernighan 在《B 语言教程》里第一次把它写成示例程序——短短两行，只在终端输出一句 "hello, world"。这是人类第一次与机器对话。30 岁是什么？是三个十相加、是六个五，是第一个被 2、3、5 同时整除的数，是而立的人生分水岭，是无限可能。30 岁，对一个创业者而言，算早吗？21 岁的乔布斯和 26 岁的斯蒂夫 · 沃兹尼亚克，在自家车库里成立了苹果公司；20 岁的比尔 · 盖茨和保罗 · 艾伦共同创立了微软，28 岁的马斯克通过出售   Zip2 公司获得 2200 万美元，随后创办   X.com ……在 PC 与互联网原生时代，这些不到 30 岁的创业者定义了 PC 与互联网下的产品形态、商业形态。几十年后的今天，在生成式 AI 大潮滚滚而来时，似乎也在上演同样激动人心的叙事。史蒂芬 · 茨维格说，一个民族，千百万人里面才出一个天才；人世间数百万个闲暇的小时流逝过去，方始出现一个真正的历史性时刻，人类星光璀璨的时辰。对今天许多年轻创业者来说，ChatGPT 的横空出世，是他们的觉醒时刻，Aha moment 到来。2023 年，三位哈佛 00 后辍学生决定做一件 AI 原生的招聘软件—— Mercor 诞生了； 1997 年出生的 Scott Wu，创立了 AI 代码公司 Cognition AI，其旗下的 AI 程序员 Devin，在上线几周即获得了 20 亿美元的融资，定义了 AI 原生的程序员是什么样子；四位 00 后的年轻人创立的 Anyshpere，用一款 AI 编程产品 Cursor，向世人展示了 AI 原生的编程可以做到什么程度……30 岁的某位中国 AI 创业者，也在成就属于自己的时刻与瞬间，向未来说 " 你好，世界 "。当然，30 岁只是一个年龄标签，更重要的是 AI 原生的思维和能力。这一次，我们希望追光灯找的是这样一群年轻人：他们是创业公司的 CEO、CTO 或联合创始人，又或者是大厂 AI 业务首席科学家，他们正带领团队，亲手摁下技术与商业结合的下一个奇点，定义下一代商业。他们没有被上一代技术范式规训过的痕迹，没有路径依赖的包袱。我们聊过许多 30 岁甚至 30 岁以下的年轻创业者创业的理由，有人说是为了让更多普通人用上好的 AI；有人说是为了让世界看到自己的产品，但他们都不担心失败。因此，虎嗅科技组 "AI 原生 100" 栏目正式发起《最有潜力的 30 岁以下 AI 领军者 · Top20》榜单。我们在寻找什么样的 AI 领军者？本次榜单有两项必须满足的标准：1.年龄：1995 年及以后出生（30 岁及以下）2.身份与业务：你必须是创业公司联合创始人级别或大厂 AI 业务首席科学家。你所负责的核心产品必须具备源头创新。一个简单的判断标准是：如果脱离 AI 原生能力，你的产品则无法独立存在。我们如何进行评选？我们将拒绝浮于表面的华丽辞藻和短期指标，转而关注那些更本质、更具长期价值的维度。评选将围绕以下几个核心层面展开，并由资深行业专家、投资人及虎嗅编辑部共同评审：●   技术端：我们关注你的研发投入占比、核心技术人员背景、专利布局、顶级学术会议的成果引用、GitHub 项目等；●   产品端：例如用户增长与留存数据、产品所切入的场景价值、产品迭代速度和用户社区人数增长以及数据飞轮。●   商业端：除了收入增长率和毛利率，我们还会看你的客户是否为行业内的头部企业，这直接印证了你商业模式的含金量。●   融资和估值：融资能力某种程度代表了资本市场对其认可度、我们会看融资轮次和投资方背景，同时，企业估值是否建立在坚实、可持续的商业逻辑之上。●   市场端：我们将评估你所处的赛道，是否拥有足够大的市场想象空间和成为行业基础设施的潜力。如何参与？榜单的招募阶段已于 9 月正式启动。我们不仅鼓励所有符合条件的 AI 原生代创业者通过自荐或提名的方式报名参与，也欢迎各机构、公司为符合条件的团队成员报名。以下是各项关键时间节点：报名时间：即日起 -10 月 20 日评选时间：10 月 21 日 -10 月 29 日榜单公布 & 传播：11 月 3 日 -11 月 20 日你需要准备并提交的基本信息，内容应涵盖：公司简介、团队背景、产品与迭代情况、客户与用户增长数据、核心技术壁垒、融资历程等关键信息。合作机构云启资本、光源资本、中科创星、真格基金、科锐国际，更多机构正在确认中 ·····我们期待的，不是一份完美的商业计划书，而是一份坦诚、清晰、面向未来的思考蓝图。大航海时代已经开启，我们正在寻找那些手持新地图的年轻航海家。更多专题页内容可点击图片查看：