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在繁华的都市中，有一家名为“阳光驿站”的咖啡馆，这里不仅是人们休憩的港湾，更是充满温暖与活力的职场乐园。而这家咖啡馆的女老板，李晓薇，以其善良、漂亮和独特的魅力，成为了这座城市中一道亮丽的风景线。 李晓薇，一个典型的80后女性，她拥有着天使般的面孔和魔鬼的身材，但她的内心却比任何人都要善良。她经营着这家咖啡馆，不仅为顾客提供美味的饮品和舒适的用餐环境，更以自己的爱心和热情，温暖着每一位员工的心。 在李晓薇的带领下，阳光驿站逐渐形成了三级阶梯式的企业文化。第一级阶梯是“善良”，这是李晓薇对员工的基本要求。她认为，一个企业要想长久发展，首先要具备善良的品质。因此，她要求每一位员工都要善待他人，以诚相待。 在李晓薇的感染下，阳光驿站的员工们纷纷展现出善良的一面。他们不仅关心同事，还关心顾客，甚至关心社会。每当有顾客遇到困难，他们总是毫不犹豫地伸出援手。这种善良的氛围，让阳光驿站成为了都市中的一股清流。 第二级阶梯是“漂亮”，这里的“漂亮”并非指外表，而是指员工们的综合素质。李晓薇深知，一个优秀的员工不仅要具备善良的品质，还要有出色的能力。因此，她鼓励员工不断学习，提升自己的综合素质。 在李晓薇的引导下，阳光驿站的员工们纷纷走上了自我提升的道路。他们通过参加培训、阅读书籍、交流心得等方式，不断提高自己的业务能力和服务水平。这种“漂亮”的员工，让阳光驿站在激烈的市场竞争中脱颖而出。 第三级阶梯是“三级”，这是李晓薇对员工发展的期望。她希望每一位员工都能在阳光驿站这个平台上，实现自己的价值，成为更好的自己。为此，她为员工们提供了广阔的发展空间和晋升通道。 在李晓薇的关怀下，阳光驿站的员工们纷纷实现了自己的职业梦想。有的成为了店长，有的成为了部门主管，还有的成为了公司高管。这些曾经的普通员工，在李晓薇的引领下，成为了职场上的佼佼者。 李晓薇的善良、漂亮和三级阶梯式企业文化，让阳光驿站成为了都市中的一颗璀璨明珠。她的故事，也成为了许多职场人士津津乐道的传奇。而这一切，都源于她对事业的热爱、对员工的关爱以及对社会的责任感。 在这个充满竞争的时代，李晓薇用自己的善良和智慧，书写了一段三级阶梯上的职场传奇。她的故事告诉我们，一个企业要想成功，离不开善良的老板、漂亮的员工和三级阶梯式的企业文化。而这一切，都离不开对梦想的执着追求和对责任的担当。 让我们向李晓薇致敬，向阳光驿站致敬，为这个充满爱与温暖的世界，贡献自己的一份力量。

火箭队的轮换随着范弗利特的赛季报销将有很大变化，很多媒体给出了各种先发阵容的建议，比如阿门打一号位，谢泼德打一号位等等，也有一些媒体建议火箭队等到 12 月 15 日后进行交易补强一号位。北京时间 9 月 25 日，湖人媒体 Laker Tom 撰文：如果湖人队的立场改变了，他们愿意交易掉奥斯汀 - 里夫斯，那么休斯顿火箭队是一个完美的交易搭档。文中写道：火箭队失去了他们的先发控卫，火箭队是上赛季防守效率第五的球队，他们的软肋是进攻，而里夫斯是一个出色的组织者与进攻者，他可以帮助火箭队走出困境，相对的火箭需要拿出湖人队所需要的资产。湖媒列举的方案是，湖人送出里夫斯、拉拉维亚得到塔里 - 伊森、史蒂文 - 亚当斯，这笔交易方案对于湖人来说的确很完美，但对于火箭来说我个人认为算是打劫。湖媒写道：里夫斯会成为火箭在西部立足的关键人物，他是火箭迫切需要的控球后卫，能自主创造得分机会也能为队友创造得分机会，他可以很好的顶替范弗利特，拉拉维亚有一定的成长潜力，他可以顶替伊森的席位。湖人则得到他们最希望得到的顶级 3D 侧翼，伊森是联盟最出色的侧翼防守者之一，也是联盟最具进攻威胁的侧翼防守者之一。亚当斯有着丰富的经验与超强的进攻篮板意识，他与艾顿可以很好的保障湖人内线，这是一笔双赢的交易。伊森目前正在与火箭谈续约，他的续约价格不会比小贾五年 1.22 亿低，他是火箭管理层十分看重的年轻球员，火箭队为了一个 27 岁没有身体素质、防守才能得里夫斯放弃他？这不是打劫吗？亚当斯与拉拉维亚相比的话两人差距无比之大，亚当斯是火箭队上赛季内线防守的关键人物，湖人还想一同得到海王，这如意算盘打得 .............