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在现代塑料工业中，色母粒作为一种重要的添加剂，被广泛应用于塑料制品的生产过程中。色母粒不仅可以赋予塑料产品鲜艳的色彩，还能改善塑料的物理性能。其中，TPU色母和PA6色母是市场上常见的两种色母产品。本文将详细解析TPU色母与PA6色母的区别，并对其应用进行分析。 一、TPU色母与PA6色母的区别 1. 材质组成 TPU色母是以热塑性聚氨酯（TPU）为基础材料，添加一定比例的颜料、分散剂等助剂制成的。TPU具有优异的耐磨性、耐油性、耐低温性能，适用于制作鞋材、电缆、管材等产品。 PA6色母是以尼龙6（PA6）为基础材料，添加颜料、分散剂等助剂制成的。PA6具有优良的机械性能、耐热性、耐化学性，适用于制作汽车零部件、电子元件、纤维等。 2. 耐温性能 TPU色母的耐温性能较好，可在-40℃至+100℃的温度范围内使用。PA6色母的耐温性能略逊于TPU色母，一般在-30℃至+120℃的温度范围内使用。 3. 耐化学性能 TPU色母具有良好的耐油性、耐溶剂性，适用于接触石油、油脂等化学品的产品。PA6色母的耐化学性能较好，适用于接触酸、碱、盐等化学品的产品。 4. 耐磨性能 TPU色母的耐磨性能优于PA6色母，适用于要求耐磨性较高的产品。例如，TPU色母在制作鞋材时，可以显著提高鞋底的使用寿命。 5. 硬度 TPU色母的硬度范围较广，可根据需求调整。PA6色母的硬度相对固定，一般在邵氏硬度70-90之间。 二、TPU色母与PA6色母的应用分析 1. TPU色母应用 TPU色母适用于制作鞋材、电缆、管材、密封件、运动器材等产品。例如，在鞋材领域，TPU色母可以提高鞋底耐磨性，延长使用寿命。 2. PA6色母应用 PA6色母适用于制作汽车零部件、电子元件、纤维、工程塑料等。例如，在汽车领域，PA6色母可以用于制作汽车内饰、保险杠等零部件。 总结 TPU色母与PA6色母在材质组成、耐温性能、耐化学性能、耐磨性能等方面存在一定差异。在实际应用中，应根据产品需求选择合适的色母产品。了解这两种色母的区别，有助于提高塑料制品的质量和性能，满足市场需求。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等