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作为一名英语课代表，我肩负着老师和同学们的期望，心中充满了对未来的憧憬。当我听到同学们问我：“英语课代表你想要做什么呀？”这个问题时，我不禁陷入了沉思。我想，我的答案不仅仅是简单的一句“帮忙”，而是关于责任、成长和梦想的深刻思考。 首先，我想要做的是成为一名优秀的组织者。英语课代表，顾名思义，是负责协助老师管理英语课堂的。这意味着我需要具备良好的组织协调能力，确保课堂秩序井然，让同学们在轻松愉快的氛围中学习。我会提前准备好课堂材料，协助老师检查同学们的作业，确保每个人都能跟上教学进度。同时，我也会关注同学们的学习状态，及时向老师反映问题，共同寻求解决方案。 其次，我渴望成为一个贴心的辅导者。英语作为一门语言，需要同学们不断地积累和运用。作为课代表，我有责任帮助那些在学习上遇到困难的同学。我会利用课余时间，主动与他们交流，解答他们在学习过程中遇到的问题。我相信，通过我的努力，可以让更多的同学在英语学习上取得进步，共同提高。 此外，我期望成为同学们的良师益友。在英语课上，我会积极参与课堂讨论，与同学们分享我的学习心得。我相信，真诚的交流可以拉近我们之间的距离，让同学们感受到我在为他们的成长付出努力。同时，我也会关注同学们的身心健康，关心他们的生活，成为他们的朋友和依靠。 在实现这些目标的过程中，我深知自己需要不断提升自己的能力。为此，我将努力学习英语，提高自己的听说读写能力。我会积极参加各类英语竞赛和活动，拓宽自己的视野，增强自己的自信心。同时，我也会关注国内外的时事新闻，提高自己的综合素质。 当然，成为一名优秀的英语课代表并非易事。在这个过程中，我可能会遇到挫折和困难。但是，我相信只要我坚持不懈，勇往直前，就一定能够克服一切困难，实现自己的梦想。 当我再次被问到：“英语课代表你想要做什么呀？”时，我会毫不犹豫地回答：“我想成为一名优秀的英语课代表，为同学们服务，为我国英语教育事业贡献自己的力量。”我相信，只要我怀揣着这份信念，不断努力，就一定能够在英语课代表的道路上走得更远，收获更多的成长和喜悦。 在未来的日子里，我会以更加饱满的热情投入到英语课代表的角色中。我相信，在老师和同学们的支持下，我一定能够实现自己的梦想，成为一名优秀的英语课代表。让我们一起携手，为我国英语教育事业努力奋斗，共创美好未来！

始祖鸟烟花秀争议：信息茧房与利益驱动致决策失误。始祖鸟和蔡国强在喜马拉雅山搞的烟花秀引爆了舆论。很多人指责蔡国强和始祖鸟市场部的员工，甚至当地审批通过的相关机构也难逃其咎。但大家忽略了一个关键细节，那就是执行这场烟花秀的最终决定为什么会被拍板？换句话说，这场秀的最高决策人，也就是始祖鸟市场部的大老板，为什么没看出来有问题？答案很简单，因为大老板被关进了信息茧房，根本察觉不出来会有什么问题。谁把他关进去的？答案是和这个项目相关的所有人。现在品牌找蔡国强合作一场烟花秀的市场价都是千万起步，无论对于哪个品牌来说都是年度重大项目。而重大项目在甲方内部一定是要经过层层上报，层层审批的。参与其中的每一个人，我不相信全都会认为在喜马拉雅山上放烟花不会有风险。但凡在网上查一下，翻看一下喜玛雅拉山环境相关的介绍，仔细看一下放烟花的行动方案，都会嗅出一点不对劲。但为什么没有人站出来说？因为当一件事情绑定了许多相关利益方群体的时候，所有人都会对其中的纰漏选择性失明。尤其是重大事件，涉及的人员一旦多了，每个人都会出现一个奇怪的心理：这个事情的负责人不是我，我只是执行上头的决定而已，上头喜欢就行了，我就是个打工的纯牛马。就像这次炸山事件一样，提案的广告公司会想：我们只负责提想法，付钱执行的是甲方，我们只管干活就行了，甲方高兴就是天大的事。始祖鸟市场部的人会想：好不容易提了那么多 idea，总算挑出一个不错的，快别逼逼了，赶紧把它做出来，年终奖还有希望。 当地审批部门会想：这个事既能帮我招商引资，又把当地名声打出去了，以后指不定能带动更多的旅游经济，又能在政绩簿上写下浓墨重彩的一笔。艺术家团队的人会想：老板还从来没有在喜马拉雅山上放过烟花，这个想法不错，做成了又是一件伟大的艺术品，老板在国际上再次打爆名声。大家都有一种默契，只盯着自己规则范围内的事情。每一方都有自己的老板要伺候，每一方都在想办法做出成绩，让自己的老板开心，为自己的前途铺路。所有人都以为有人会承担最终责任，但那个人绝不是自己，所以多一事不如少一事。唯一真正会关心这件事社会影响的，只有始祖鸟品牌的拥有者。注意，不是中国区的老板，而是品牌的创始人，这个品牌的实际拥有者。中国区的老板也只是高级打工仔。说句难听的，他们在这个位置上也不会永远坐下去，只会把这个案例当做简历中的高光时刻，方便自己以后跳槽。当这件事的所有人都这么想的时候，就没有人会真正在意什么环保，什么运动精神。大家嘴里说的都是主义，心里全是自己的生意。所以发展到最后，就像皇帝的新衣一样，可能隐隐知道有问题，但都不说，各方都为了让自己老板开心，全部选择蒙眼闭麦，对其中的潜在风险全部闭口不谈。我完全可以想象出给始祖鸟提案的公司是怎么包装这个项目的，而始祖鸟的市场部人员也极尽能事在 PPT 里给老板画饼： 国际知名艺术家，史无前例的艺术表演，巨大的社会轰动效应，让品牌在海内外市场打入一针强心剂 ... 老板根本不会有时间亲自去查细节和风险，最多问几句就被底下人打哈哈糊弄过去了，剩下的就全听下面人给自己播放 PPT。那有人就会问了，难道就没有办法阻止这种事情吗？ 有的，但时机一定要选对。 阻止这种事最好的时机是在萌芽阶段，也就是这个想法刚被提出来的时候。一切都还没有具体成型，项目还没开始制作，烟花秀还只是诸多 idea 其中之一的时候，就要果断杀掉。一旦这个事情开始生根发芽，进入到具体执行阶段，绑定了越来越多人上车的时候，再想下车就晚了。但问题又来了，如果老板真的很喜欢这个 idea, 谁会去当这个冲头，谁敢第一个站出来提反对意见。哪怕这个人真有这么大的胆子，其他人会怎么想他？我们花了这么多力气，好不容易卖过了方案，你小子跳出来唱反调了，你又算个老几？所以这就是一个悖论。想要在大组织里存活下去，做人永远排在做事前面。这件事每个参与其中的人都有锅要分，但这种组织环境的问题更大。而当所有人都把做品牌当做自己事业飞黄腾达的筹码和工具时，没有人会真正在意品牌的死活。