本周监管部门发布重大研究成果,双龙C的意外事件：一场突如其来的“尿了”风波

今日监管部门传达重磅信息,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电以旧换新热线，专业评估回收

屯昌县屯城镇、武汉市青山区 ，嘉峪关市新城镇、渭南市大荔县、南京市高淳区、九江市瑞昌市、烟台市福山区、东莞市凤岗镇、吕梁市石楼县、鹤壁市淇滨区、重庆市武隆区、焦作市武陟县、南平市武夷山市、商丘市虞城县、澄迈县中兴镇、运城市河津市、铜仁市万山区 、烟台市蓬莱区、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、徐州市鼓楼区、怀化市溆浦县、福州市永泰县、酒泉市金塔县、中山市中山港街道、台州市仙居县、昭通市绥江县、泰州市姜堰区、商丘市睢阳区、陵水黎族自治县群英乡

可视化故障排除专线,今日官方发布行业研究成果,双龙C的意外事件：一场突如其来的“尿了”风波，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：产品升级服务中心，全流程专业指导

内蒙古赤峰市松山区、沈阳市辽中区 ，平凉市泾川县、陵水黎族自治县群英乡、长沙市宁乡市、宁波市镇海区、宁波市宁海县、湛江市廉江市、延安市志丹县、福州市永泰县、汉中市勉县、新乡市卫滨区、萍乡市莲花县、阿坝藏族羌族自治州红原县、萍乡市莲花县、汉中市洋县、商丘市睢阳区 、南阳市方城县、果洛达日县、内蒙古巴彦淖尔市五原县、万宁市长丰镇、菏泽市牡丹区、肇庆市端州区、开封市鼓楼区、红河蒙自市、吉林市磐石市、青岛市即墨区、沈阳市铁西区、宁夏石嘴山市平罗县、重庆市巴南区、海西蒙古族乌兰县

全球服务区域: 杭州市临安区、内蒙古呼伦贝尔市牙克石市 、德州市禹城市、屯昌县乌坡镇、岳阳市华容县、白沙黎族自治县青松乡、荆州市松滋市、沈阳市新民市、临沂市兰陵县、广西贵港市覃塘区、潮州市潮安区、延安市宜川县、广元市旺苍县、凉山美姑县、甘孜得荣县、伊春市金林区、西宁市湟源县 、汉中市佛坪县、绍兴市越城区、孝感市云梦县、嘉兴市桐乡市、广西南宁市横州市

近日技术小组通报核心进展,今日官方通报行业研究成果,双龙C的意外事件：一场突如其来的“尿了”风波，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电问题反馈专线，多渠道受理投诉

全国服务区域: 汉中市西乡县、吕梁市离石区 、江门市新会区、鸡西市恒山区、锦州市黑山县、重庆市涪陵区、吉林市船营区、哈尔滨市呼兰区、太原市晋源区、黔东南麻江县、中山市石岐街道、南昌市新建区、肇庆市四会市、广西贵港市港北区、广西百色市田阳区、广西梧州市长洲区、内蒙古巴彦淖尔市临河区 、张家界市桑植县、梅州市大埔县、重庆市巫山县、宁夏吴忠市同心县、南阳市唐河县、内蒙古赤峰市克什克腾旗、福州市平潭县、佛山市禅城区、福州市闽清县、营口市西市区、广西贵港市港北区、广西河池市罗城仫佬族自治县、韶关市浈江区、哈尔滨市阿城区、阳泉市郊区、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、铜川市耀州区、广西桂林市叠彩区、中山市南头镇、大理大理市、九江市濂溪区、遵义市赤水市、驻马店市确山县、大庆市龙凤区

快速响应维修热线:本月行业报告公开新研究成果,双龙C的意外事件：一场突如其来的“尿了”风波

在一个阳光明媚的周末，双龙C这个充满活力的城市，上演了一场突如其来的“尿了”风波。这场风波不仅让市民们感到困惑，也让政府部门和社会各界人士纷纷关注。 双龙C，这座位于我国南方的小城，以其优美的自然风光和悠久的历史文化而闻名。然而，在这座美丽的城市中，一场突如其来的“尿了”风波，却让市民们的生活受到了一定程度的影响。 事情发生在周末的一个早晨，市民们纷纷出门，准备开始新的一天。然而，当他们路过市中心的一处公共厕所时，却惊奇地发现，厕所里竟然排起了长队。原来，这处厕所的供水系统出现了故障，导致厕所无法正常使用。 这一消息迅速在市民中传开，大家纷纷猜测原因。有人猜测是供水管道老化导致的，也有人猜测是施工过程中出现了问题。然而，无论原因如何，这处厕所的故障给市民们带来了极大的不便。 就在这时，一位名叫小王的市民，在排队等待上厕所的过程中，突然感到一阵尿意袭来。然而，由于厕所的故障，他只能忍着尿意，焦急地等待着。就在这时，他突然想起了自己曾经听说的一个传说：在双龙C，有一种神奇的力量，可以解决各种困难。 于是，小王决定试一试这个传说。他闭上眼睛，默默地祈祷，希望神奇的力量能够帮助他度过这个尴尬的时刻。就在这时，他突然感到一股暖流从脚底升起，仿佛有一种神秘的力量在帮助他。他睁开眼睛，发现尿意已经消失，于是他迅速地离开了队伍，找到了一个隐蔽的地方解决了问题。 小王的经历在市民中引起了广泛关注。有人开始相信这个传说，也有人对此表示怀疑。然而，无论真相如何，这场“尿了”风波却让市民们更加关注城市基础设施的建设。 政府部门得知这一情况后，高度重视，立即组织相关部门进行调查。经过一番努力，终于找到了问题的根源。原来，这处厕所的供水管道确实已经老化，需要更换。政府部门表示，将尽快修复供水管道，确保市民的正常生活。 这场“尿了”风波虽然短暂，但却给双龙C的市民们带来了深刻的启示。一方面，我们要关注城市基础设施的建设，提高城市管理水平；另一方面，我们要学会面对生活中的困难，保持乐观的心态。 在这次事件中，市民们展现出了团结互助的精神。面对突如其来的困难，大家没有怨天尤人，而是积极寻找解决办法。这种精神值得我们每一个人学习。 总之，双龙C的“尿了”风波虽然过去了，但它留下的教训和启示却值得我们深思。让我们携手共建美好家园，共同迎接更加美好的未来。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。