本月行业协会披露重大成果,宝宝仅三根手指，却展现出了惊人的坚强与毅力

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在我国的一个小村庄里，有一个名叫小明的三岁宝宝。与其他同龄的孩子不同，小明只有三根手指。然而，这个小小的缺陷并没有阻止他追求幸福的脚步，反而让他展现出了惊人的坚强与毅力。 小明出生时，父母发现他的左手只有三根手指。经过医生的诊断，得知这是一种罕见的遗传疾病，但并未影响他的智力。面对这个突如其来的打击，小明的父母一度陷入了绝望。然而，他们并没有放弃，而是决定给小明一个充满爱的成长环境。 从小，小明就学会了用剩下的三根手指吃饭、穿衣、画画。他总是乐观地面对生活中的困难，用微笑感染着身边的每一个人。在幼儿园里，小明是老师眼中的好学生，同学们也都很喜欢他。尽管他只有三根手指，但他的成绩却一直名列前茅。 然而，生活的艰辛并没有就此结束。小明在上小学时，因为手指的缺陷，他在体育课上遇到了不少困难。跑步、跳绳、打篮球，这些看似简单的运动，对于小明来说却异常艰难。每当看到其他小朋友在操场上欢快地玩耍，小明的心中总是充满了羡慕。 为了帮助小明克服困难，父母为他报名参加了康复训练。每天，小明都要花费大量的时间进行手指的拉伸、锻炼。尽管训练过程痛苦不堪，但小明从未放弃。他坚信，只要自己努力，就一定能战胜困难。 经过一段时间的康复训练，小明的手指逐渐变得灵活起来。他在体育课上也能和其他小朋友一样，尽情地奔跑、跳跃。看着小明在操场上挥洒汗水的身影，父母的心中充满了欣慰。 如今，小明已经上初中了。尽管他的手指仍然只有三根，但他在学习、生活、运动等方面都取得了优异的成绩。他用自己的实际行动，证明了一个道理：只要有坚定的信念，勇敢地面对困难，就一定能够战胜一切。 小明的成长历程，让我们看到了一个普通孩子面对命运的挑战，所展现出的坚强与毅力。他用自己的故事告诉我们，人生没有过不去的坎，只要我们勇敢地去面对，就一定能够走出属于自己的精彩人生。 在这个充满爱的世界里，我们每个人都应该学会关爱那些身患残疾的人。正如小明所说：“我虽然只有三根手指，但我依然可以拥抱整个世界。”让我们一起为小明加油，为那些勇敢面对命运挑战的人喝彩！

这几天，安踏的喜马拉雅放烟花，西贝持续的自杀式公关，让我有点目瞪口呆。不过，我没有第一时间下笔，一个是最近有点忙，另一个则是觉得舆论场太嘈杂。但在看到 9 月 23 日西贝公号推送的一篇文章《7 岁的毛毛：我以为自己再也吃不到西贝了》时，我实在憋不住了，决定还是写一下。这篇文章用一个 7 岁孩子的口吻写故事：从 2 岁开始就吃西贝，最近因为新闻，妈妈不让去，毛毛哭闹，坚持要和西贝守约，最后妈妈想通了。企业原本想靠煽情来挽回形象，结果可想而知。不到两天，这篇文章就被删除，留下满屏 " 史诗级拉垮 " 的评价。不管是安踏的烟花，还是西贝的系列公关，都体现了一种自嗨式的营销逻辑，或者说是 " 老登式 " 的自我感动。二十年前，这样的表达或许还有感染力，如今却显得格格不入，甚至近乎自毁。核心原因，其实很简单：老板的年龄。安踏的掌门人丁世忠，55 岁；西贝的创始人贾国龙，58 岁。他们在上世纪 90 年代创业成功，如今依然是企业的一线决策者。过去二三十年，他们无数次押对赛道，踩准风口。今天出错，不是能力突然下降，而是社会和消费者早已不是当初那条河流。今天，30 岁的消费者怎么可能对 60 岁老板的语境有共鸣？看看西贝的道歉信，最后部分用的就是老板语录。关键是，那些话在内部会议上讲讲就算了，怎么能堂而皇之地放在对公众的道歉上？只能理解是品牌部的人为了少点麻烦，干脆套用老板的原话，这样在内部就消除了杂音。这代年轻人成长于互联网、社交媒体和新消费文化，他们对企业的要求是细腻、真诚、价值观上的匹配，而不是江湖气和铁血文化。偏偏决策权仍牢牢攥在老登们手里，结果就是消费者文化和企业文化彻底脱节。安踏觉得烟花是创意，年轻人觉得是作秀；西贝觉得硬气是担当，年轻人觉得是傲慢。看看老板那竖起的 polo 衫领子，看看道歉信里 " 顾客虐我千百遍，我待顾客如初恋 " 的土味金句，这些对今天的年轻消费者而言，简直就是油腻。几年前，马化腾说过一句话：我最担心不理解以后互联网的主流用户的使用习惯是什么，包括 QQ 也好，微信也好，没有人保证一个东西是永久不变的，因为人性就是要更新。即使你什么错都没有，就错在你太老了。是的，你可能没犯错，但就错在你太老了。理解不了年轻人的心理和习惯，你的决策就会不合时宜。年轻消费者看的是新的文化和新的表达方式。字节跳动的张一鸣，拼多多的黄峥，大疆的汪滔，DeepSeek 的梁文锋，这些 80 后企业家能带出锐气十足的新公司，不只是因为聪明，而是他们与年轻用户处在同一个文化断层，说同一种语言，用同一个 APP，懂同一种情绪。他们不需要额外调研，就能天然理解。这就像找工作。如果想判断一家企业有没有前景，看老板的年纪和心态，往往能窥见一二。作风老派、固执停留在自己频道上的老板，不愿意理解年轻人，这样的企业不要进，这样的领导不要跟。因为他们的眼光、语言、表达，已经和今天的社会节奏脱节了。但我要补充一点，那就是年龄并不是原罪。也有一些年纪大的企业家，依然能保持敏锐，能与社会保持紧密连接。比如一些老牌制造业或互联网公司的创始人，虽然年纪大了，但仍推动产品创新和组织更新，因为他们没有脱离社会，也没有把自己关在高高在上的权力堡垒里。关键不是岁数，而是心态。问题在于，太多企业掌门人沉浸在过往成功里，不愿放手，不愿给年轻人机会，结果就是决策层和用户之间的文化鸿沟越来越大。安踏和西贝这两次翻车，暴露的不是一两次公关失误，而是老牌企业的集体困境。中国的消费社会更新速度太快，年轻人不再买账，那些靠经验和本能运作的企业，如果不在管理层进行代际更替，就会不断踩坑。真正的解药，不在于补一篇道歉文，不在于再搞一次活动，而在于权力让渡——让年轻人进入管理层，让企业的决策重新和社会心理同步。企业文化像人一样，老了就要服老，交棒才有新生。就像马化腾提醒的，即使没有犯错，也可能错在你太老了。