今日行业协会披露行业新成果,视频通话软件：跨越时空的沟通桥梁

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随着科技的飞速发展，互联网已经深入到我们生活的方方面面，而视频通话软件作为互联网的产物，更是成为了人们沟通的重要工具。它不仅改变了我们的生活方式，也拉近了人与人之间的距离。本文将为您详细介绍视频通话软件的特点、优势以及在我国的发展现状。 一、视频通话软件的特点 1. 实时性强：视频通话软件可以实现实时语音和视频通话，让沟通更加直观、生动。 2. 覆盖面广：视频通话软件支持全球用户使用，用户可以随时随地与亲朋好友保持联系。 3. 功能丰富：视频通话软件除了基本的语音、视频通话功能外，还提供了屏幕共享、文件传输、实时翻译等实用功能。 4. 便捷性高：用户只需下载安装相应的软件，即可轻松实现视频通话。 二、视频通话软件的优势 1. 降低沟通成本：传统电话、短信等方式在跨国、跨地区沟通时，费用较高。而视频通话软件则可以免费或低费用实现全球范围内的沟通。 2. 提高沟通效率：视频通话软件可以让双方在短时间内了解对方的情况，从而提高沟通效率。 3. 促进人际关系：视频通话软件可以让远在他乡的亲朋好友感受到彼此的关爱，增进感情。 4. 丰富生活：视频通话软件可以让我们在日常生活中，欣赏到远方美景，体验异国风情。 三、我国视频通话软件的发展现状 近年来，我国视频通话软件发展迅速，涌现出一批优秀的本土品牌，如腾讯的微信、QQ，阿里巴巴的钉钉，字节跳动的抖音等。这些软件不仅在国内市场占据重要地位，还积极拓展海外市场，成为全球知名的通讯工具。 1. 技术创新：我国视频通话软件在音视频传输技术、加密算法等方面不断创新，提高通话质量。 2. 功能拓展：视频通话软件不断拓展功能，满足用户多样化的需求，如直播、短视频、游戏等。 3. 用户规模庞大：我国视频通话软件用户规模庞大，覆盖了各个年龄段、各行各业。 4. 政策支持：我国政府对互联网行业给予大力支持，为视频通话软件的发展提供了良好的政策环境。 总之，视频通话软件作为一种新兴的沟通方式，已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。在未来的发展中，视频通话软件将继续创新，为人们提供更加便捷、高效的沟通体验。同时，我们也应关注视频通话软件在信息安全、隐私保护等方面的挑战，确保其在为人们带来便利的同时，也能保障用户的合法权益。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。