昨日行业报告发布行业动态,探索Zoom的另一面：ZZO0背后的故事与启示

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本周官方渠道披露研究成果:本月官方渠道传递新进展,探索Zoom的另一面：ZZO0背后的故事与启示

在数字化时代，视频会议软件Zoom已经成为人们工作、学习、社交的重要工具。然而，在这款广受欢迎的应用背后，有一个鲜为人知的秘密——ZZO0。今天，我们就来揭开Zoom的这另一面，探寻ZZO0背后的故事与启示。 一、ZZO0的起源 ZZO0是Zoom的一个内部代号，最早源于公司内部的一次玩笑。当时，Zoom的创始人兼CEO袁征在内部会议上提出了一个想法：“我们能否开发出一款能够实现实时翻译、自动降噪、智能美颜等功能的产品？”在讨论过程中，一位员工开玩笑地说：“那我们是不是要叫它ZZO0？”这句话随即引发了全场的笑声，但袁征却对这个代号产生了浓厚的兴趣。 二、ZZO0的功能与价值 ZZO0并非一个虚构的产品，而是Zoom内部一个专注于创新技术的团队。这个团队致力于开发一系列前沿技术，如实时翻译、智能降噪、AI美颜等，旨在为用户提供更优质、更便捷的会议体验。 1. 实时翻译：ZZO0团队研发的实时翻译技术，能够将多种语言实时翻译成用户所需的语言，打破了语言障碍，让全球用户都能顺畅沟通。 2. 智能降噪：通过AI算法，ZZO0团队实现了智能降噪功能，有效降低了会议中的噪音干扰，让用户在嘈杂环境中也能清晰听到对方的声音。 3. AI美颜：ZZO0团队还研发了AI美颜技术，为用户提供实时美颜效果，让视频会议更加生动有趣。 三、ZZO0的启示 1. 创新是企业的灵魂：Zoom的成功离不开ZZO0团队的创新精神。在竞争激烈的市场环境中，企业要不断追求技术创新，才能在竞争中立于不败之地。 2. 跨界合作：ZZO0团队的成功，也体现了Zoom在跨界合作方面的优势。通过与全球顶尖的科研机构、企业合作，Zoom不断吸收先进技术，为用户提供更优质的产品。 3. 关注用户体验：ZZO0团队始终将用户体验放在首位，不断优化产品功能，让用户在使用过程中感受到便捷、舒适。 四、结语 Zoom的ZZO0团队，以其创新精神和技术实力，为全球用户带来了更优质的会议体验。在这个数字化时代，创新和用户体验是企业发展的关键。让我们期待Zoom在未来的发展中，继续为我们带来更多惊喜。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。